Рынок труда в России (ИТ и телеком)

Зарплаты программистов в России

Основная статья: Зарплаты программистов в России

Подбор персонала в ИТ-компаниях

Основная статья: Подбор персонала в ИТ-компаниях

Аутстаффинг и смартстаффинг

Основная статья: Аутстаффинг и смартстаффинг (Outstaffing and smartstaffing)

2024

Минцифры РФ создает систему оценки навыков ИТ-специалистов, интегрированную с «Госуслугами»

7 ноября 2024 года стало известно о том, что Минцифры РФ разрабатывает систему подтверждения компетенций ИТ-разработчиков. Ожидается, что в перспективе данный сервис будет интегрирован с «Госуслугами».

О проекте рассказала газета «Коммерсантъ» со ссылкой на информацию, полученную от участников телекоммуникационного рынка и неназванной ИТ-компании. Говорится, что Минцифры разрабатывает новую систему совместно с бизнесом. В частности, получены предложения от рекрутинговой платформы HeadHunter. В ведомстве подчеркивают, что открыты к выбору партнеров и готовы рассмотреть различные варианты реализации инициативы.

Минцифры РФ разрабатывает систему оценки навыков ИТ-специалистов, интегрированную с «Госуслугами»

Ранее Минцифры обсуждало с HeadHunter создание площадки по сбору данных о состоянии рынка труда в ИТ-секторе и внедрение системы подтверждения их навыков. На платформе hh.ru появилась возможность подтверждать некоторые компетенции специалистов, указанные в резюме: по различным языкам программирования, специализированному софту, английскому языку и пр.Как с помощью EvaProject и EvaWiki построить прозрачную бесшовную среду для успешной работы крупного холдинга 2.2 т

Менеджер продуктов Innostage Евгений Сурков полагает, что потенциальная интеграция hh.ru с «Госуслугами» может указывать на грядущее появление новых функций на сервисе. Это может быть предложение большего количества вакансий в госструктурах или вариантов обучения в государственных вузах с последующим трудоустройством. Гендиректор CorpSoft24 Константин Рензяев отмечает, что платформа Минцифры позволит формировать базу данных ИТ-специалистов с подтвержденными компетенциями: соискатели в этом случае смогут «дать ссылку не просто на резюме, а на верифицированную площадку». Вместе с тем основатель ИТ-компании Tiqum Юрий Гизатуллин полагает, что новую систему следует строить «не на базе hh.ru, а в формате отдельной платформы». Компания HeadHunter, по его словам, должна быть только одним из многих участников системы.^[1]

Большие зарплаты и избалованность. Что происходит с ИБ-кадрами в России - TA мнения

В «Ростелекоме» подняли тему снижения качества специалистов по информационной безопасности на фоне кадрового голода. TAdviser в октябре 2024 года опросил участников рынка, чтобы узнать действительно ли есть такая проблема и как ее решать.

Старший вице-президент «Ростелекома» Игорь Ляпунов в разговоре с ТАСС отметил, что ИБ-специалисты становятся «менее качественные и более избалованные и переплаченные». По его словам, почти для каждой профильной компании кадры являются не ключевым риском, а ключевым ограничением.

Что происходит с кадрами в сфере информационной безопасности в России? Почему большие зарплаты приводят к избалованности?

Мы пытаемся его [дефицит] закрывать через ИТ-специалистов, но не всех айтишников можно «перекрасить» в специалистов по безопасности, — признал Ляпунов.

Сооснователь агентства по подбору топ-менеджеров M-Choice Executive Search Наталья Павлова согласна с существованием проблемы «избалованности» ИБ-специалистов и объяснила ее высоким спросом и ограниченным предложением: компании вынуждены переплачивать за кадры, которые не всегда готовы соответствовать ожиданиям бизнеса.

Руководитель отдела технологической экспертизы ГК Softline Денис Чигин также согласился с мнением Игоря Ляпунова и сравнил сложившуюся ситуацию с пузырем, который рано или поздно столкнется с реальностью — разницей между запросами и реальной пользой от таких специалистов. В результате бизнес может принять волевое решение о сокращении предложения для соискателей, добавил он в разговоре с TAdviser.

Руководитель службы управления персоналом компании «Газинформсервис» Анна Прабарщук говорит, что действительно «мы имеем» снижение «качества» кандидатов и их завышенные ожидания – по заработной плате, условиям для работы, социальному пакету.

По мнению менеджера проектов по внедрению «Контур.ID» Дмитрия Мельникова, проблема в том, что не все выпускники вузов готовы работать в сфере информационной безопасности, так как они могут найти более высокооплачиваемые и менее ответственные должности в других отраслях. К тому же, спрос на специалистов среднего уровня остается высоким, а выпускники без опыта часто не ценятся работодателями.

К тому же большое число работодателей, которые нанимают себе ИБ-специалиста в штат, плохо ориентируется в области информационной безопасности, что позволяет специалистам диктовать свои условия и завышать стоимость своих услуг, отмечает руководитель направления защиты государственной тайны «Инферит Безопасность» Роман Паршин.

Генеральный директор Zecurion Алексей Раевский считает, что качество подготовки ИБ-специалистов не упало — оно остается таким же, как и 10 лет назад, а начинающие специалисты как раньше ничего не умели, так и сейчас.

Специалист, который только выходит из стен вуза мало чего умеет. Ему необходимо получать практический опыт в течение нескольких лет. Сравнивать начинающего специалиста с теми, кто уже проработал 5-7 лет, не совсем корректно. Если мы говорим про более зрелых специалистов, то здесь влияет возрастной и психологический фактор (условные деления на зумеров, миллениалов и пр.). Естественно, к ним нужен разный подход и мотивация, работать с ними нужно по-разному, чтобы получить отдачу, — отметил Раевский.

Опрошенные TAdviser эксперты единогласно указали на сложность решения проблемы нехватки высококвалифицированных ИБ-специалистов. Анна Прабарщук из «Газинформсервиса» рекомендует компаниям выдерживать определенный уровень требований к базовым компетенциям кандидатов, а также обращать внимание на соответствие мотивации кандидатов тем задачам и возможностям, которые предоставляет работодатель.

Директор «Авантелекома» Владислав Вирясов верит, что в ближайшие годы ситуация стабилизируется, когда рынок будет насыщен специалистами соответствующей квалификации, однако проблему необходимо решать уже сейчас засчет постоянного повышения квалификации сотрудников, в том числе через отраслевые курсы от бизнес-сообщества.

Первым шагом для разрешения сложившейся ситуации может стать популяризация профессии, уверена директор по рекрутменту ГК Selecty Ирина Борискина. Организация конференций, семинаров, мастер-классов и других мероприятий, направленных на повышение осведомленности о значимости информационной безопасности, поможет привлечь внимание потенциальных кандидатов. Однако начинать этот процесс стоит уже со школы, добавила Борискина.

Руководитель службы управления персоналом в компании «Информзащита» Наталия Чумаченко также признает кадровую проблему в отрасли (по ее словам, в некоторых случаях нехватка достигает 45%) и одним вариантов ее решения называет сотрудничество ИБ-компаний и вузов. Во-первых, специалисты, работающие с реальными кейсами, могут поделиться ценным опытом со студентами, рассказать им о практической стороне реализации проектов и так далее. Во-вторых, программы стажировок – это хороший способ для студента старших курсов или выпускника набраться необходимого практического опыта, пояснила она.

Руководитель по корпоративным коммуникациям департамента маркетинга и PR Ольга Сладкова ГК «Солар» согласна, что подготовить специалистов, которые могут оперативно отражать сложные киберугрозы, предупреждать или разрабатывать соответствующие ИБ-решения, фактически можно только на практике.

Премьер-министр России Михаил Мишустин: В России работают 900 тыс. ИТ-специалистов, их становится все больше

Премьер-министр России Михаил Мишустин в сентябре 2024 года заявил, что в сфере информационных технологий на территории страны работают свыше 900 тыс. специалистов, и их число продолжает неуклонно расти. Об этом он сообщил в своем видеообращении, подчеркнув, что государственная поддержка этой отрасли способствует развитию инновационных решений, которые применяются в разных сферах. За последние годы Россия активно работает над формированием кадрового потенциала в ИT-секторе, о чем свидетельствуют данные на 2024 год.

Как пишет «Коммерсантъ», почти 10% выпускников российских вузов в 2024 году получили дипломы по информационно-технологическим специальностям. За последние пять лет количество выпускников ИT-специальностей увеличилось на 18%. Эта тенденция, по словам Мишустина, показывает высокий интерес среди молодых людей к профессиям в сфере современных технологий. В стране наблюдается повышенный спрос на отечественные разработки и технологии, что также отражается на популярности ИT-дисциплин среди школьников.

Михаил Мишустин

По данным Минцифры, экзамен по информатике становится все более востребованным при сдаче ЕГЭ. Этот предмет занял второе место по популярности среди дисциплин по выбору после обществознания. Это подчеркивает, что школьники уже на начальном этапе своей образовательной карьеры все чаще выбирают путь, связанный с информационными технологиями. В правительстве отмечают, что такие шаги способствуют созданию высококвалифицированных специалистов, необходимых для развития цифровой экономики.

По словам аналитиков отрасли, несмотря на положительные тенденции, Россия продолжает испытывать дефицит ИT-кадров. В 2024 году нехватка специалистов оценивалась в 500-700 тыс. человек, что требует дополнительных мер для увеличения числа квалифицированных работников. В 2030 году планируется увеличить кадровый состав ИT-отрасли на 1,5 млн человек. Государственные органы и ведущие компании работают над созданием условий для подготовки специалистов, чтобы восполнить этот дефицит.^[2]

Российский госсектор наращивает набор ИБ-специалистов

В августе 2024 года стало известно о значительном увеличении спроса на специалистов по информационной безопасности (ИБ) в государственном секторе России. За последние два года количество открытых вакансий в этой сфере выросло более чем в два раза – с 563 в первом полугодии 2022 года до 1226 в аналогичном периоде 2024 года.

Как передают «Ведомости», ссылаясь на совместное исследование hh.ru и МТС RED, рост спроса на ИБ-специалистов наблюдается не только в госсекторе, но и в других отраслях, имеющих объекты критической информационной инфраструктуры (КИИ). Общее количество вакансий в этой сфере увеличилось на 48% – с 10 074 в первом полугодии 2022 года до 14 547 за аналогичный период 2024 года.

Госсектор активно нанимает специалистов по информбезопасности

Наибольший рост спроса на ИБ-специалистов зафиксирован в транспортной отрасли и логистике, где количество вакансий увеличилось почти в три раза – с 811 до 2190. В атомной энергетике спрос вырос в два раза, а в телекоммуникационном секторе – на 67%.

Банковская сфера по-прежнему лидирует по количеству открытых позиций в области ИБ. В первом полугодии 2024 года финансовый сектор предлагал 6502 вакансии, что на 31% больше, чем двумя годами ранее (в 2022 году).

Эксперты связывают рост спроса на ИБ-специалистов с усилением регуляторного давления и увеличением хакерской активности. По данным МТС RED, с начала 2024 года было зафиксировано около 50 000 хакерских атак, что на 57% больше, чем за аналогичный период 2022 года. При этом 69% высококритичных атак пришлось на объекты КИИ.

Руководитель департамента расследований T.Hunter Игорь Бедеров отмечает, что рост числа атак на объекты КИИ за последние два года составил около 15%, однако их эффективность снизилась благодаря усилению контроля и внедрению российских средств защиты.

На фоне растущего спроса наблюдается снижение конкуренции среди соискателей. По данным hh.ru, соотношение активных резюме на одну вакансию снизилось с 6,2 в первом полугодии 2023 года до 5,7 в аналогичном периоде 2024 года. Эксперты прогнозируют дальнейший рост спроса на ИБ-специалистов.

Средний уровень заработной платы в сфере ИБ по итогам 11 месяцев 2023 года составил ₽70 000, что на ₽6782 больше уровня 2022 года. Ожидается, что в 2024 году этот показатель продолжит расти.^[3]

60% уехавших за рубеж ИТ-специалистов продолжают работать на компании, связанные с Россией

9 августа 2024 года стало известно, что 60% ИТ-специалистов, покинувших Россию, продолжают работать на компании, связанные с Россией. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного ИТ-рекрутинговым агентством NewHR. Согласно опросу, проведенному среди 4952 специалистов, многие релоканты сохраняют профессиональные связи с российскими компаниями, несмотря на переезд за границу.

Как передают «Ведомости», 25% опрошенных продолжают работать непосредственно на российские компании, еще 36% – на зарубежные компании с российскими корнями. Однако значительная часть специалистов стремится к трудоустройству в международные компании: 54% респондентов выразили желание сменить работодателя на иностранного.

60% уехавших за границу ИТ-специалистов продолжают работать на российские компании

Интересно, что только 27% мигрантов смогли найти работу в зарубежных компаниях, причем 23% из них работают в международных корпорациях, а 4% – в локальных компаниях в странах пребывания. При этом российские компании остаются предпочтительным выбором лишь для 2% опрошенных.

Согласно исследованию, проведенному агентством NewHR, 16% ИТ-специалистов, уехавших за рубеж в период с 2022 по 2024 годы, уже вернулись в Россию. Из вернувшихся специалистов 68% нашли работу в российских компаниях, а 16% – в компаниях с частичным российским участием. В то же время 6% продолжают работать на международные корпорации, а 2% нашли работу в локальных зарубежных компаниях.

Среди вернувшихся мигрантов наблюдается высокий интерес к работе в зарубежных компаниях с русскоязычными корнями: 33% респондентов предпочли бы именно такой вариант трудоустройства. Кроме того, 21% вернувшихся стремятся работать в международных компаниях, а 13% готовы вернуться к работе в российских организациях.

В исследовании также указывается, что большинство релокантов предпочитают оставаться за границей – 97% опрошенных не планируют возвращаться в Россию. Сербия возглавляет список стран, где проживают наиболее многочисленные группы российских ИТ-специалистов, 33% всех респондентов сосредоточены в Европе.^[4]

«Руссофт»: Отъезд ИТ-специалистов за границу почти не отразился на ИТ-компаниях

В течение 2022 года с целью работы в иностранных компаниях по контракту или на постоянное место жительства Россию покинули приблизительно 17 тыс. человек — сотрудников компаний из сферы разработки программного обеспечения. В 2023-м из РФ уехали около 3500 программистов. Причем отъезд этих специалистов практически не отразился на отечественных ИТ-компаниях, занимающихся разработкой программных продуктов. Об этом говорится в исследовании ассоциации «Руссофт», результаты которого обнародованы в конце июля 2024 года.

Отмечается, что в 2022-м основной причиной отъезда ИТ-специалистов из России являлась организованная релокация персонала центров разработки ПО крупных зарубежных компаний, которые прекратили свою работу в РФ в связи со сформировавшейся геополитической обстановкой. У российских компаний, принявших участие в исследовании, потери в 2022 году составили примерно 4,26% от совокупной численности персонала. В 2023-м показатель уменьшился до 0,78%. Таким образом, интенсивность отъезда ИТ-специалистов за границу резко снизилась.

По данным ассоциации «Руссофт», в 2024 году стало намного меньше респондентов, которые считают миграцию сотрудников за границу проблемой для их компании. Доля таких предприятий составила 14%, что является рекордно низким значением за пять лет (к 2024-му). При этом только 0,7% респондентов выбрали вариант ответа «проблема носит достаточно массовый характер для нашей компании».

Вместе с тем приток кадров из-за рубежа в российские софтверные компании существенно сократился. По итогам 2020 года показатель оказался примерно таким же, как и годом ранее (около 3 тыс. человек), но доля организаций, принимавших на работу иностранцев, снизилась. В 2021 году приток специалистов из-за рубежа рухнул примерно втрое. Связано это прежде всего с пандемией COVID-19, спровоцировавшей распространение удаленного режима работы. Доля компаний, которые брали на работу иностранцев, сократилась до 12,3%. В 2023 году приток кадров из-за рубежа увеличился. Софтверные компании приняли на работу около 500 иностранных специалистов и около 1 тыс. россиян, которые вернулись после выезда за рубеж. Таким образом, в общей сложности приняты 1,5 тыс. человек, что меньше, чем потери индустрии от утечки кадров за рубеж (около 3,5 тыс.), но больше притока разработчиков ПО в Россию в 2022 году.

В рамках нашей компании, потери по причине релокации сотрудников изначально были незначительны и составили 3,2% от общего числа сотрудников. Последний (2023 год) год мы наблюдем две основные тенденции — это возвращение ранее покинувших РФ ИТ-специалистов и появление на рынке труда все большего количества молодых ИТ-специалистов. Профессия в ИТ-сегменте продолжает быть наиболее популярной и [количество] желающих обучаться и развиваться в этом направлении только растет, — отметила Ксения Коскова, HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета».

Ситуацию прокомментировал ресурсный директор «Девелоники» (разработчик ПО, ГК Softline) Олег Вылегжанин. По его словам, после 2022 года западные поставщики и компании-разработчики, которые долгое время пользовались квалифицированной и относительно дешевой рабочей силой в России, организовывали релокацию, но «она касалась лишь небольшого числа ключевых специалистов». При этом число уехавших за границу значительно меньше количества специалистов, которые остались в России и продолжили работать над задачами достижения технологического суверенитета.^[5]

Российские компании резко увеличили набор ИТ-специалистов из Индии и Пакистана

В середине июля 2024 года стало известно о том, что российские компании на фоне дефицита ИТ-кадров резко увеличили набор специалистов из Индии и Пакистана. Речь идет прежде всего о разработчиках программного обеспечения.

В Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) указывают на то, что нехватка ИТ-сотрудников является одной из основных проблем, препятствующих развитию информационных технологий в России. В «СКБ Контур» также говорят о серьезном дефиците: например, в сфере информационной безопасности он доходит до 70%. По оценкам Минцифры, в 2023 году в России не хватало от 500 тыс. до 700 тыс. работников ИТ-сферы. В такой ситуации отечественные компании вынуждены искать специалистов за рубежом.

Российские компании стремительно увеличили набор ИТ-специалистов из Индии и Пакистана

Как сообщает RB.ru, ссылаясь на данные платформы hh.ru, в первой половине 2024 года количество вакансий российских компаний для ИТ-специалистов в Индии выросло по сравнению с аналогичным периодом 2023-го на 68% — до 764. В случае Пакистана зафиксирован рост в 2,4 раза — до 80. Число приглашений на российские вакансии в Индии поднялось на 62%, составив 862, а в Пакистане — в 2,5 раза, до 83 человек. По состоянию на середину 2024 года наем ИТ-специалистов из этих стран российскими организациями носит частный характер, но взаимный интерес растет.

Гендиректор компании Welldone (аутсорсинг логистики) Артем Киреев говорит, что наем работников из Индии в долгосрочной перспективе выгоден даже с учетом расходов на их перевозку и оформление документов. К тому же могут применяться схемы дистанционного сотрудничества. Вместе с тем евангелист ИТ-инноваций в экономике совместного потребления B2B-маркетплейса ИТ-аутстаффинга SkillStaff Наталья Бердыева утверждает, что руководство ряда российских компаний уже поставило задачи своим командам разработать модели сотрудничества с ИТ-специалистами из Индии и Пакистана.^[6]

В России резко вырос спрос на ИТ-специалистов без оформления в штат с почасовой оплатой

В России значительно увеличился спрос на ИТ-специалистов, работающих без оформления в штат и получающих почасовую оплату. Об этом стало известно в июле 2024 года. В первом полугодии 2024 года интерес к таким специалистам вырос на 30%, сообщили в B2B-маркетплейсе SkillStaff.

По данным SkillStaff, максимальный интерес к аренде ИТ-специалистов проявляют банки, на которые приходится 37% всех запросов. На втором месте по активности найма находятся ИТ-компании с показателем 28%, а на третьем — ретейл с 20%. Телекоммуникационные компании обращались к услугам временных специалистов в 7% случаев, остальные отрасли — госсектор, промышленность, транспорт, недвижимость, строительство и туризм — суммарно составляют не более 8%.

Значительно увеличился спрос на ИТ-специалистов, работающих без оформления в штат

Исследование рынка показало, что временные ИТ-специалисты востребованы в первую очередь благодаря возможности сократить расходы на содержание штатных сотрудников. Как отметила исполнительный директор SkillStaff Полина Беляцкая, «бизнес получает доступ к базе экспертов, в том числе узкой квалификации, что особенно актуально с учетом дефицита кадров».

В июне 2024 года наблюдался особенно активный рост спроса на программистов, увеличившийся почти на треть. Среди самых востребованных профессий оказались системные аналитики, автотестировщики и разработчики на Java. В 2023 году в аналогичный период вместо Java-разработчиков были востребованы специалисты по ручному тестированию.

Аналитики SkillStaff также отмечают, что 68% клиентов предпочитают нанимать временных ИТ-специалистов с высоким уровнем квалификации. Запросы на специалистов начального уровня составляют лишь 1%, что практически не отличается от данных за 2023 год. Средняя ставка для ИТ-специалистов составляет ₽3 491 в час, с максимальным тарифом у менеджеров по продукту — ₽5 115 в час, и минимальным у bitrix-разработчиков — ₽2 350 в час.^[7]

В России многократно вырос спрос на ИТ-специалистов из Африки

В первом полугодии 2024 года российские компании значительно увеличили активность по поиску сотрудников в сфере информационных технологий из стран Африки. Об этом стало известно в июле 2024 года. Данная тенденция наблюдается на фоне общего роста спроса на иностранных специалистов в различных отраслях экономики.

По данным исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, лидером по темпам прироста вакансий ИТ-специалистов от российских работодателей стала Кения. Число предложений о работе в этой стране выросло в 39 раз — с 161 вакансии в первом полугодии 2023 года до 6,4 тыс. в аналогичном периоде 2024 года. Значительный рост также зафиксирован в Зимбабве (в 15 раз, до 165 вакансий), Камеруне (в 9 раз, до 130) и Замбии (в 8 раз, до 224).

Российские компании значительно увеличили активность по поиску сотрудников в сфере информационных технологий из стран Африки

Согласно статистике hh.ru, ИТ-специалисты входят в тройку самых востребованных категорий сотрудников при найме из зарубежных стран. В первом полугодии 2024 года на долю информационных технологий пришлось 286,5 тыс. приглашений на работу в России для иностранных граждан. Это второй показатель после сферы продаж и обслуживания клиентов (337,5 тыс. приглашений).

Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина отмечает, что поиск ИТ-специалистов в 2024 году был сосредоточен в основном в ОАЭ, Сербии, Турции и Таиланде. Однако растущий интерес к африканским странам может свидетельствовать о расширении географии поиска квалифицированных кадров в сфере информационных технологий.

Эксперт Центра изучения Африки факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ Всеволод Свиридов подчеркивает, что число африканских специалистов, въезжающих в Россию, растет с каждым годом. При этом они занимают различные ниши на рынке труда — от низкоквалифицированных профессий до руководящих постов в крупных российских компаниях.^[8]

Число вакансий в сфере спутниковой связи в России выросло на 1768%

Число вакансий в сфере спутниковой связи в России за первые пять месяцев 2024 года увеличилось на 1768%, что является значительным ростом на фоне общей динамики по телекоммуникациям. Эти данные были предоставлены 7 июня 2024 года аналитиками компании HeadHunter. Подробнее здесь.

Борис Нуралиев обязал партнёров «1С» применять «средневековый» метод выращивания специалистов из джунов

Несмотря на то, что приём студентов в вузы на ИТ-специальности за последние годы вырос, нехватка ИТ-профессионалов на рынке сохраняется. При этом количество преподавателей остаётся недостаточным, и вузы готовы их принимать. На этом фоне основатель и директор «1С» Борис Нуралиев на конференции в Нижнем Новгороде 22 мая 2024 года призвал ИТ-компании и заказчиков, имеющих ИТ-персонал, самим обучать студентов.

Борис Нуралиев призывает ИТ-компании и заказчиков, у которых есть ИТ-персонал, посылать своих штатных специалистов преподавать в вузы

На рынке сейчас очень много джунов, и это шанс, считает глава «1С». В рамках госпрограммы сотни тысяч детей научили программировать. Сама «1С» тоже обучает детей — порядка 13 тыс. в год, и подобные программы есть и у других крупных ИТ-компаний, включая «Яндекс» и Сбербанк. Детей научили многому, но всё равно это низкий уровень, их необходимо доучивать до реальных специалистов, внедренцев.

Для доучивания обычно используется «средневековый способ» — взять себе в подмастерья: специалист может взять на обучение только одного человека, полгода-год его надо «натаскивать», «передать ему частицу души». Потом он, возможно ещё и уйдёт. Но других способов нет, говорит Борис Нуралиев.

Его призыв ко всем коллегам по рынку — и к ИТ-компаниям, и к заказчикам, у которых есть ИТ-персонал — посылать своих штатных специалистов преподавать в вузы, а, может быть, даже и в техникумы. Это не очень накладно: отправить одного специалиста, который будет тратить полдня в неделю, вести группу, отбирать перспективных студентов, заманивать их на оплачиваемую стажировку. Таким образом, можно получить хороших специалистов из некоторых из них.

У самой «1С» есть базовые кафедры в Физтехе, ВШЭ и ряде других вузов. Компания давно идёт этим путём, а сейчас и для своих партнёров со статусами «1С:Центр ERP» и «Центр компетенции 1С:КОРП», сделала это обязанностью.

Если вы хотите, чтобы у вас был этот «значок», то нужно в год обучить хотя бы 50 студентов, 5 человек взять на стажировки, — говорит основатель «1С».

При этом партнёр получит от «1С» компенсацию в размере 50% фонда оплаты труда стажера за один год его работы с момента приема на стажировку, при условии, что стажер этот год продолжал работать у партнера. Но для этого помимо обучения студента и приёма его на оплачиваемую стажировку требуется выполнить ещё одно условие: в течение года от начала стажировки он должен сдать экзамен на сертификат «1С:Специалист» по платформе «1С:Предприятие» или сертификат «1С:Специалист-консультант» по «1C:ERP».

Потребность в специалистах «1С» за последнее время сильно возросла, будучи подстёгиваемой переходом крупных и средних российских компаний с импортных ERP-систем на отечественные после ухода западных вендоров из России.

В среднем специалистом «1С» человек работает 10 лет. Кто-то сразу уходит в начальники, кто-то по призыву в армию или ещё куда-то. Получается, что чтобы поддерживать на рынке пул в 300 тыс. специалистов «1С», ежегодно нужно 30 тыс. новых кадров. Это большая цифра, констатирует Борис Нуралиев.

В 2022 году для увеличения на рынке количества «1С»-кадров компания также запустила специальную линейку курсов переподготовки для специалистов по зарубежным ERP-системам.

В России насчитывается 2,3 млн ИТ-специалистов. Доля самозанятых достигла 20%

К началу 2024 года в России трудоустроено около 2,3 млн ИТ-специалистов. Из них на самозанятых приходится 20%. Об этом свидетельствуют данные Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), обнародованные в середине мая 2024 года.

Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование АПКИТ, доля ИТ-специалистов среди всех трудоустроенных граждан в России к началу 2024 года составляет 3,1%. В 2020 году в стране насчитывалось 1,8 млн ИТ-работников, из них 1% — это самозанятые.

К началу 2024 года в России трудоустроено около 2,3 млн ИТ-специалистов

По словам опрошенные изданием участников рынка, самозанятость стала популярна ещё в пандемию коронавируса COVID-19, а после начала военной спецоперации РФ на Украине российским компаниям оказалось проще и выгодней нанимать таких сотрудников, особенно проживающих за рубежом.

Директор АПКИТ Николай Комлев связывает рост числа самозанятых с нехваткой квалифицированных кадров: опытные сотрудники работают сразу на несколько компаний.

Сейчас сложно определить, из какой именно страны работает самозанятый сотрудник, но предположу, что большинство ведет свою деятельность из России, – сказал газете Комлев.

Директор по персоналу Postgres Professional Ксения Замухоская полагает, что сами специалисты предпочитают трудоустраиваться в качестве самозанятых, поскольку в таком случае нанявшей их организации не нужно подавать документы о воинском учете сотрудника, тогда как при трудоустройстве в штат гражданин «попадает в поле зрения различных контролирующих органов».

По оценкам экспертов, если власти заставят компании вернуть самозанятых в наём, расходы бизнеса увеличатся на 20-30%.

В Минцифры отмечают что число самозанятых растет почти равномерно во всех отраслях экономики. В ИТ-сфере специалисты выбирают самозанятость, потому что так могут работать из дома и совмещать проекты.

По прогнозам АПКИТ, к 2030 году необходимое количество квалифицированных кадров в ИТ вырастет на 56%, до 3,6 млн человек.^[9]

Крупнейшие ИТ-компании начинают возвращать топовых специалистов в Россию. Эмиграция сходит на нет

На фоне появившейся в апреле информации в СМИ о росте интереса российских ИТ-специалистов к получению ВНЖ других стран TAdviser опросил представителей ряда известных ИТ-компаний, чтобы выяснить, какую динамику в области оттока кадров видят они. Большинство опрошенных экспертов на основе собственных наблюдений и из общения с коллегами по рынку говорят об отсутствии усиления эмиграции, а кое-кто, наоборот, отмечает тренд на возвращение ИТ-специалистов в Россию. Подробнее здесь.

2023

Рост числа ИТ-специалистов на 12,3% до 245–250 тыс. человек

По итогам 2023 года совокупная численность технических сотрудников российских софтверных компаний достигла 245–250 тыс. человек — это на 12,3% больше по сравнению с 2022-м. Из них почти 240 тыс. трудились в России, а оставшиеся 8–10 тыс. человек — в зарубежных центрах разработки. Такие данные отражены в материалах ассоциации «Руссофт», опубликованных в начале октября 2024 года.

В исследовании сказано, что общее количество специалистов в сфере разработки ПО, включая сотрудников системных интеграторов и ИТ-подразделений предприятий различных секторов экономики, в 2023 году увеличилось в РФ примерно на 8%, достигнув 830 тыс. человек. Подчеркивается, что в России конкуренция за кадры усилилась, а отток специалистов за рубеж сократился. Более того, отмечается увеличение доли специалистов, вернувшихся в Россию из-за рубежа после релокации. В 2023 году российские софтверные компании приняли на работу около 500 иностранцев и примерно 1 тыс. россиян, которые вернулись после выезда.

«Руссофт»: ИТ-специалисты перестали уезжать из РФ, их число выросло на 12,3%

Количество российских ИТ-компаний, которые называют миграцию сотрудников за рубеж проблемой, снижается: их доля, по итогам опроса 2024 года, составила 14%. Это рекордно низкий показатель за предшествующие пять лет. Причем только 0,7% респондентов выбрали вариант ответа «Проблема носит достаточно массовый характер для нашей компании».

В 2023-м на рынке труда разработчиков ПО приток кадров из других отраслей восстановился до уровня 2021 года. Общее количество новых специалистов в индустрии значительно возросло; при этом сократилась доля выпускников вузов и ссузов (средних специальных учебных заведений), а также студентов, которые совмещают работу с учебой. На переподготовку специалистов в 2023 году пришлось примерно 6% от общего кадрового пополнения.

Ассоциация «Руссофт» отмечает, что средняя заработная плата профильных технических сотрудников российских софтверных компаний в 2023 году составила 176 тыс. рублей. Это на 14,5% больше по отношению к 2022-му, когда показатель оценивался в 154 тыс. рублей. Вместе с тем в долларовом выражении зафиксировано сокращение на 8,2% из-за девальвации рубля по отношению к американской валюте. Производительность труда (средняя выручка на одного сотрудника) по итогам 2023 года выросла на 15,8% до — 4,41 млн рублей. Для сравнения, годом ранее прирост был зафиксирован на отметке 7,8%.

В исследовании говорится, что в России, как и во всем мире, продолжается активное внедрение искусственного интеллекта. В 2022 году измеряемый эффект от использования инструментов генеративного ИИ в разработке программного обеспечения отмечали около 7,9% опрошенных софтверных компаний. В 2023-м значение поднялось до 15,2%, а по итогам 2024 года ожидается увеличение до 19,8%.

Авторы отчета говорят, что интерес к зарубежным рынкам среди опрошенных ИТ-компаний сохраняется на высоком уровне, несмотря на особую привлекательность работы в России в связи с уходом зарубежных поставщиков. В 2023 году изучением новых для себя рынков за пределами РФ занимались 39,6% респондентов. Среди компаний, имеющих удаленные центры разработки ПО в других регионах России, наибольшее число сотрудников вне субъекта федерации, в котором расположен головной офис, находится в Санкт-Петербурге: в общей совокупности опрошенных организаций количество таких сотрудников составляет 3296 человек. Москва в этом рейтинге стоит на втором месте с показателем 813 человек. Далее идут Краснодарский край (590 сотрудников), Самарская область (526), Татарстан (501), Нижний Новгород (464), Рязань (452), Пермь (424), Новосибирск (281), Удмуртия (281), Орел (266), Башкирия (263), Московская область (250).^[10]

Рост текучести кадров в российских ИТ-компания до 11,6%

По итогам 2023 года показатель текучести кадров в российских софтверных компаниях составил в среднем 11,6% против примерно 11,3% в 2022-м. При этом на фоне активного импортозамещения в области программного обеспечения конкуренция за кадры в РФ усилилась. Об этом говорится в исследовании ассоциации «Руссофт», результаты которого опубликованы 3 сентября 2024 года.

Отмечается, что до 2015 года включительно доля профильных сотрудников, покинувших ИТ-компании в течение года, в России колебалась преимущественно в диапазоне 6–7%. В 2016-м показатель увеличился до 9,5% и в последующие два года стабилизировался на этом уровне. В 2019 году произошел новый скачок — до 12,5%, после чего текучесть кадров не падала ниже 11,3%, но и не превышала 13,3%. В целом, с 2015-го по 2023 год текучесть специалистов в российских ИТ-компаниях увеличилась в 1,7–1,9 раза.

В российских ИТ-компаниях выросла текучка кадров

В 2023 году о наличии текучести кадров сообщили 69,5% опрошенных ИТ-компаний в России. Для сравнения, годом ранее на это указали 62% организаций, а в 2016 году — 59%. В отличие от предыдущих лет, когда наблюдался переток кадров из небольших компаний в крупные, по итогам 2023 года больше кадровых потерь оказалось у больших предприятий. При обороте менее 1,5 млрд рублей в год текучесть кадров не превышает 10%.

HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета» Ксения Коскова отмечает, что проблемы высокой текучести кадров ИТ-компании стараются решать комплексно. В частности, используются различные инструменты для удержания сотрудников, такие как развитие внутренней культуры и улучшение условий труда. Кроме того, помогает работа над процессами, приведение их к максимальной универсальности, например, прописанная документация или общие принципы написания кода. Вместе с тем такие меры, как запрет работы из-за рубежа или обязательная работа в офисе, часто являются для людей ключевым фактором в принятии решения о смене работодателя.Ошибка цитирования Отсутствует закрывающий тег </ref>}}

Число сотрудников ИТ-компаний в России за 4 года выросло в 1,5 раза - глава Минцифры Максут Шадаев

Число сотрудников ИТ-компаний в России за 4 года выросло в 1,5 раза. Об этом министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев сообщил 17 апреля 2024 года по итогам совещания с членами правительства у президента РФ Владимира Путина.

Много было опасений, что мы исчерпали кадровые возможности наращивать потенциал разработчиков наших ведущих, но в целом в 1,5 раза увеличили их численность, - заявил глава Минцифры (цитата по «Интерфаксу»).

В России продолжает расти число ИТ-специалистов

Он также отметил, что средняя зарплата в российской ИТ-отрасли за четыре года увеличилась в 1,7 раза и достигла 155 тыс. рублей в 2023 году. Это показывает, что востребованность есть, есть, куда расти, подчеркнул Шадаев.

По всей видимости, он привел данные Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, которые были обнародованы ранее в апреле 2024 года. Согласно этому исследованию, средняя зарплата ИТ-специалистов в РФ по итогам 2023 года увеличилась на 13,3% в сравнении с предыдущим годом. По оценкам экспертов за 2019-2023 гг., численность работников ИТ-отрасли ежегодно растет двузначными темпами. Лишь в мае-июле 2022-г наблюдался краткосрочный спад, однако уже к октябрю того же года рынок восполнил незначительные потери. Средняя зарплата в ИТ-отрасли вдвое превосходит среднюю по российской экономике. ИТ-рынок лидирует среди крупных отраслей экономики по темпу роста численности сотрудников и заработной платы за 2019-2023 гг., говорится в отчете.

17 апреля 2024 года Максут Шадаев сообщил, что российские разработчики ИТ-решений могут получить новые меры господдержки, который должны способствовать дальнейшему росту числа специалистов по информационным технологиям в России. При этом министр не уточнил, о каких новых инициативах идет речь.^[11]

Рост числа ИТ-специалистов на 13% до 857 тыс. человек

Число ИТ-специалистов в России за 2023 год выросло на 13% в сравнении с 2022-м и достигло 857 тыс. человек. Об этом свидетельствуют данные Росстата, которые Минцифры РФ привело в ответ на появление в СМИ информации о новой волне массового отъезда айтишников.

В Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ сообщили, что в 2023 году средняя зарплата специалистов в сфере информационных технологий в России увеличилась на 13% относительно показателя годичной давности. В ведомстве подчеркнули, что ИТ-отрасль является одной из самых быстрорастущих в стране, все ее экономические показатели демонстрируют двузначные темпы роста. По оценкам Минцифры, объем отгрузки собственной продукции и услуг, являющийся наиболее значимым показателем состояния индустрии, в 2023 году вырос более чем на 30% и достиг 3 трлн рублей.

Число ИТ-специалистов в России за 2023 год выросло на 13%

5 апреля 2024 года газета «Коммерсантъ» выпустила статью, в которой со ссылкой на данные консалтингового агентства Garant In сообщила начале 2024 года резко увеличился спрос российских ИТ-специалистов на программы получения вида на жительство в Европе. Так, за первый квартал 2024 года число запросов выросло на 233%. По оценкам Garant In, в 2023 году спрос российских ИТ-специалистов на ВНЖ-программы в Европе вырос на 44%, а примерно 80% заявок пришлось на получение документов во Франции и 10% - в Италии.

Минцифры не подтверждает данные, появившиеся в СМИ, о массовом отъезде ИТ-специалистов, - заявили в ведомстве 5 апреля 2024 года, добавив, что за 2023 год не наблюдают оттока айтишников.

В Минцифры также добавили, что две трети ИТ-специалистов, уехавших из России в 2022 году к апрелю 2024-го вернулись. При этом абсолютных цифр в ведомстве не привели.^[12]

Чернышенко назвал число сотрудников в ИТ-отрасли - более 820 тыс. человек

4 декабря 2023 года вице-премьер Дмитрий Чернышенко назвал количество сотрудников в российской ИТ-отрасли — их более 820 тыс. человек. По прогнозам заместителя председателя Правительства РФ, это число будет только расти.

Такие данные Чернышенко привел выступая на мероприятии Института системного программирования им. В. П. Иванникова Российской академии наук (ИСП РАН), посвященного 75-летию отечественных информационных технологий. Он отметил, что правительство поддерживает комплексно ИТ-сферу. По мнению вице-премьера, для воплощения поставленных задач идет обучение высококвалифицированных специалистов.

ИТ-специальности в этом году стали одними из самых популярных среди абитуриентов российских вузов. Безусловно, развитие столь наукоемкой цифровой сферы невозможно и без фундаментальных исследований. Для того чтобы Россия оставалась ведущей IT-державой, нужна синергия усилий науки, бизнеса и государства, — отметил Дмитрий Чернышенко в начале декабря 2023 года.

О том, что в России трудится более 800 тыс. программистов, Дмитрий Чернышенко говорил в середине сентября 2023 года в своем поздравлении с Днем программиста. Тогда он отмечал, что благодаря ИТ-специалистам Россия вошла в топ-10 рейтинга Всемирного банка по цифровизации. К сентябрю 2023 года российских вузах велось обучение по 63 профильным ИТ-специальностям, отмечал вице-премьер.

Ранее в 2023 году министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев говорил, что потребность в специалистах по-прежнему сохраняется, «хотя кадровая база отрасли тоже увеличивается». Дефицит разработчиков ИТ-решений Шадаев оценивал в 500-700 тыс. человек — столько, по мнению главы Минцифры, нужно «для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли».^[13]

Число ИИ-вакансий в России взлетело на 80%

Количество вакансий в области искусственного интеллекта в России к октябрю 2023 года выросло на 80% по сравнению с октябрем 2022-го. За такой же период рост вакансий в сфере машинного обучения составил 21%. Такие данные привел в своем исследовании рынка портал HeadHunter.

Больше всего ИИ-специалисты востребованы в ИТ-компаниях и системных интеграторах. Кроме этого, в профессионалах в сфере искусственного интеллекта нуждаются телеком-гиганты и компании финансового сектора (особенно банки). Самыми востребованными специальностями являются инженер машинного обучения, архитектор цифровых проектов и специалист по разметке данных.

По мнению экспертов, опрошенных «Коммерсантом», рост спроса на специалистов начался весной 2023 года, а затем тенденция продолжилась. Считается, что это связано с запуском рядом крупных компаний продуктов на базе генеративного ИИ.

Как сообщает HH.ru, медианное предложение по зарплате для специалиста ИИ составило 114,4 тыс. рублей в месяц, а специалистам по машинному обучению в среднем предлагают больше – около 155 тыс. рублей. Компании при этом отмечают, что зарплатные ожидания высококвалифицированных кадров растут намного быстрее заплатных предложений. Так, МТС заявил о росте в 20-30%, VK – 10-30%.

Увеличилась и зарплатная вилка, утверждает руководитель отдела анализа данных и машинного обучения NAUMEN Татьяна Зобнина:

Если раньше размах между минимумом и максимумом в вакансиях был порядка 50–70 тыс. руб., то сейчас может достигать 200 тыс. руб.

Нехватка кадров в сфере приводит к неполной комплектации проектных команд. Из-за низкого предложения хороших кадров, крупные компании скупают специалистов за зарплату, превышающую рыночную в 1,7-2 раза. Кроме этого, бизнес начинает применять новые практики найма, такие как дообучение, считает директор Цифровой академии Т1 Дмитрий Красовский.^[14]

В России резко вырос спрос на специалистов по обслуживанию оборудования Huawei

23 ноября 2023 года стало известно о том, что в России в связи со сложившейся геополитической обстановкой сформировался дефицит специалистов по обслуживанию оборудования Huawei. Отечественным компаниям требуются сотрудники для работы с серверами, системами хранения данных (СХД) и телекоммуникационными продуктами названного китайского производителя. Подробнее здесь.

Рынок вакансий ИТ-специалистов за год вырос на 18%

На начало осени рынок вакансий для ИТ-специалистов показывает положительную динамику — в сентябре 2022 года на портале hh.ru было открыто 64 тыс. вакансий, а в сентябре 2023 года компании разместили 76 тыс. вакансий. О том, как за год изменился спрос на «айтишников», рассказали «Технократия» и hh.ru по итогам совместного исследования, итогами которого компании поделились 27 октября 2023 года.

В контексте разработки цифровых продуктов, 2022 год запомнился заморозкой найма, массовым оттоком специалистов за рубеж, а также уходом с рынка части иностранных компаний. За год рынок смог выйти из состояния «заморозки» и начал расти — с сентября 2022 года по сентябрь 2023 количество вакансий для ИТ-специалистов выросло на 18%.

Директор Технократии по производству Игорь Котов основными причинами увеличения спроса на ИТ-специалистов называет сезонность и неопределенность с продлением лицензий на иностранный софт:

Такой рост может быть обусловлен двумя факторами: Во-первых, это традиционный рост спроса в 3 и 4 кварталах, вызванный закрытием контрактов и освоением бюджетов до конца года. Во-вторых, запрос крупного бизнеса на отечественные решения. В 2022 году компании выжидали с решением о продлении лицензий ушедшего с рынка софта. Спустя год, когда стало очевидно, что надо либо оставаться без поддержки и развития, либо вкладываться в импортозамещение, компании выбрали второе —сказал Игорь Котов, директор по производству, Технократия.

Рынок активно растет из-за спроса на менеджеров, аналитиков и backend-разработчиков Если рассматривать рынок в целом, то основными драйверами роста стали кадры, которые занимаются аналитикой и управлением проектами. Например, количество вакансий для системных и бизнес аналитиков увеличилось на 55% и 43% соответственно, а число вакансий для менеджеров проектов и продуктов также увеличилось на 61% и 22%.

Рост конкуренции за кадры можно объяснить снижением неопределенности на рынке — об этом говорит Игорь Котов:

Аналитики и продакты - это те специалисты, с которых начинается инициация многих крупных проектов. В 2022 году рынок столкнулся с неопределенность, и как следствие, сворачиванием финансирования многих иностранных и отечественных ИТ-проектов. В 2023-м году ситуация уже не выглядит форс-мажорной, поэтому конкуренция за кадры возвращается.

Среди программистов в лидерах по темпам роста backend-разработчики — спрос на Python-разработчиков вырос на 30%, на Java на 17%, на C++ на 15%. Стоит отметить, что Java-разработчики в целом являются самыми востребованными разработчиками на рынке — практически в каждой шестой вакансии компании ищут Java-разработчиков (16% от общего числа вакансий для разработчиков).

Иронично, что если рассматривать найм «айтишников» в разрезе отраслей экономики, то с большим отрывом лидируют сфера «Информационных технологий» — в среднем, в этой сфере размещали более 8 тысяч вакансий каждый месяц. Но при этом в топ-3 компаний нанимателей по итогам первого полугодия 2023 года вошли Сбер, Тинькофф и Иннотех. Все три бренда связаны с «Финансовым сектором» — компании из этой сферы в среднем размещают чуть больше 3 тысяч вакансий ежемесячно.

Сильный прорыв за первое полугодие 2023 года совершили ОЦРВ, Yadro и IBS. В целом, на первые топ-10 компаний приходится 12% всего спроса на рынке, на топ-50 — 24%, на топ-100 — 31%.

При анализе данных по грейдам учитывались только те вакансии, в которых грейд был указан в описании или в названии вакансии. Спрос на специалистов всех грейдов за год вырос и даже обогнал рынок: джунов начали искать на 101% чаще, мидлов на 73%, а сениоров на 30%.

Но в численном выражении сеньоры все равно остаются самым желанными специалистами. Например, в сентябре 2023 года для Senior-специалистов было открыто 2,7 тыс вакансий, а для Junior всего 640 вакансий — соотношение практически один к четырем.

Самый высокий спрос на опытных специалистов наблюдается для стеков Java, Python и QA, а джунов активнее набирают также для тестирования, управления проектами и Python-разработки.

HR-директор «Технократии» Алина Габидуллина говорит о том, что такая динамика спроса в разрезе грейдов связана с увеличением сроков планирования:

Начали размораживать бюджеты в продуктовых компаниях, а также есть динамика увеличения сроков планирования. Если совсем недавно невозможно было сказать что будет через месяц, то теперь стараются планировать на квартал - полгода. Мидлы и сеньоры - были и остаются лакомым грейдом для компаний. Так как это специалисты с опытом и определенным уровнем компетенций, — отметила Алина Габидуллина, HR-директор «Технократии».

Несмотря на то, что в медиа начинают подниматься темы возвращения сотрудников в офисы, данные говорят об обратном — бизнесу интересен удаленный формат работы. За последние три года доля вакансий с опцией дистанционной работы для ИТ-специалистов выросла с 25% в 2021 году до 39,9% в 2023 году. Практически каждая вторая вакансия не предполагает формат посещения офиса.

При этом, доля вакансий с опцией гибридной работы также выросла за последние три года: с 2,6% в 2021 году до 9,2% в 2023 году. Этот тренд подхватил практически весь российский бигтех — например, Яндекс в марте 2023 года объявил о переходе на гибрид с просьбой посещать офис 2-3 раза в неделю. Эксперты объясняют это необходимостью сохранения работы в общем режиме, но при этом удовлетворения потребностей сотрудников, которые хотят большей гибкости в работе.

Зная об этом факте, интересно взглянуть на общий топ регионов нанимателей в ИТ: Москва (29 тыс. вакансий ежемесячно), Санкт-Петербург (8 тыс. вакансий) и Свердловская область (2 тыс. вакансий).

Рынок вакансий «Технократия» и hh.ru изучали при помощи запросов к API hh.ru — поиск производили по ключевым словам, указанным в вакансиях. Для изучения был определен ограниченный список стеков и производственных направлений в ИТ. Часть статистических данных была предоставлена непосредственно hh.ru^[1].

Минцифры РФ оценило дефицит разработчиков в России в 500-700 тыс. специалистов

Минцифры РФ оценило дефицит разработчиков в России в 500 000 – 700 000 специалистов. Столько, по мнению ведомства, нужно для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли. Дефицит в ближайшее время ликвидировать не получится, но в стране уже идет создание кадрового резерва ИТ-специалистов – такой информацией поделились 26 октября 2023 года представители IVA Technologies.

Дефицит пока ликвидировать не получится, – считает Александр Павлов, генеральный директор Российского фонда развития информационных технологий. – Растет уровень цифровизации российских компаний, растет уровень задач, которые нужно решать. Если раньше была мода на ИТ в компаниях, то теперь это залог конкуренции и выживания предприятий, создания технологических решений, которые востребованы и покупаются.

По словам Павлова, российские физико-математические школы продолжают выпускать сильнейших «носителей цифровых компетенций» – российские программисты побеждают в международных соревнованиях и становится желанными кадрами как для российских, так и для зарубежных ИТ-рынков. Чтобы они оставались в России, им нужно создавать дополнительные стимулы.

Айтишники, разработчики – самая уязвимая категория высококвалифицированных специалистов, – уверен эксперт. – Это люди, которые могут – и привыкли к этому – вести разработку из любой точки мира. Наша задача – создавать для них дополнительные стимулы, привлекать к работе на масштабных амбициозных проектах в России.

Гендиректор IVA Technologies Станислав Иодковский назвал российских айтишников «пожарными» отечественной экономики, которым приходится заниматься буквально спасением общества.

После 24 февраля 2022 года мы спасаем от последствий технологических санкций практически все отрасли экономики, – отметил Станислав Иодковский. – То, что иностранные компании делали десятилетиями, нам нужно сделать за три года.

Подобно иностранным компаниям, России пора уделять внимание работе с вузами и воспитывать своих специалистов со школы и университета для создания сильного кадрового резерва, уверен другой спикер, генеральный директор ГК «Астра» Илья Сивцев. Собственные ИТ-специалисты, выученные не только на базовых кафедрах, но и в лабораториях в партнерстве с крупными компаниями, будут понимать особенности технологий и потребности российской отрасли, считает Сивцев.

Наш ответ на вопрос кадрового голода – учить и продолжать учить, – комментирует Илья Сивцев. – У нас мало и специалистов начального уровня, основной дефицит – в опытных кадрах. Но они ниоткуда не появятся, если мы сами не вовлечем, не научим, не разовьем их.

Количество вакансий в ИТ-сфере в России выросло на 10% за год

Число вакансий в ИТ-сфере за год выросло на 10%. При этом зарплатное предложение в этом сегменте показывает наибольший темп роста: так, за год оно увеличилось на 7,9% в номинальном выражении без учета инфляции, а по отношению к январю 2023 года оплата труда ИТ-специалистов увеличилась уже на 5,2%, сообщили 4 октября 2023 года в пресс-службе депутата ГосДумы РФ Антона Немкина со ссылкой на РБК и данные Superjob.

При этом по данным аналитиков, наиболее высокий спрос наблюдается в следующих сегментах: разработка и программирование; внедрение и сопровождение программного обеспечения; инжиниринг; информационная безопасность; аналитика.

В топ-5 сфер по приросту зарплатного предложения по отношению к январю также входят строительство (на 4,4%), маркетинг, реклама и пиар (на 4,2%), кадры (на 4%) и банковское дело (на 3,8%).

Среди ИТ-специалистов больше всего выросло зарплатное предложение для системных архитекторов — на 16,7%. Им предлагают в среднем 350 тыс. руб. в месяц (на руки, после уплаты налогов, без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций), а максимально — 600 тыс. руб.

В 2022 году в топ-7 наиболее востребованных направлений среди ИТ-специалистов входили инжиниринг, разработка ПО, системное администрирование, управление продуктами/проектами, внедрение и сопровождение ПО, аналитика и информационная безопасность/защита информации.

Годовой прирост средних рыночных зарплат в Москве в отрасли информационных технологий к декабрю 2022 года составил 16,5%. Кроме того, работодатели из сферы ИТ чаще других организуют обучение сотрудников, проводят корпоративные мероприятия, предлагают полисы добровольного медицинского страхования (ДМС).

Член комитета Госдумы по информполитике Антон Немкин (фракция «Единая Россия») отметил, что компании стараются удержать специалистов и привлекать новых на фоне сохраняющегося на рынке дефицита квалифицированных кадров и роста стоимости найма новых сотрудников.

Рост зарплат в ИТ-секторе говорит о востребованности этих профессий как в коммерческом, так и в государственном секторе. При этом зарплаты айтишников в столицах и регионах почти сравнялись. Подготовка ИТ-кадров и повышение квалификации специалистов отмечены отдельной строкой в национальной программе «Цифровая экономика» до 2030 года. Так, одна из главных задач государства - помочь россиянам получить ИТ-образование или переквалифицироваться. Несмотря на увеличение кадровой базы, потребность в ИТ-кадрах все равно остается на высоком уровне: на октябрь 2023 года дефицит разработчиков оценивается примерно в 500 тысяч человек, против миллиона ИТ-специалистов в 2021 году, - сказал Антон Немкин.

Число программистов в России за год выросло на 15%

Число программистов, работающих в России, выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек. Об этом TAdviser 22 сентября 2023 года сообщили представители пресс-службы депутата ГосДумы РФ Антона Немкина со ссылкой на заявление премьер-министра РФ Михаила Мишустина.

По его словам, в стране аккредитовано порядка 22 тыс. компаний — производителей отечественного программного обеспечения, запущено 33 индустриальных центра компетенций.

Благодаря такому системному подходу можно найти области, где особенно чувствуется зависимость от зарубежных цифровых продуктов. И активизировать их замещение, чтобы сохранить стабильность производственных, проектно-конструкторских, финансово-технологических и социальных процессов на предприятиях", — добавил Мишустин и по года дчеркнул важность инвестиций в отечественные ИТ-решения.

ИТ-компаниям и специалистам государство оказывает значительные меры поддержки, а российские разработчики получили уникальную возможность выйти на рынок практически без конкуренции со стороны западных компаний, отметил член комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Антон Немкин.

«И они активно используют эту возможность — темпы импортозамещения в ней наиболее высокие, почти у 80% зарубежного программного обеспечения уже есть российские аналоги», — добавил депутат.

Минцифры РФ разрабатывает новые стандарты подготовки ИБ-специалистов

7 сентября 2023 года стало известно о том, что Минцифры России намерено пересмотреть стандарты подготовки специалистов в области информационной безопасности (ИБ).

Как сообщает «РИА Новости», ссылаясь на заявления главы ведомства Максута Шадаева, изменения необходимы в свете увеличившейся интенсивности кибератак. В условиях сложившейся геополитической обстановки российские компании и государственные организации все чаще подвергаются хакерским нападениям. Эксперты Positive Technologies, в частности, отмечают массовые атаки через эксплуатацию уязвимостей и множество утечек персональных данных. Кроме того, зафиксированы рост числа успешных кибератак на блокчейн-проекты и всплеск активности вымогателей в отношении ИТ-компаний.

Мы вообще любим кибербезопасность и считаем, что должны больше внимания уделять подготовке специалистов в сфере кибербеза. Сейчас отраслевые стандарты, профессиональные стандарты подготовки специалистов в сфере кибербеза пересматриваются, для того чтобы соответствовать текущему уровню технологий, угроз, — сказал Шадаев.

По его словам, ИБ — одна из самых востребованных специальностей в сфере ИТ в России. По состоянию на сентябрь 2023 года в стране действует много факультетов кибербезопасности. Повышение стандартов подготовки специалистов в данной сфере в перспективе позволит улучшить защищенность информационной инфраструктуры в РФ.

Вместе с тем в России растет количество целенаправленных кибератак: доля таких вторжений во втором квартале 2023-го составила 78%, что на 10% больше, чем в начале указанного года. Помимо новых уязвимостей, злоумышленники активно используют старые. В некоторых случаях, по данным аналитиков Positive Technologies, дыры эксплуатируются спустя несколько лет после первоначального обнаружения.^[2]

В России резко снизился спрос на программистов, знающих иностранные языки

В России резко снизился спрос на программистов, знающих иностранные языки. Об этом в «Руссофте» сообщили в конце августа 2023 года.

Согласно исследованию, сильнее всех пострадали специалисты, способные читать, писать и говорить на английском – если в 2022 году бизнесу нужно было 3,24% программистов с хорошим знанием английского (от совокупного штата всех опрошенных «Руссофтом» компаний), то в 2023-м этот показатель снизился почти на треть – до 2,39%.

В случае с немецким языком потребность в знающих его разработчиках ПО сократилась с более чем вдвое – 0,17 до 0,08%, в случае с арабским – 0,13 до 0,11%, с испанским – 0,18 до 0,8%. В целом языки «просели» с 4,1 до 2,9%.

37,1% опрошенных компаний нуждаются хотя бы в одном дополнительном техническом специалисте со знанием иностранного языка. Для специалистов по продвижению ПО такая потребность есть у 37,5% компаний.

Как поясняют в «Руссофте», разделение мира на «дружественный» и «недружественный» привело к изменению географии потребностей в знании иностранных языков для предприятий индустрии разработки ПО в России. Кроме того, знание разных иностранных языков стало более востребованным для продвижения программных решений и услуг по заказной разработке.

Переориентация индустрии разработки ПО на российский рынок, работая на котором можно наращивать продажи на десятки процентов в год, привела к тому, что потребность в профильных технических специалистах со знанием иностранных языков в целом несколько снизилась. При этом снижение этой потребности коснулось всех языков. Потребность в знании французского языка сохранилась на том же уровне, что связано с ростом интереса российских ИТ-компаний к продвижению на рынки бывших колоний Франции в Африке.^[3]

Программисты для разработки приложений под iPhone в России больше не нужны

В России резко сократился спрос на разработчиков мобильных приложений. Хуже всего берут на работу пишущих для iPhone программистов. Об этом в начале августа 2023 года сообщили в компании «Технократия», которая занимается разработкой мобильных приложений и цифровых сервисов).

Как пишет CNews со ссылкой на исследование «Технократии», в России суммарное количество открытых вакансий в сфере разработки мобильного ПО в июле 2023 года снизилось на 24% в годовом исчислении. Число вакансий для iOS-разработчиков упало на 29,9%, в сегменте Android - на 13,5%.

Эксперты называют две основные причины происходящего, и обе связаны с западными санкциями против России: бегство с местного рынка иностранных компаний, которые могли перестать нанимать российских мобильных разработчиков, и ограничения со стороны Apple и Google. Эти компании запретили россиянам публиковать новые платные приложения в своих магазинах, а также обновлять уже имеющиеся. Часть платных утилит Google и Apple и вовсе удалили.

По словам экспертов, российскому рынку оказались не очень нужны мобильные разработчики начального уровня. Компании нацелены нанимать в первую очередь сеньоров, но готовы рассмотреть и мидлов. Объясняется это тем, что бизнес закрывает потребности в начинающих разработчиках через собственные программы стажировки и при помощи сотрудничества с образовательными площадками, вузами и edtech-компаниями. По ИТ-отрасли в целом лишь 5% компаний заинтересованы в джунах — 56% нужны сеньоры, 39% — мидлы.

Российским разработчикам мобильного софта проще и быстрее всего можно устроиться в крупную отечественную компанию, притом не обязательно из сферы ИТ. Так, согласно статистике «Технократии», в по итогам первого полугодия 2023 года по числу открытых вакансий разработчиков мобильного ПО лидировали (в порядке убывания) «Тинькофф», VK, Сбербанк, «Яндекс» и МТС.^[4]

Спрос на разработчиков компьютерных игр в России снизился на 38%

К концу июня 2023 года в РФ насчитывалось около 4300 вакансий разработчиков игр (это на 38% меньше, чем годом ранее), из которых 3100 объявлений опубликовали российские компании и 1200 - зарубежные. Такие данные в июле 2023 года привели аналитики HeadHunter.

По их словам, к середине июля 2023 года в России в целом сложилась «наиболее напряженная» ситуация с поиском работы среди гейм-дизайнеров. На одну размещенную вакансию приходится более 46 резюме.

Сокращение числа вакансий связано с неустойчивой позицией на рынке компаний, которые еще не работали над крупными проектами, заявила директор по персоналу группы компаний Lesta Games (проекты «Мир кораблей», «Мир танков») Анна Посаженникова. Сокращение количества вакансий для игровых разработчиков в России связано с нехваткой денег и контента в индустрии, добавил независимый эксперт на игровом рынке Вячеслав Макаров. По его словам, вакансии иностранных компаний, опубликованные на hh.ru, размещены разработчиками с «российскими корнями», которые ушли из страны в 2022 году и теперь «ищут кадры на привычном рынке».

Индустрия по-прежнему стабилизируется после ухода многих зарубежных компаний из России в 2022 году, заявил в июле 2023 года руководитель Организации развития видеоигровой индустрии Василий Овчинников. По его словам, на восстановление уйдёт несколько лет при условии, что государство окажет отрасли необходимую поддержку.

У нас сильная школа IT и разработки игр, причем многие специалисты были задействованы на аутсорсе в международных проектах, - заявил Овчинников, добавив, что в России большая аудитория, которой нужен видеоигровой контент, поэтому в дальнейшем количество вакансий в индустрии «не должно сильно сократиться».[5]

Российским производителям электроники не хватает специалистов, несмотря на растущие зарплаты

Зарплаты сотрудников среднего звена на российских производствах печатных плат, вычислительной техники и электроники в течение первой половины 2023 года поднялись приблизительно на 20–30%. Об этом говорит статистика платформы HeadHunter, обнародованная в конце июня 2023-го.

Как сообщает газета «Коммерсантъ», зарплаты операторов линии поверхностного монтажа печатных плат в период с января по июнь 2023 года выросли в годовом исчислении на 20% — до 60 тыс. рублей в месяц. Вместе с тем жалование управляющих производством поднялось только на 4%, достигнув 130 тыс. рублей в месяц. Одновременно растёт и востребованность специалистов. Так, общее количество вакансий на должность оператора линий поверхностного монтажа в ИТ (производство серверного оборудования, компьютеров, систем хранения данных и др.) увеличилось на 23% — до 294 вакансий, а в категории «Управляющий производством ИТ» — на 89%, до 429 вакансий.

Наблюдающиеся тенденции объясняются сложившейся геополитической обстановкой. На фоне ухода из России ряда иностранных компаний и отказа контрактных производителей от сотрудничества с российскими заказчиками резко возрос спрос на отечественную продукцию. В частности, востребованы печатные платы для автомобильной электроники, медицинской техники, компьютеров и серверов. Производители таких изделий начали расширять свои мощности и инвестируют в это десятки миллионов долларов.

Сейчас в категории ручных монтажников не хватает около 20% сотрудников, среди операторов линии поверхностного монтажа — около 40%, а среди управляющих производством — до 60%, поэтому компании борются за каждого сотрудника, — отмечает руководитель «Промконтракта» Елена Жидкова.

Участники рынка говорят, что рост зарплат обусловлен, с одной стороны, уровнем инфляции, с другой — образовавшимся дефицитом. С нехваткой специалистов столкнулись все предприятия в России, которые собирают электронику.^[6]

На одну вакансию Java-разработчика в России стало приходиться более трех резюме

К концу мая 2023 года на одну вакансию Java-разработчика в России стало приходиться более трех резюме против 1,4 годом ранее. Об этом говорится в исследовании рекрутингового агентства GlobalCareer (входит в группу компаний IBS).

В наиболее сложном положении оказались разработчики уровня Junior: к маю 2023 года на каждую вакансию начального уровня приходится 43 резюме. Критично поменялась ситуация на рынке труда и для Java-разработчиков middle-уровня. Если в 2022 году на одно резюме приходилось пять вакансий, то в этом году программистам придется конкурировать друг с другом: на одно место претендуют четыре кандидата.

При этом senior-разработчики могут практически не заметить изменений: в 2022 году соотношение вакансий и резюме составляло примерно один к одному, сейчас на каждую вакансию приходится 2,5 резюме.

По сравнению с маем 2022 года спрос на Java-разработчиков на российском ИТ-рынке количественно изменился несущественно: открыты вакансии для разработчиков разных уровней, но большинство работодателей настроено на найм кандидатов не ниже уровня middle+ и senior, - говорит директор GlobalCareer Владимир Верещагин. - Многим компаниям пришлось сокращать разработку с нуля, экстренно перестраиваться на новые технологии и поддерживать работоспособность уже имеющихся систем. Работодатели нуждаются в опытных сотрудниках, которые могут быстро приступить к решению существующих задач. А Java в первую очередь используется для создания новых продуктов и их масштабируемости.

К маю 2023 года на Москву приходится 47% резюме Java-разработчиков против 56% годом ранее. Доля резюме соискателей из региональных городов-миллионников выросла с 19% до 24%, подсчитали аналитики GlobalCareer.^[7]

«Руссофт»: Образовался переизбыток ИТ-специалистов начального уровня

В России образовался переизбыток ИТ-специалистов начального уровня. Об этом в начале июня 2023 года в своем Telegram-канале написал президент ассоциации разработчиков ПО «Руссофт» Валентин Макаров.

По данным HeadHunter количество откликов на ИТ-вакансии в РФ в первом квартале 2023 года увеличились на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2022-го (до 23,4 млн. откликов). При этом количество размещенных вакансий увеличилось на 7% за тот же период (до 274,9 тыс. вакансий).

Действительно, компании сейчас получают больше откликов на заполнение ИТ-вакансий. Отчасти это связано с освобождением от мобилизации, предоставленной ИТ-специалистам. Но не только с этим, - сообщил Макаров.

По его словам, рост популярности ИТ-специальностей, который начался во время пандемии коронавируса COVID-19 и затем ускорился после начала специальной военной операции РФ на Украине, был связан со всем комплексом мер поддержки ИТ-индустрии, принятым государством за последние пару лет. К этому нужно добавить виртуальный характер работы программистов, который позволяет работать в удаленном режиме в любой точке мира, где есть средства электронных коммуникаций, подчеркнул глава «Руссофта».

Сочетание мер господдержки и удаленного характера работы привело к тому, что значительная масса молодежи устремилась на дистанционные курсы обучения ИТ-специальностям. И это именно они, в первую очередь, являются соискателями на позиции ИТ-специалистов, продолжает Макаров.

В результате мы имеем сейчас переизбыток кандидатов на позиции junior с завышенными ожиданиями по зарплате и низкой квалификацией, не позволяющей брать их на работу. И сейчас речь скорее должна идти не о том, как перестать мотивировать молодых людей учиться программированию, сколько о том, как стимулировать учебные центры ИТ-компаний довести уровень людей, прошедших псевдо-обучение на дистанционных курсах, до уровня junior+, - заключил он.[8]

Минпромторг попросил Минпросвещения увеличить срок подготовки специалистов по радиоэлектронике

15 мая 2023 года стало известно о том, что Министерство промышленности и торговли РФ, а также профильные ассоциации обратились в Министерство просвещения с просьбой увеличить срок подготовки специалистов по радиоэлектронике.

Как сообщает газета «Коммерсантъ», в России сформировался дефицит кадров в радиоэлектронной отрасли, сопровождающийся низким качеством образования сотрудников средних специальностей. Причём в дальнейшем ожидается ухудшение ситуации из-за нехватки выпускников вузов. По оценкам, на начало 2023 года недостаток работников со среднеспециальным образованием в обозначенной сфере в России колебалась на уровне 40–60%.

Одна из причин дефицита кадров заключается в том, что Минпросвещения в 2022 году сократило срок подготовки радиомехаников (после девятого класса) с трёх лет и десяти месяцев до одного года и десяти месяцев. Кроме того, были уменьшены часы производственной практики. Если исключить подготовку к экзаменам и каникулы, то у учащихся остаётся только семь месяцев на получение теоретических и практических знаний: а этого, по мнению участников рынка, недостаточно для качественной подготовки.

«Коммерсантъ» отмечает, что 12 апреля 2023 года замглавы Минпромторга Василий Шпак направил в Минпросвещения письмо, в котором указывает на необходимость продления сроков подготовки специалистов в техникумах. Данную инициативу, в частности, поддерживает Консорциум «Вычислительная техника» (АНО ВТ), который объединяет компании Yadro, «Элемент», «Булат», «Аквариус» и др. Период обучения предлагается увеличить до двух лет и десяти месяцев.

Главный исполнительный директор F+ tech Михаил Волков подчёркивает, что российской радиоэлектронной отрасли остро требуются квалифицированные схемотехники, монтажники, технологи, наладчики линий монтажа и другие специалисты. Однако дефицит кадров по некоторым направлениям достигает 80–90%.^[9]

Российские ИТ-компании попросили Минцифры упростить прием иностранцев на работу

Российские ИТ-компании попросили Минцифры упростить прием иностранцев на работу. Как сообщил «Коммерсанту» в начале мая 2023 года президент НП «Руссофт» Валентин Макаров, ассоциация готова самостоятельно оплатить переезд уехавших специалистов, а также просит упростить процесс трудоустройства иностранцев.

«Снижать барьеры» для найма зарубежных специалистов на удаленную работу необходимо из-за дефицита кадров и растущего интереса дружественных стран к российским айтишникам, объяснил Макаров. К началу мая 2023 года, по его словам, основным препятствием является процедура получения разрешения на работу в России, которая «занимает определенное время». Компании уже обсуждают эти вопросы с Минцифры, заявил собеседник газеты в отрасли.

В компании «Хайтэк», занимающейся поставками компьютерной техники, сообщили изданию, что процедура получения разрешения на работу сейчас занимает около двух месяцев. Оно нужно вне зависимости от того, удаленно работает сотрудник или нет, отметили в «Хайтэке», добавив, что разрешение может быть аннулировано, если работник отсутствует в стране более 180 дней.

В Минцифры газете сообщили, что к началу мая 2023 года обращений «по дополнительному упрощению» приема на работу иностранцев не поступало. Там обратили внимание, что в России к началу мая 2023 года уже действуют меры для привлечения зарубежных специалистов. В частности, введена упрощенная процедура трудоустройства и получения вида на жительство.

Привлекать иностранных специалистов проще компаниям, которые имеют представительства в других странах — в таком случае никаких дополнительных документов не требуется, отмечает директор центра разработки Artezio (входит в группу «Ланит») Дмитрий Паршин. Однако он подчеркивает, что требования по зарплате и условиям труда у иностранных работников выше, чем у российских. Поэтому Паршин сомневается, что спрос на иностранцев окажется высоким.^[10]

Уехавшие из России ИТ-специалисты не могут найти работу в отечественных компаниях

В конце марта 2023 года стало известно о том, что специалисты в области информационных технологий, по тем или иным причинам покинувшие Россию, не могут трудоустроиться в отечественных компаниях. Дело в том, что всё большее число российских организаций ограничивает круг поиска сотрудников для удалённой работы пределами страны.

Как сообщает CNews, количество вакансий, в которых дистанционная работа для ИТ-специалистов ограничена регионами России, в марте 2023-го выросло на 115%. Если раньше присутствие сотрудника в стране озвучивалось как пожелание, то позднее у многих работодателей это стало обязательным требованием. Такой политики придерживаются «Ланит», «Софтлайн», 3Logic Group, Okko, «Рексофт», «Ростелеком», «Сбертройка», «Эр-телеком», «Мегафон», группа «Т1», «Инностейдж» и многие другие компании и организации из РФ. Подобные ограничения встречаются в вакансиях разработчиков, специалистов техподдержки, архитекторов, системных аналитиков и пр.

Среди организаций, ограничивающих поиск ИТ-специалистов пределами России, присутствуют компании с госучастием, операторы персональных данных, а также организации, которые занимаются обслуживанием критической информационной инфраструктуры. Но помимо этих компаний, к ним присоединяются интеграторы, дистрибьюторы, разработчики ПО и другие, — отмечает CNews.

Одна из причин нежелания нанимать на работу сотрудников из-за рубежа заключается в ужесточении закона о персональных данных, согласно которому компании обязаны уведомлять Роскомнадзор об их трансграничной передаче. Кроме того, работодатели обеспокоены возможным законодательным запретом найма ИТ-специалистов, находящихся за границей. Существует также риск двойного налогообложения, если сотрудник находится за рубежом более 180 дней в году.

При этом CNews отмечает, что российские айтишники, находящиеся за границей, пока могут трудоустроиться в компании без госучастия, стартапы, финансируемые независимыми от госкапитала лицами, а также в коммерческие организации, не являющиеся операторами персональных данных.^[11]

В России произошел резкий скачок спроса на специалистов по оптоволокну

В России произошел резкий скачок спроса на специалистов по оптоволокну. Об этом стало известно 15 марта 2023 года.

Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные HeadHunter, в феврале 2023 года количество вакансий для специалистов, работа которых связана с прокладкой магистральной оптической связи, увеличилось на 32% в сравнении с аналогичным периодом 2022-го. В сегменте спутниковой и фиксированной связи показатели выросли на 17% и 11% соответственно. Общее число вакансий в телеком-сфере в феврале 2023 года повысилось на 3% в годовом исчислении и на 33% по отношению к январю 2023-го.

Согласно данным HeadHunter, суммарное количество резюме, созданных или обновленных в январе—марте 2023 года с опытом работы в телеком-компаниях в течение последних трех лет, составило более 97 тыс. При этом соискателям в телеком-отрасли стали на 13% чаще предлагать зарплату от 120 тыс. рублей и на 11% — от 90 тыс. рублей. Число вакансий с доходом от 65 тыс. рублей снизилось на 6%.

Скачок спроса на специалистов по оптоволокну руководитель направления технологического консалтинга Центра компетенций НТИ Дмитрий Архипов с увеличением объемов строительства оптоволоконной связи операторами в рамках госпрограммы устранения цифрового неравенства. Также, по его словам, тенденция может объясняться растущими требованиями клиентов к качеству услуг.

HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета» Ксения Коскова уточняет, что «январь во многих сферах является месяцем делового затишья». С февраля «начинается более активная работа и появление новых вакансий выглядит логическим следствием», добавила она.

В «Ростелекоме» в середине марта 2023 года сообщили, что в компании количество вакансий для сотрудников, чья работа связана с оптоволокном, с начала года не выросло.^[12]

Иностранным ИТ-специалистам упростили трудоустройство и получение ВНЖ

В России упростили процедуру трудоустройства и получения вида на жительство (ВНЖ) для иностранных специалистов в сфере информационных технологий. Об этом пресс-служба МВД РФ сообщила 15 марта 2023 года.

Иностранные ИТ-специалисты вправе заключать трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством РФ, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны), без оформления разрешения на работу или патента.

При этом организация должна иметь государственную аккредитацию. Такие компании привлекают данных специалистов без получения разрешения на привлечение и использование работников. Иностранному ИT-специалисту, осуществляющему трудовую деятельность в аккредитованной ИТ-компании, а также членам его семьи (включая супруга (супругу), детей (в том числе усыновленных), супругов детей, родителей (в том числе приемных), супругов родителей, бабушек, дедушек, внуков) предоставлено право на получение вида на жительство в Российской Федерации без срока действия в упрощенном порядке.

Для получения вида на жительство ИT-специалисту, а также членам его семьи необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России по избранному месту постоянного проживания. Срок рассмотрения заявления о выдаче ВНЖ составляет 3 месяца.

Ранее для получения вида на жительство иностранный ИТ-специалист был обязан прожить не менее одного года по разрешению на временное проживание, которое выдавалось в пределах ежегодно утверждаемой кабмином квоты. Также получить работу в РФ без соответствующего разрешения (патента) могли работники иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования.^[13]

Минцифры РФ: 80% госорганизаций, системообразующих компаний и субъектов КИИ не хватает ИБ-специалистов

По данным Минцифры РФ, к марту 2023 года 80% госорганизаций, системообразующих компаний и субъектов критической информационной инфраструктуры (КИИ) не хватает высококвалифицированных специалистов в информационной безопасности (ИБ).

Мы по упомянутому 250-указу проводили определенный мониторинг, какие проблемы есть у компаний, органов, организаций, которых этот указ касается. И да, действительно отметили большой процент, - заявил заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Александр Шойтов.

По его словам, к марту 2023 году в России готовится достаточное количество ИБ-специалистов по запросу со стороны государства. При этом Россия испытывает нехватку не самих специалистов в ИБ, а высококвалифицированных специалистов, которые будут готовы противостоять кибератакам на практике, добавил Шойтов.

Согласно действующему к марту 2023-го указу президента, в госорганах, госкомпаниях, стратегических и системообразующих организациях, а также владельцах критической информационной инфраструктуры, к которой относятся сети связи и информсистемы энергетических, финансовых, телекоммуникационных и ряда других компаний, должен быть назначен замглавы, отвечающий за информационную безопасность, а на руководителей организаций возложили персональную ответственность за ее обеспечение. Также эти организации должны создать специальное подразделение для обеспечения кибербезопасности или привлечь для этого подрядчика, имеющего лицензию на техническую защиту конфиденциальной информации. Требования к заместителям и подразделениям правительство должно утвердить до 1 июня. Для мониторинга, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак, согласно указу, можно будет привлекать только те центры мониторинга кибербезопасности, которые получили аккредитацию ФСБ.^[14]

Cпрос на специалистов по ChatGPT за месяц вырос в 13 раз

В России количество вакансий на HeadHunter, где требуется навыки работы с ChatGPT, в феврале 2023 года составило 38, что в 13 раз больше, чем месяцем ранее. Об этом рекрутинговый сервис сообщил в марте 2023 года. Подробнее здесь.

Володин заявил о возвращении более 60% уехавших из страны ИТ-специалистов

14 февраля 2023 года председатель Государственной думы Вячеслав Володин входе пленарного заседания назвал долю вернувшихся в Россию ИТ-специалистов, которые ранее уехали из страны. При этом он раскрыл источник своих сведений.

Те, кто уехал, свой выбор сделали. У нас, кстати, за время с момента отъезда более 60% [ИТ-специалистов] вернулись и работают вновь на тех предприятиях, где раньше были, - заявил Володин.

По его словам, часть граждан России работает за пределами страны в связи «с выносом предприятий» из-за санкций.

Там их начинают вербовать, заставлять, убеждать, чтобы они против страны выступили. Предаст — значит сделал выбор, с которым ему придется жить, вернется обратно — есть возможность работать здесь, — заявил спикер Госдумы.

В январе 2022 года пресс-секретарь президента Дмитрий Песков говорил, что России необходимо создавать условия для возвращения в страну «редких и ценных» специалистов, в том числе из ИТ-отрасли. Зампред комитета Госдумы по информполитике Антон Горелкин («Единая Россия») предложил распространить программу льготной ипотеки на ИТ-специалистов, которых релоцировали из РФ зарубежные работодатели и которые затем попали под сокращение.

14 февраля 2023 года Вячеслав Володин призвал создавать необходимые условия для работы ИТ-специалистов в РФ:

Давайте создавать условия для тех, кто будет оставаться в стране. А вот в этом вопросе нам надо начинать со школы, развивать IT-направления, финансировать их, делать всё для того, чтобы ребята, получив хорошие знания, остались в стране, и не считать, сколько там уехало

20 декабря 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что за рубежом находится около 100 тыс. российских ИТ-специалистов (около 10% от общего числа). При этом, по его словам, 80% из них продолжают работать на российские компании и находятся в дружественных странах.^[15]

На рынок хлынули «джуны». Работодатели отмечают снижение среднего уровня экспертизы претендентов на ИТ-вакансии

На фоне оттока ИТ-кадров из России организации разного профиля, нанимающие ИТ-персонал, отмечают тренд на снижение общего уровня экспертизы трудоустраивающихся ИТ-специалистов и «размытие» экспертизы. В то время как высококвалифицированных кадров стало меньше, на рынке появилось много новых, молодых ИТ-специалистов, а также тех, кто переквалифицировался в ИТшников.

На мероприятии в ДИТ Москвы 31 января 2023 года, в частности, эту тему затронули представители Positive Technologies, Avito, HeadHunter и самого ДИТ. Так, в разработчике ИБ-решений Positive Technologies заметили существенное снижение уровня экспертизы кандидатов, которые приходят в компанию по вакансиям. Мария Сигаева, директор образовательных программ и проектов Positive Technologies, директор внутреннего кадрового агентства PT Career Hub, считает, что это связано и с отставанием российских образовательных программ от реалий, и с тем, что часть специалистов уехала в 2022 году. Сейчас основная конкуренция между работодателями идёт за компетенции, за квалификацию, говорит она.

В разговоре с TAdviser Мария Сигаева уточнила, что по качеству заметно «проваливается» вниз категория специалистов среднего («мидл») уровня. Экспертов и так всегда было мало, а в прошлом году вдобавок люди уезжали, и этот пробел пока никем не восполнен. Специалисты, которых сегодня нанимают заказчики и многие компании, называя их экспертами, лет пять назад не считались бы экспертами и не просили бы такие деньги, как сейчас. У них ещё недостаточно экспертизы, они не подкреплены снизу хорошими, качественными исполнителями, которые тоже должны какой-то срок отработать на целевых задачах, чтобы создать базу под ними.

Всё это фатально может сказываться на процессах и на проектах, в которые они вовлечены, - полагает Мария Сигаева.

Анна Панова, руководитель направления рекрутмента Product and Tech «Авито», также указывает на существующий отток экспертов и снижение уровня на рынке. Это наблюдают в «Авито» по разным направлениям своей работы. При этом появилось много компаний, которые фокусируются на переобучении, на развитии молодых талантов, и их становится больше по сравнению с экспертами.

Представитель «Авито» также указывает на проблему в области образования в этой связи. Рынок ИТ быстро изменяется с точки зрения технологий, и образование за ним не всегда успевает перестраиваться. Анна Панова говорит, что сейчас часто компании внутри своей инфраструктуры много времени уделяют развитию и «доращиванию» ИТ-талантов. Рынок не становится лучше с точки зрения экспертизы, и проще самим учить кадры внутри либо вкладываться в образование в сотрудничестве с вузами.

Руководитель направления «Аналитика» ДИТ Москвы Иван Бутурлин, впрочем, не совсем согласен с формулировкой, что экспертность снижается: «она просто размывается», считает он. Людей, которые получили образование в профильном вузе, поработали некоторое время и имеют опыт, становится меньше. При этом становится больше тех, кто ранее где-то работал, а потом пошёл в ИТ, так как понял, что там платят больше и предлагают более красивые условия работы.

Но рынок стабилизируется, уверен Иван Бутурлин: ИТ-кадры с низкой квалификацией будут находить свои ниши.

Дмитрий Дереляк, замруководителя ДИТ Москвы, в разговоре с TAdviser рассказал, что в департаменте при найме ИТ-специалистов заметили новый тренд, когда кандидаты при трудоустройстве существенно завышают свой уровень профессионализма. Например, специалист среднего уровня делает красивое резюме и «продаёт» себя, как уровня senior, не соответствуя нужным скиллам.

При этом госорганизациям приходится конкурировать за ИТ-кадры с коммерческими компаниями, которые нередко готовы предлагать более высокие зарплаты. Лучшее, что может сделать ДИТ, чтобы конкурировать за ИТ-специалистов с высокой экспертизой, - это предлагать им интересные, масштабные проекты, полагает Дмитрий Дереляк. Сейчас в департаменте порядка 300 крупных проектов.

Каждый год мы видим поток ИТ-профессионалов, которые приходят к нам именно на масштабные проекты. Это наше преимущество, - отметил замруководителя ДИТ Москвы в разговоре с TAdviser. – При этом, разумеется, мы должны быть в рынке, предлагать базовые конкурентные условия. Этого никто не отменял.

TAdviser пообщался о ситуации с уровнем экспертизы с представителями и некоторых других ИТ-компаний. Так, например, Лука Сафонов, технический директор «Синклит», согласен, что в области ИБ на фоне отъезда специалистов из страны уровень скиллов устраивающихся на работу специалистов в среднем действительно несколько понизился. При этом требования ИБ-специалистов по зарплатам существенно выросли.

Ситуация со снижением среднего уровня экспертизы характерна по стране в целом, полагает эксперт. Зарплаты ИБшников в регионах, в том числе в небольших городах, благодаря тренду на удалённую работу ещё во время коронавирусного периода подтянулись до московских, и отток высококвалифицированных кадров этой сферы характерен не только для Москвы.

Ввиду того, что дефицит ИБ-специалистов обострился, сейчас даже у новичков в этой сфере есть шанс хорошо устроиться буквально за пару лет. Но для этого нужно на двухлетний период про всё забыть и сфокусироваться исключительно на обучении и прокачке практических скиллов, включая программирование, советует Лука Сафонов.

Только в одной из компаний, где высказались по этой теме, не отмечают изменений. Советник гендиректора «Базальт СПО» Алексей Новодворский говорит, что их компания нанимает на удалённую работу высококвалифицированных программистов из разных регионов, и в сфере разработки открытого ПО в масштабах страны он не видит общего снижения уровня экспертизы. Алексей Новодворский добавил, что при найме разработчиков в «Базальт СПО» смотрят, в первую очередь, на то, какой код специалист уже писал ранее.

Если же речь идёт о том, чтобы нанимать разработчиков в Москве для работы в офисе, то с этим действительно стало несколько сложнее. Отток программистов из Москвы происходит не только за счёт москвичей, уезжающих за границу, но и за счёт переезжающих в провинцию. Есть те, кто хочет жить в более тихом месте, ближе к природе, а не в большом городе, и удалённая работа позволяет им это сделать, отметил Алексей Новодворский в разговоре с TAdviser.

На фоне притока на рынок начинающих ИТ-специалистов снизился уровень предлагаемых им зарплат, подсчитали в HeadHunter^[16]. Медианная зарплата для начинающего программиста («джуна») в январе составила около 100 тыс. рублей, что на 13% меньше, чем годом ранее. Предлагаемая зарплата ИТ-специалиста среднего уровня («мидла») снизилась на 11%, до 160 тыс. рублей. При этом для высококвалифицированных разработчиков потенциальные работодатели называют зарплату до 250 тыс. рублей в месяц, она не снизилась, а выросла на 4%.

Интеграция в цифровую экономику и привлечение к ИТ. Мишустин утвердил Национальную стратегию действий в интересах женщин

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал распоряжение, которым утвердил национальную стратегию действий в интересах женщин на 2023–2030 гг. Об этом пресс-служба кабмина сообщила 8 января 2023 года. Подробнее здесь.

В HeadHunter рассказали каким будет рынок труда в ИТ-сфере в 2023 году

В январе 2023 года рекрутинговый сервис HeadHunter опубликовал исследование, посвященное прогнозу развития рынка труда в сфере ИТ. Для этого аналитики провели опрос в компаниях, работающих в этой отрасли. Результаты исследование в целом оказались оптимистичными.

По данным HeadHunter, более половины компаний (57%) намерены расширять свою сферу деятельности в 2023 году, столько же высказались за увеличение штата, а в трети (35%) компаний вырастет бюджет на подбор персонала. При этом 37% работодателей ответили, что эта статья расходов останется без изменений, добавили в HeadHunter. 27% опрошенных не ожидают изменений числа сотрудников, а в 16% компаний предположили, что будут сокращения.

Также сохраняется тенденция к сохранению конкурентного уровня зарплат ИТ-специалистов. В 41% компаний оклады сотрудникам намерены увеличить, в 46% — решили оставить без изменений, и только в 3% — уменьшить. Еще 10% работодателей пока не определились будут ли проводить индексацию зарплат.

Более половины компаний, по данным опроса, планируют расширить свою сферу деятельности в 2023 году. Из них 21% уверены, что точно сделают это, 36% — скорее да, чем нет. Еще у 29% организаций таких планов нет, а 14% затруднились ответить.

Как отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности, объём вакансий растёт вопреки прогнозам при минимальном уровне безработицы, причем это характерно как для мирового рынка труда, так и для российского. Спрос на специалистов из разных профессиональных сфер продолжает расти, но соискатели не спешат откликаться на вакансии, которые не соответствуют их ожиданиям, сообщила она.

2022

Рост числа ИКТ-специалистов на 9% до 1,93 млн человек

По итогам 2022 года в России насчитывается приблизительно 1,93 млн специалистов в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Это на 9% больше по сравнению с результатом за 2021-й, когда число таких сотрудников оценивалось в 1,76 млн человек. Соответствующие цифры приводятся в отчете от 30 января 2024 года, опубликованном Институтом статистических исследований и экономики знаний Высшей школы экономики (ИСИЭЗ НИУ ВШЭ).

Говорится, что в 2022-м в России работали примерно 35 тыс. руководителей служб и подразделений в сфере ИКТ. Это значительно меньше показателя за предыдущий год, когда количество таких должностей составляло 58,2 тыс. Число разработчиков и аналитиков программного обеспечения и приложений в годовом исчислении сократилось с 800,7 тыс. до 761,1 тыс., тогда как количество преподавателей по обучению компьютерной грамотности снизилось с 10,8 тыс. до 10 тыс.

Вместе с тем по ряду ИКТ-направлений зафиксирован рост. Так, в 2022 году в РФ насчитывалось 410,2 тыс. специалистов по базам данных и сетям против 330,2 тыс. в 2021-м. Число инженеров-электронщиков поднялось со 145,8 тыс. до 149,6 тыс., а инженеров по телекоммуникациям — с 84 тыс. до 90,1 тыс. В сегменте специалистов по сбыту ИКТ отмечено увеличение с 13,8 тыс. до 17,1 тыс., тогда как количество графических и мультимедийных дизайнеров поднялось в годовом исчислении с 36,2 тыс. до 44,5 тыс.

Число специалистов-техников по эксплуатации ИКТ и по поддержке пользователей также выросло: с 72,9 тыс. в 2021 году до 109,3 тыс. в 2022-м. Специалистов-техников по телекоммуникациям и радиовещанию тоже стало больше — 78,4 тыс. против 63,5 тыс. в 2021 году. В исследовании отмечается, что количество техников-электронщиков подскочило примерно в два раза — с 33,6 тыс. до 68,4 тыс.^[17]

Рост числа ИТ-специалистов на 12% до 761 тыс. человек

К концу 2022 года общее количество занятых в ИТ-отрасли сотрудников в России составило 761 тыс. человек, что на 12% больше, чем годом ранее. Об этом 17 апреля 2023 года в ходе парламентских слушаний «Совершенствования правовых и организационных механизмов подготовки ИТ-специалистов» заявил замглавы Минцифры РФ Максим Паршин. По его словам, в российской ИТ-отрасли наблюдается «поступательный рост».

Как отметил Паршин, в 2022 году уровень зарплат ИТ-специалистов вырос на 19%. Это больше, чем в среднем по экономике, добавил заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.

Но в то же время дефицит кадров в ИТ-сфере колоссальный. Я когда общаюсь с айтишниками, владельцами бизнеса, они часто говорят: спасибо за все льготы и преференции, которые правительство и Госдума предоставили. В общем уже не надо ничего, основная, а часто единственная проблема, которая есть - это кадры. Это тот стеклянный потолок, в который упирается ИТ-бизнес: дайте нам людей, - отметил Паршин.

После начала спецоперации РФ на Украине было несколько волн эмиграции ИТ-специалистов из России. По оценке Российской ассоциации электронной коммерции (РАЭК), сразу после начала боевых действий страну покинуло до 70 000 работников. При этом в мае 2022 года премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что 85% уехавших айтишников вернулись в Россию.

Новая волна эмиграции случилась после объявления частичной мобилизации в РФ. В связи с этим Минцифры поспешило сообщить, что IT-специалисты с высшим образованием, которые работают полный день в аккредитованных ИТ-компаниях, получат отсрочку от призыва. Позже ведомство уточнило, что такая возможность будет только у тех, чья специальность вошла в перечень, подготовленный Минцифры.^[18]

Растет число вакансий для разработчиков под российские ОС

В 2022 году в России наблюдался рост вакансий под разработку приложений для отечественных операционных систем. Так, в случае с ОС «Аврора» количество вакансий увеличилось на 53% (до 359 с 235), а в случае с Kaspersky OS - на 9% (до 6,1 тыс.). Об этом свидетельствуют данные HeadHunter, обнародованные 9 февраля 2023 года.

При этом в 2022 году количество вакансий в РФ для разработчиков приложений для iOS и Android упало на 20% и 19% (до 15,6 тыс. и 17,3 тыс. ) соответственно.

Как отмечает «Коммерсантъ», после начала военной спецоперации РФ на Украине Google и Apple ограничили для российских разработчиков приложений возможность принимать платежи в Google Play и App Store. Приложения компаний, попавших под западные санкции были удалены из маркетплейсов.

Рост вакансий под разработку приложений для отечественных мобильных ОС связан с ограничениями со стороны Apple и Google, считает руководитель группы мобильной разработки компании «Рексофт» Олег Иванов.

Как пояснил «Коммерсанту» директор центра разработки мобильных приложений Artezio Дмитрий Паршин, рост вакансий связан с запуском новых проектов в области российских мобильных ОС и развитием существующих. Эксперт допускает, что рост спроса также может говорить о планах вывода российских мобильных ОС в потребительский сегмент.

Без адаптации ПО распространение отечественных ОС будет затруднено, - добавил Паршин.

Руководитель отдела мобильной разработки IBS Павел Панченко сомневается, что разрабатываемые отечественные ОС выйдут на потребительский рынок. Ситуация может измениться с появлением российской сборки Android и аналогов мобильных сервисов Google, полагает он. По мнению Панченко, «решающим в формировании российского мобильного ландшафта».^[19]

Утвержден профстандарт для специалистов по квантовым технологиям в России

5 декабря 2022 года стало известно об утверждении в России нового профессионального стандарта — для специалистов в сфере квантовых технологий. Подробнее здесь.

Спрос на ИТ-разработчиков в РФ уровней Middle и Senior превышает предложение

В конце октября 2022 года стало известно о том, что в России спрос на ИТ-разработчиков уровней Middle и Senior превышает предложение. Это связано с оттоком таких специалистов из страны, говорит карьерный консультант онлайн-университета Skypro Диана Дмитриева.

По ее словам, большинство компаний стараются сохранять персонал, давая шанс работать дистанционно, и такие компании находятся в выигрыше.

Директор по информационным технологиям управляющей компании «ССТинвест» Валентин Каськов подтвердил высокий спрос на разработчиков уровня Middle и Senior и предположил, что важным условием трудоустройства таких специалистов может стать постоянное проживание в России.

Большое количество ИТ-специалистов покинуло Россию, через несколько месяцев все они перестанут быть налоговыми резидентами РФ. А значит, вместо 13% от дохода придется платить по ставке 30%. Соответственно, на бизнес ляжет серьезная нагрузка по оплате повышенного НДФЛ. Логично, что руководители захотят иметь дело с программистами, проживающими в России, и будут готовы платить им больше, — пояснил «Газете.ru» Каськов.

По его прогнозам, вакансии в 2023 году будут размещаться с тарифом на 15–20% выше, чем к концу октября 2022-го. Со специалистами, уехавшими за границу и откликающимися на эти вакансии, однозначно начнут торговаться, добавил он.

Диана Дмитриева считает, что кризис вряд ли быстро исчерпает себя, поэтому компаниям надо позаботиться о том, как привлечь или удержать наиболее ценные кадры. Среди возможных мер она называет:

• Релокацию всего бизнеса;
• Перепрофилирование и привлечение специалистов после курсов;
• Нетрадиционные способы найма («Компании активно привлекают айтишников через реферальную программу «Приведи друга»)
• Комфортные условия труда (ИТ-специалисты стараются держаться за компанию, которая предоставляет выгодные и комфортные условия, социальный пакет, бронь сотрудника и другие факторы»). ^[20]

Зарплаты в российском телекоме сократились на 8%

К октябрю 2022 года средняя зарплата в российском телекоммуникационном секторе сократилась на 8% относительно предыдущего года. Об этом говорится в исследовании компаний «Телфин» и HeadHunter, которое было обнародовано 7 октября 2022-го. Эксперты проанализировали более 165 тыс. вакансий в компаниях-операторах связи.

Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на этот отчет, в число регионов, где средняя зарплата снизилась, вошли Москва, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Ставропольский край, Удмуртия, Бурятия, Свердловская, Челябинская область и др. В Москве средние зарплаты в телекоме сократились на 8,82%, до 62 тыс. рублей, а в Санкт-Петербурге — на 9,78%, до 52,6 тыс. рублей, при этом более 28 регионов повысили или сохранили зарплаты на уровне 2021 года. Средняя зарплата по стране в целом практически не изменилась и составила 40,3 тыс. рублей, годом ранее она была на уровне 40,1 тыс. рублей.

Между тем, аналитики исследовательского центра Superjob не зафиксировали снижения заработных плат в сфере телекоммуникаций: по их данным, которые были обнародованы 7 октября 2022 года, зарплаты растут, отрасль наращивает подбор линейного персонала и ИТР. Так, за год зарплата инженеров-проектировщиков систем связи в Москве и Санкт-Петербурге выросла в номинальном выражении на 5%, инженеров техподдержки — на 13 и 8% соответственно, электромонтажников — на 13 и 11%.

Больше всего в Москве и Санкт-Петербурге готовы платить главному конструктору. Так, рыночная заработная плата такого специалиста в Москве в 2022 году составляет 230 тыс. руб., а в Санкт-Петербурге – 200 тыс. руб. Максимальная же зарплата такого специалиста в Москве равняется 550 тыс. рублей, а в Санкт-Петербурге – 480 тыс. рублей. Годовой прирост средней рыночной заработной платы в обоих городах составил по 5%. ^[21]

Из-за мобилизации Россию могут покинуть не менее 100 тыс. айтишников

Частичная мобилизация, объявленная президентом России Владимиром Путиным 21 сентября 2022 года, привела к массовой миграции населения. Среди них - не мало айтишников. Глава АНО «Информационная культура» Иван Бегтин считает, что 100 тыс. потенциально уехавших ИТ-специалистов — это «минимальная планка, от которой нужно сейчас отталкиваться».

По словам Бегтина, увеличение количества айтишников, покидающих Россию, связано с подозрением, что ожидается новая волна мобилизации в будущем, под которую подпадают и ИТ-специалисты. Глава АНО пояснил, что другая причина состоит в том, что не все ИТ-специалисты имеют высшее профильное образование для получения отсрочки.

Существенно больше может оказаться тех, кто, не разобравшись, просто спрятался и/или уехал. А те, кто планировал вернуться, отложили это решение до лучших времен, — говорит исполнительный директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) Николай Комлев.

По его словам, Минцифры сделали многое, но все равно остались специалисты, которые не попали под бронь, например, те, кто не имеет высшего образования. Отток ИТ-специалистов может оказаться в два-три раза больше, чем весной 2022 года, предположил Комлев.

Точных оценок уехавших и тех, кто еще может уехать, пока нет, отметил глава ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров в конце сентября 2022 года. Но с прогнозом Комлева об увеличении оттока айтишников он согласился.

Опрос, проведенный HR-холдингом Ventra в сентябре 2022 года, показал, что более 30% ИТ-специалистов уехали из России или планируют релокацию. Исследование проводилось с 5 по 15 сентября — до того, как в России объявили частичную мобилизацию. В Ventra признавали, что после начала мобилизации процент эмигрировавших или планирующих эмиграцию ИТ-специалистов вырос.^[22]

66% разработчиков и программистов не имеют профильного высшего образования

По данным базы резюме российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru за 2022 год, 66% (или 170 тысяч) разработчиков и программистов среди мужчин не имеют профильного высшего образования, наличие профильного высшего образования встречается лишь у каждого третьего. Такими данными с TAdviser 26 сентября 2022 года поделилась компания HeadHunter по итогам проведенного исследования, в рамках которого были проанализированы данные из резюме 813 тыс. разработчиков и 2,7 млн всех занятых в ИТ.

Как показало исследование, характерной особенностью является обратная пропорциальность между возрастом и наличием профильного высшего образования. Так, чем старше программист, тем реже он обладает таким образованием. Среди разработчиков в возрасте 25-34 лет непрофильное высшее встречается у 67%, в возрасте 35-44 – у 69%, 45 и старше – у 78%. Таким образом, если будет учтен критерий профильности высшего образование для отсрочки от частичной мобилизации, она затронет свыше 200 тысяч самых опытных и ценных программистов.

Как известно, ИТ-продукт – один из самых сложных и ресурсоемких результатов интеллектуального труда в современном мире. В его создании, поддержке и развитии участвуют не только непосредственно сами разработчики и программисты, им занимаются целые команды – от ИТ-руководителей, продакт-менеджеров, тестировщиков, дизайнеров до специалистов по кибербезопасности.

Что касается всей ИТ-сферы, то доля ИТ-специалистов без профильного высшего образования еще выше – 79% (среди мужчин – 74%, среди женщин – 87%). При этом также среди опытных ИТ-специалистов (от 3 до 9 лет опыта) зафиксирована самая высокая доля, не имеющих профильного высшего образования, - 80%.

Как считают аналитики hh.ru, низкая доля наличия профильного высшего образования среди программистов и разработчиков и вообще всех ИТ-специалистов объясняется тем, что ИТ-сфера ежегодно привлекала десятки тысяч талантливых людей, которые могли обучиться ИТ-профессиям без получения профильного высшего образования. Подавляющее большинство компаний в условиях острого дефицита вообще не обращают внимание на наличие профильного высшего образования и не указывают такое требование в вакансиях, на первый план всегда выходили наличие нужного технологического стека, навыков и опыта создания и развития успешных ИТ-продуктов и решений.

Учёный посчитал количество уехавших из России активных Open Source разработчиков по их цифровому следу в GitHub

С февраля 2022 года остаётся актуальным вопрос: сколько разработчиков софта уехало из страны на фоне российско-украинского конфликта? Однозначного ответа нет, уже озвученные разными источниками оценки существенно разнятся. Интерес к проблеме «утечки мозгов» из России оживился в том числе в научном сообществе. В Венском университете экономики и бизнеса (Vienna University of Economics and Business), например, попытались оценить масштабы эмиграции высококвалифицированных разработчиков из России и Белоруссии в 2022 году необычным способом – используя их цифровой след на GitHub. Исследование было опубликовано в начале сентября на научном портале ResearchGate (полный текст исследования здесь).

Для исследования автор, профессор Йоганнес Вахс (Johannes Wachs), использовал датасет, актуальный на февраль 2021 года – за год до начала СВО ВС РФ на Украине, с географической локацией профилей разработчиков на GitHub, отличающихся активностью. А конце июня 2022 года он собрал данные о географической локации из тех же профилей, охватив порядка 45 тыс. разработчиков, сфокусировавшись на специалистах из России, Белоруссии и Украины, и проанализировал, у скольких разработчиков локация изменилась.

Аналогичные показатели по России он сравнил с другими странами региона Восточной Европы, в который в исследовании помимо Украины и Белоруссии включены Эстония, Латвия, Литва, Польша, Чехия, Словакия, Венгрия, Румыния, Сербия и Болгания.

Исходный датасет был получен из GHArchive, базы данных активности на GitHub. Он содержал данные о порядка 1,1 млн разработчиков, которые не менее 100 раз добавляли код в открытые проекты GitHub в 2019-2020 гг. Из представленной в работе таблицы следует, что таких специалистов из России насчитывалось более 15,5 тыс. Локация в этом датасете определялась на основе нескольких следов, но для сравнения в июне 2022 года автор сфокусировался на разработчиках, ранее геолоцированных на основе их метаданных на GitHub, игнорируя другие источники. Июньский датасет включают информацию о локации из соответствующего текстового поля в профиле разработчика на GitHub, которое заполняется разработчиком опционально, а также геокод Bing Maps.

По каждому разработчику могли быть получены следующие результаты: специалист мог удалить свой профиль с GitHub, его геолокация могла остаться прежней или быть изменена.

Анализ показал, что совокупно один из пяти разработчиков, ранее базировавшихся в России (22,9%) и Белоруссии (23,9%), больше там не геолоцируется. Это в 3-4 раза больше, чем средний показатель по исследуемому региону. Российские разработчики (8,6%, более 1,3 тыс. человек) в 3,5 раза склонны указывать в профиле на GitHub новую страну местонахождения в 2022 году, чем коллеги из сравниваемых стран (2,4%).

Кроме того, они с большей вероятностью удаляли свои профили (3,0% против 2,1% в сравниваемых странах) или скрывали свою локацию (11,3% против 1,9% в сравниваемых странах). Т.е. один из десяти разработчиков, ранее геолоцированных в России, скрыл свою локацию.

Последнее может объясняться тем, что после февральских событий на Украине информация о проживании в России может иметь социальные и экономические последствия, предполагает автор. Ещё одно возможное объяснение – эти разработчики уехали из России, но ещё не осели в странах конечного назначения либо сделали это, но не хотят сигнализировать об этом на GitHub.

Наши оценки предполагают, что от 10 до 20% активных российских и белорусских Open Source разработчиков покинули свои страны в период с февраля 2021 года по июнь 2022 года, - говорится в исследовании.

Автор также указывает на корреляцию между активностью на GitHub тех, кто сменил географическую локацию в профиле, и тех, у кого она осталась прежней: первые ранее были намного более активными и более заметными в коллаборации с сообществом, чем вторые.

Часто сложно, особенно в волатильных ситуациях, оценить, сколько людей покидают страну, и куда они уезжают. Нехватка данных об эмиграции высококвалифицированных специалистов также затрудняет понимание – кто уезжает, и кто остаётся. В последние годы данные цифрового следа используются, чтобы получить понимание разных социальных и экономических феноменов, в том числе миграции. Но меньше известно о динамике эмиграции высококвалифицированных специалистов и их мобильности во время кризисов. Оценки «утечки мозгов» в таком контексте могут представлять ценность для лиц, определяющих политику, принимающих решения и занимающихся прогнозированием, - отмечает Йоганнес Вахс.

Уезжающие российские разработчики шире распределяются по разным странам, чем их белорусские коллеги, констатирует автор исследования. Последние более склонны оседать в соседних странах. А топ-5 стран у сменивших локацию российских специалистов – США, Грузия, Германия, Армения и Нидерланды. За ними следуют Турция и Британия.

В работе также есть отсылка к более раннему исследованию с участием Йоганнеса Вахса, где авторы попытались выявить связь между экономическим развитием стран и количеством высокоактивных разработчиков на GitHub на душу населения. Оно показало, что Россия, Белоруссия и Украина выделяются из общего тренда в позитивную сторону – у них намного больше Open Source разработчиков, чем ожидалось бы при уровне экономического развития этих стран.

Часть нынешней работы профессора посвящёна исследованиям, указывающим на выгоды, которые приток высококвалифицированных специалистов приносит принимающим их странам, и негативным эффектам от потери таких кадров.

В России не один год эксперты фиксировали дефицит квалифицированных ИТ-кадров, и в том числе на государственном уровне принимались меры для улучшения этой ситуации. Но аналогичная проблема есть и в так называемых развитых странах. Собственно, это дало толчок к глобальному расширению ИТ-аутсорсинга.

Пула доступных специалистов в развитых странах недостаточно, чтобы удовлетворить весь спрос, – цитирует портал Protocol в своей недавней статье Прасада Вуиюру (Prasad Vuyyuru), партнёра Infosys, крупного индийского аутсорсера разработки ПО. – Это причина, почему аутсорсинг растёт и будет продолжать расти: в США, или Германии, или Британии нет достаточно людей для выполнения всей технологической работы, которая должна быть сделана[23].

Гендиректор базирующейся в Британии Глобальной сорсинговой ассоциации Керри Хилард (Kerry Hallard) в той же статье тоже указывает на нахватку специалистов:

У нас в Великобритании, думаю, открыто порядка 1,2 млн рабочих мест, из которых более 100 тыс. – в области технологий, разработки программного обеспечения, в частности.

На этом фоне приток высококвалифицированных «мозгов» из России в западные страны выглядит особенно актуальным с точки зрения выгоды для последних.

Спрос на ИТ-специалистов в России упал на 25%

Количество вакансий в российской ИТ-отрасли снизилось с начала 2022 года на 25% до 85 200, максимальное количество вакансий было зафиксировано в феврале 2022-го — 126 900. Такие данные в начале сентября 2022 года привела компания HeadHunter.

Как пишет РБК со ссылкой на обнародованную сервисом статистику, количество резюме IT-специалистов выросло с января по август 2022 года на 55%, с 211 100 до 327 000. В 2021 году этот показатель составлял только 12%.

По мнению отраслевых экспертов, сокращение спроса связано с уходом зарубежных ИТ-компаний с российского рынка, после чего многие их сотрудники перешли на работу в российские, а некоторые потерявшие работу сотрудники остаются на рынке труда. Также некоторые специалисты возвращаются в Россию после недавнего отъезда за рубеж. Определённое влияние оказало и сокращение экспорта ИТ-сервисов из страны, в результате чего дефицит специалистов в стране более не наблюдается. Впрочем, прогнозируется, что данная ситуация сохранится недолго — программы импортозамещения приведут к росту спроса на программистов, а рост экспорта ИТ в «дружественные страны» приведёт к новому витку роста числа вакансий и дефицита кадров.

По словам главного эксперта по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности HeadHunter Натальи Даниной, что резкий рост числа резюме связан с появлением на рынке большого числа кандидатов на младшие позиции, которые закончили обучение на популярных онлайн-курсах. При этом, как отметил исполнительный директор Ассоциации разработчиков программных продуктов «Отечественный софт» Ренат Лашин, несмотря на продолжающийся приток новых кадров, ИТ-сфера все равно нуждается в квалифицированных специалистах.

Динамика спроса на ИТ-специалистов связана с переконфигурацией ИТ-рынка России и носит временный характер, сказал РБК представитель пресс-службы Минцифры. По его словам, спрос на ИТ-специалистов был и остается высоким. Увеличить численность ИТ-кадров помогают обучающие программы, в частности для старшеклассников и студентов, добавил собеседник^[24]

На рынок труда вышли тысячи сотрудников иностранных ИТ-компаний, покинувших Россию

В конце июля – начале августа 2022 года тысячи сотрудников иностранных ИТ-компаний, заявивших об уходе с российского рынка, начали поиск новой работы, рассказали TAdviser представители целого ряда отечественных ИТ-игроков.

Российские компании видят резкое увеличение кандидатов, имеющих опыт работы в Microsoft, SAP, HP, IBM, Siemens и других глобальных игроках. Причем, чаще всего работу ищут маркетологи, менеджеры по продажам и другие нетехнические специалисты. Разработчиков, программистов и инженеров российские компании разбирают в первую очередь.

Отвечая на вопросы TAdviser, HR-директор Softline Наталья Лиходиевская отмечает, что ее компания активно нанимает специалистов и не планирует сокращать подбор.

Мы рассматриваем кандидатов с различным опытом, в том числе, из компаний, приостановивших деятельность в России. Модель бизнеса и методологий в зарубежных вендорах и Softline очень схожи, поэтому в основном трудностей с адаптацией не возникает. У нас открыто более 250 вакансий во всех регионах России: разработчики, архитекторы, инженеры по информационной безопасности, BDM (Business Development Manager) по работе с российскими производителями ПО и оборудования, тестировщики, администраторы баз данных и другие, Key account manager. Для каждого кандидата мы формируем отдельные условия, в зависимости от их опыта, компетенций и желаний, - говорит Наталья Лиходиевская.

По ее словам, выход тысяч сотрудников иностранных компаний не снял проблему дефицита ИТ-кадров, поэтому спрос на профессионалов остается очень высоким, а уровень заработной платы не снизился.

Директор по управлению персоналом и организационному развитию Sitronics Group Ирина Гайворонская подтвердила TAdviser, что бывшие сотрудники Microsoft, IBM, SAP и других глобальных игроков активно ищут работу. Sitronics Group чаще всего имеет дело со специалистами по развитию бизнеса, управлению клиентским сервисом, а также техническими экспертами в сфере информационной безопасности.

При этом нельзя сказать, что общий уровень зарплат снизился. Скорее кандидаты сейчас готовы смотреть на диапазон по фиксированной и бонусной частям, где фиксированная не превалирует. Это происходит отчасти в силу переформатирования рыночного ландшафта, отчасти в силу интереса к тематике импортозамещения. Деньги – важная составляющая предложения, но все-таки не основная, - поясняет Ирина Гайворонская, отвечая на вопрос об уровне заработной платы на ИТ-рынке.

Директор департамента по работе с персоналом BSS Ирина Фролова рассказала TAdviser, что соискателей из крупных иностранных компаний стало заметно больше, чем полгода назад. При этом она отмечает, что выход большого количества специалистов в качестве свободных агентов не отразился на уровне зарплат.

У каждого специалиста есть свои преимущества в рамках специализации. Но если не брать в расчет hard skills, то сам опыт в крупных международных корпорациях и большой портфель контактов, безусловно являются преимуществом. Если мы говорим о профессионалах, которые обладают высоким потенциалом, опытом и амбициями для достижения поставленных целей на новом месте работы, то размер вознаграждения остался на прежнем уровне, - говорит Ирина Фролова.

Мы по-прежнему в первую очередь обращаем внимание на высокий технический уровень кандидатов. Опыт работы в этих компаниях не всегда означает 100% релевантность нашему профилю. Очевидно, кандидатов из упомянутых компаний стало больше, однако, на зарплатных ожиданиях действительно сильных компетенций уход корпораций не сказался, - поделилась с TAdviser начальника управления подбора и адаптации персонала Х5 Tech Нуне Овакимян.

Ксения Константинова, менеджер по персоналу C3D Labs, разработчика геометрического ядра и дочерней компании «Аскон» полагает, что рынок стабильно обновляется. Весной 2022 года на рынок вышли взволнованные специалисты, которые искали варианты на случай экстренной ситуации. Сегодня рынок наполняется специалистами, которые реально готовы к смене работы, к осени таких соискателей станет еще больше.

Мы видим большой приток кандидатов из Intel, Siemens, Open Cascade и др. Много кандидатов из сферы маркетинга и продаж, из технических направлений – разработчики, аналитики. Большинство специалистов уходят из компаний с весомым компенсационным пакетом, что позволяет им сейчас отдохнуть и подойти к выбору новых позиций осознанно, – поясняет Ксения Константинова.

Директор по персоналу «Т1 Интеграция» Вероника Еликова также рассказала, что компания заметила резкое увеличение количества сотрудников иностранных компаний, которые ищут работу.

«Т1 Интеграция» рассматривает кандидатов, если их опыт и компетенции соответствуют нашему запросу. С февраля в нашу команду вошли более 100 экспертов разных технических направлений. Изменений по уровню заработной платы на ИТ-рынке пока не отмечается. По высоко-востребованным специальностям, где необходима редкая экспертиза, снижения уровня вознаграждения не прогнозируется, – ответила TAdviser Вероника Еликова.

Один из менеджеров SAP, комментируя запрос TAdviser, пояснил, что заканчивает сотрудничество с компанией в августе. У него на руках несколько офферов от российских компаний, однако они все в той или иной степени не соответствуют его ожиданиям, поэтому он намерен взять паузу и отдохнуть. А уже по возвращению из отпуска будет принимать решение продолжить поиск работы или принять одно из предложений.

Сотрудник российского офиса Microsoft поделился с TAdviser, что уже не работает в компании. Пока находится в отпуске и поиском работы не занимался. По его словам, было несколько предложений, но решения он пока не принял.

Минцифры России формирует кадровый резерв ИТ-профессионалов

10 августа 2022 года Минцифры сообщило о том, что ИТ-специалисты из Москвы и регионов России могут войти в кадровый резерв высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации. Резерв формируется по поручению вице-премьера России Дмитрия Чернышенко в целях развития команд цифровой трансформации в госсекторе.

Цифровая трансформация – одна из пяти национальных целей, поставленных Президентом России. В этой связи активный процесс цифровизации экономики и госуправления требует наличия квалифицированных кадров, и в целом, формирования модели компетенций служащих, которая отвечала бы современным вызовам. Минцифры поручено сформировать кадровый резерв ИТ-профессионалов, которые будут постоянно обучаться необходимым навыкам и далее получать предложения по трудоустройству. Отмечу, что участие в проекте бесплатное и шанс попасть есть у каждого специалиста ИТ-отрасли, — отметил вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

Среди возможностей, открывающихся для участников кадрового резерва:

• непрерывное развитие в области цифровой трансформации и ИТ;
• возможность общения с ведущими экспертами России из разных отраслей;
• оценка профессиональных и личностных компетенций;
• получение индивидуального паспорта компетенций с персональными рекомендациями по их развитию;
• трудоустройство в органы власти и бюджетные организации, реализующие проекты цифровой трансформации.

Кадровый резерв создан на площадке Рекрутингового центра Минцифры России в структуре Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС.

Отбор в кадровый резерв и членство в нем бесплатны. Для участия необходимо зарегистрироваться на специальной платформе, которая реализуется при поддержке Минцифры России. За два года работы платформы на ней зарегистрировались более 11500 специалистов в области ИТ и цифровой трансформации.

Важно не столько обладать необходимым уровнем компетенций, сколько уметь применять их на практике, использовать в качестве инструментов решения конкретных рабочих задач. Это и есть важнейший показатель для участников резерва. Стоит также отметить, что специалисты, прошедшие отбор, непрерывно развивают компетенции, выполняя интересные задания и поднимаясь в личном рейтинге, – заявил замглавы Минцифры России Николай Яцеленко.

В России возобновился активный наем ИТ-специалистов

8 августа 2022 года стало известно о возобновлении активного найма ИТ-специалистов в России. По данным сервиса «Зарплата.ру», в июле 2022 года количество соответствующих вакансий увеличилось на 31% относительно предыдущего месяца после существенного спада весной.

В исследовании говорится, что положительный тренд в этой сфере будет развиваться. Увеличение доли рынка отечественными ИТ-компаниями требует притока новых кадров.

Специалисты отмечают, что в конце февраля 2022 года компании существенно сократили наем и оставили только самые критичные вакансии. При этом работодатели предпочитали нанимать наиболее опытные кадры, и доля вакансий junior-специалистов в ИТ существенно снизилась.

Но к началу лета 2022 года ситуация начала стабилизироваться, и уже в июле мы видим рост как по отрасли в целом, так и по возобновлению найма junior-специалистов, — отметил руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев.

Согласно исследованию, наибольшее снижение числа новых резюме от соискателей произошло за счет самых молодых россиян. В рубрике «Начало карьеры, студенты» в июле 2022 года количество резюме уменьшилось на 27% по отношению к июню.

Еще до начала спецоперации России на Украине российский ИТ-рынок очень давно и стабильно испытывал кадровый голод и кризис экспертности, и текущая ситуация вряд ли смогла ее драматически ухудшить, сообщил ТАСС основатель и генеральный директор Qrator Labs Александр Лямин. Директор технического департамента RTM Group Федор Музалевский с ним согласен - он считает, что найти подходящие кадры очень трудно, и спрос только повысился.

По мнению директора департамента корпоративных информационных систем ALP Group Светланы Гацаковой, ситуация на рынке квалифицированных ИТ-специалистов турбулентная, и поэтому компания старается набрать «только лучшие кадры» и рассчитывает на вовлечение не только отдельных разработчиков, но и целых команд. ^[25]

До 72% российских ИТ-специалистов задумываются о смене работы. Их отношение к работодателям изменилось

До 72% российских ИТ-специалистов задумываются о смене работы, 9% из них находятся в активном поиске остальные, 19% пассивно мониторят рынок, а 44% специально не ищут вакансий, но готовы рассматривать предложения от работодателей. Об этом сообщает совместное исследование «Исходный код идеальной работы для IT-специалиста» консалтинговой компании «Текарт» и рекрутинговой ГК Selecty.

Как отмечает директор по персоналу ГК Selecty Дарья Кудрявцева, до февраля 2022 года половина ИТ-специалистов, согласно рекрутерской терминологии, относилась к «холодным» кандидатам и игнорировала практически любые предложения. Сейчас соискатели охотнее идут на контакт с рекрутерами, но при этом к принятию финального решения подходят более взвешенно.

По мнению исследователей в марте 2022 года российский рынок серьезно изменился, это связано в том числе с уходом ряда иностранных ИТ компаний с отечественного рынка. Произошел отток кадров из страны. При этом у ИТ-специалистов появились новые требования к работодателям: в марте началась переоценка приоритетов и этот процесс продолжается.

Например, в ТОП-5 ключевых требований к работодателю впервые попал критерий надежности компании. Ранее ИТ-специалисты никогда не придавали ему сколько-нибудь серьезного значения, полагая себя участниками проектных команд и считая, что в любой момент могут сменить компанию. Появились новые факторы, которые стали определять выбор ИТ-специалистов: в ТОП-10 требований попала возможность удаленной работы из-за границы, а в ТОП-15 – релокационный пакет.

Впрочем, ключевым фактором, как и ранее, остается конкурентная заработная плата. 84% респондентов назвали этот фактор решающим при смене работодателя. Вторым по значимости остается возможность выбора формата работы, то есть ИТ-специалист предпочитает решать самостоятельно ходить ему в офис или нет. На третьем месте по значимости – возможность обучения и профессиональное развитие. Наиболее значима такая возможность для категории junior, которые хотят как можно быстрее перепрыгнуть в следующую страту. Важный фактор – опытные коллеги в команде. При этом самыми малозначимыми ИТ-специалисты посчитали наличие «крутого» офиса и насыщенную корпоративную жизнь.

Так как сегодня практически любой бизнес или сфера деятельности так или иначе связаны с информационными технологиями, то ИТ-специалистам по большому счету безразлично в какой отрасли работать. Для 49% опрошенных направление деятельности компании не имеет значения, только 47% сказали, что хотели бы трудиться именно в ИТ-компании.

Выбирая отраслевую специфику проектов, 52% ИТ-специалистов предпочло бы работать над продуктами для банковской сферы. Вторым по приоритетности чаще всего называли интернет-сервисы, третьим – стартапы. Реже всего ИТ специалисты выражали желание трудиться на проектах в области сельского хозяйства, в госсекторе и автобизнесе. Однако, по мнению исследователей, сам факт попадание этих отраслей в число выбираемых категорий говорит о том, что приоритеты у ИТ-сообщества меняются. Госсектор и сельское хозяйство уже не воспринимаются как технологически отсталые сектора, где программисту делать нечего.

По данным исследования, 47% респондентов получают от 100 до 200 тыс. рублей в месяц, 34% - 200-300 тыс. рублей, 11% - более 400 тыс. рублей в месяц. Меньше всех получают тестировщики, наиболее высокие зарплаты у разработчиков.

При этом аналитики отмечают, что после 24 февраля 2022 года у многих ИТ-специалистов снизилась удовлетворенность уровнем заработной платы. Так если до 24 февраля средний индекс удовлетворенности по шкале от 1 до 10 был 7,8, то к июлю 2022 года он упал до 6,7. Только у 17,5% опрошенных зарплата за истекшие 5 месяцев была индексирована. По результатам опроса 75% ИТ-специалистов уверены, что намного проще получить более высокую зарплату при переходе на новую работу, чем выбивая повышение на текущем месте.

Около 43% опрошенных готовы сменить работу, если им предложат зарплату на 30-50% выше, чем текущая. Причем, у ИТ-руководителей настолько высокие зарплаты, что для них вопрос ее повышения не является принципиальным при выборе нового места работы.

Причем, чем выше зарплата, тем меньшую роль играют всевозможный «плюшки». Наиболее востребованным бонусом остается полис ДМС, на втором месте оплата профобучения, на третьем – языковые курсы. В число значимых бонусов также попали – компенсация занятий спортом, льготная ипотека, бонус на покупку техники и др. (подробнее на графике).

Несмотря на то, что формат работы является одним из ключевых критериев при выборе работы 51% ИТ-специалистов назвали наиболее предпочтительным гибридный формат. То есть появилась усталость от дистанционки, 27% опрошенных не хватает «живой» коммуникации, 19% – неформального общения с коллегами.

Релокация стала одним из значимых факторов при выборе работодателя, однако к возможности переезда в другую страну и работе из-за рубежа ИТ-специалисты стали относиться более взвешенно. Появилась информация о негативном опыте релокации:

• несоответствие условий, предлагаемых иностранными компаниями отечественным ИТ-специалистам, тем, что были в РФ;
• неисполнение условий предварительных соглашений, уже подписанные договоры разрывались;
• резкий рост цен на недвижимость и услуги в регионах массовой релокации.

На момент опроса окончательно переехали 7% респондентов, 2% переехали, но планируют вернуться в Россию, 8% планировали переезжать в обозримой перспективе, 42% рассматривали возможность релокации чисто теоретически, у 34% таких планов нет в принципе.

77% ИТ-компаний в России оценили ситуацию в своём бизнесе как стабильную или позитивную

В конце июля 2022 команда Heads Partners поделилась с TAdviser результатами пульс-исследования, в основу которого легли данные личных интервью и онлайн-опросов представителей ведущих на российском рынке ИТ и цифровых компаний. Исследование охватило 90 компаний и проводилось в июле 2022 года при поддержке Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ).

Общую ситуацию среди цифровых игроков и ИТ-поставщиков на начало второго полугодия 2022 года можно описать как стабильную – такого мнение 59% респондентов разного размера и профиля компаний. Лишь 3% компаний описали ситуацию как критическую; еще 18% заявили, что ситуация в компании ухудшилась.

«Стоит отметить, что общее состояние неопределённости в начале второго полугодия среди компаний-участников исследования сохраняется. Ясно для всех одно – как было раньше, в обозримой перспективе уже не будет, но как будет, тоже не ясно», – говорится в выводах исследования.

Лишь 13% из исследуемых компаний отмечают существенное сокращение HR-бюджетов, а у 31% произошло лишь частичное его урезание, при этом у 18% компаний HR-бюджет был увеличен.

«По состоянию на середину 2022 года, несмотря на общую неопределённость, компании прикладывают максимальные усилия для стабилизации эмоционального состояния коллективов путём различных инструментов: корпоративные мероприятия, внутреннее обучение, well-being инициативы. Такая поддержка влияет на изменение HR-бюджета. Как видно из результатов, некоторые компании уделяют этому особое внимание», – отметила Юна Дубова, приглашенный внешний эксперт в области HR и организационного развития, проводившая личные интервью в рамках исследования.

Всего 5 из 90 исследуемых компаний сообщили об остановке найма в начале второго полугодия 2022, при этом 1/3 компаний заявили, что наем не останавливался и остановлен до конца года не будет. При этом 75% из тех же компаний указали на острую потребность в разработчиках, инженерах (в ИТ-производственных компаний и интеграторах), тестировщиках, также особо проявился интерес к продакт-менеджерам.

В то же время, сохраняется спрос на специалистов по информационной безопасности, что, по мнению исследователей, является следствием растущей потребности рынка. Учитывая непрекращающиеся попытки хакерских атак на большинство крупных компаний, тренд будет сохраняться ещё длительное время.

На начало второго полугодия только 36% компаний-участников исследования поделились, что уже пересмотрели доходы своим сотрудникам или пересмотрят в ближайшее время. В среднем повышение уровня доходов сотрудников среди исследуемых компаний не превышает 10%. На рынке уже отмечается индексация заработной платы среди крупных игроков: 7,5% – в Газпроме с января 2022 года (по данным «Ведомостей»), 9% – в «Северстали»; при этом согласно заявлениям представителя компании, в 2022 году средняя заработная плата в «Северстали» вырастет на 15% (по сообщению «Ведомостей»), в Сбербанке с 1 июля 2022 года – на 8,5% (до 20% в некоторых подразделениях для ИТ-специалистов).

Согласно данным Росстата, уровень инфляции по состоянию на апрель 2022 года составил 17,6% в годовом выражении, а прогнозируемый прирост среднерыночных зарплат разработчиков к концу 2022 года по данным Superjob составит 25%.

В отчете по итогам исследовании говорится, что 47% опрошенных компаний окончательное решение о пересмотре заработных плат на начало второго полугодия 2022 еще не приняли.

«Вероятно, что точечные повышения для удержания отдельных специалистов в компании имеют место быть, просто это широко не афишируется. Думаю, что в борьбе за таланты пересматривать доходы своим специалистам придется всем участникам рынка, а некоторые игроки пока просто выжидают время, пытаясь сориентироваться в ситуации на рынке труда», – отметил Александр Абрамкин, управляющий директор Heads Partners.

65 из 90 исследуемых компаний считают, что самый большой приоритет для них по состоянию на начало второго полугодия 2022 года – это удержание сотрудников и усиление их лояльности, а также обучение сотрудников согласно новым вызовам рынка. Меньше, чем в половине компаний (36%) планируют частично улучшать социальный пакет.

«Очевидно, что часть работодателей всеми доступными способами стремятся создать максимально комфортные условия для персонала, успокоить и продемонстрировать, что жизнь продолжается, несмотря ни на что. Однако другая часть наблюдает желание со стороны сотрудников получить часть компенсаций (спорт, ДМС, обучение) дополнительными выплатами к общей заработной плате. Таким образом можно заключить, что 64% исследуемых компаний корпоративные социальные пакеты оставляют без изменений», – добавила внешний эксперт в области HR и организационного развития Юна Дубова.

Глава Минцифры - о том, какие ИТ-специалисты возвращаются в Россию

Большое количество возвращающихся в Россию ИТ-специалистов — это те, кто «уезжал на эмоциях» и не смог быстро найти работу за рубежом. Об этом в разговоре с телеканалом РБК заявил глава Минцифры Максут Шадаев (интервью было выпущено 20 июня 2022 года).

Говоря о трудностях, с которыми представители ИТ-индустрии столкнулись за границей, министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ также отметил, что контракты с российскими разработчиками изначально попали в общую «культуру отмены».

А второй тренд, который я сейчас вижу, что, к сожалению для тех, кто уехал, возникают зачастую проблемы с трудоустройством... К сожалению, есть определенный уровень недоверия к российским разработчикам, их называют шпионами... Определенная шпиономания присутствует, — объяснил Шадаев.

По его словам, порядка 50% ИТ-специалистов, которые остались работать в России, продолжает работать на российские компании, за некоторыми из них ведется настоящая «охота» со стороны компаний-конкурентов. При этом многие уехавшие ИТ-специалисты также продолжают работать на российские компании.

Из тех, кто остался, наверное, половина продолжает работать на российские компании, потому что за время пандемии и COVID-19 в ИТ-индустрии культура удаленной работы сформировалась... Конечно, когда мы научились работать вне офисов, понятно, что многие уехали в Армению, в Турцию, в Эмираты, и продолжают работать на российские компании. Просто им так психологически легче, - пояснил Шадаев.

Он отметил, что к июню 2022 года тренд на возвращение уехавших из России ИТ-специалистов сохраняется. В первые месяца после начала российской спецоперации на Украине вернулась «значимая часть» ИТ-специалистов, добавил Максут Шадаев. ^[26]

Иностранные ИТ-компании через HeadHunter зовут российских программистов уезжать за рубеж

В то время как государство пытается удержать ИТ-специалистов в России и принимает для этого различные меры, иностранные компании используют российские рекрутинговые площадки для поиска и найма ИТ-персонала в России с последующей его релокацией в свои офисы и центры разработки за рубежом. Особенно заметна такая практика на самом популярном российском рекрутинговом портале – HeadHunter (hh.ru, HH).

В июне там, например, 56 вакансий разместила американская Synopsys, крупнейшая в мире компания-разработчик в области САПР для проектирования электроники^[27]. Она ищет в России программистов, разработчиков, системных инженеров, тестировщиков. Всем им компания предлагает релокацию в Армению и поддержку этого процесса со своей стороны, как часть соцпакета. Подробнее здесь.

За российскими специалистами «охотится» и Veriest – проектировщик интегральных микросхем с штаб-квартирой в Израиле и дизайн-центрами в этой стране, а также в Сербии, Венгрии и Британии. Ценным кадрам компания готова помочь с релокацией в Европу^[28]. Вакансии Veriest были размещены в мае и июне.

ИТ-специалистов в России на условиях релокации в Дубай или Гамбург также ищет Mondia, разработчик решений для мобильной коммерции и других цифровых продуктов, базирующийся в ОАЭ. По состоянию на середину июня у него на HH 15 открытых вакансий^[29].

Нанимают ИТ-специалистов в свои зарубежные офисы и компании с российскими корнями. Так, более 20 вакансий по состоянию на июнь в России открыто у Artec 3D Adriatica, разработчика и производителя трёхмерных сканеров и систем трёхмерного распознавания лица, офисы которой расположены в Москве, Люксембурге и Калифорнии. В вакансиях для российских специалистов указано, что предусмотрена возможность релокации.

То же самое делает и Технологический институт Шаффхаузена в Швейцарии, созданный при участии основателя Acronis Сергея Белоусова (в 2021 году сменил имя на Серг Белл). Он по состоянию на июнь на HH ищет программистов, разработчиков и преподавателей ИТ-дисциплин с предложением релоцироваться в Болгарию или Сербию при поддержке института.

Нанимает из России разработчиков и компания Behavox, основанная бывшим биржевым аналитиком Goldman Sachs и управляющим хедж-фондом Эркином Адыловым, уроженцем Киргизии. Она занимается разработкой корпоративной ИИ-платформы. Российским ИТ-специалистам она предлагает переезд в Канаду или Сербию. После создания компании в 2014 году основная разработка располагалась в России – в Санкт-Петербурге и Москве. Но 2018 году Behavox закрыла все российские офисы и перевезла разработку в Канаду в связи с растущими геополитическими рисками^[30].

Есть на hh.ru и другие примеры. В HH касательно использования их площадки некоторыми компаниями для хантинга сотрудников в России с последующим вывозом отметили, что их платформа используется для поиска работы и найма персонала. Рынок труда в ИТ всегда был и остается самыми гибким по условиям найма, в этом его один из ключевых привлекательных факторов в ситуации острого дефицита кадров.

На данном рынке условия диктуют соискатели – им важно, чтобы формат работы не ограничивался только офисом в определенной локации. Работодатели в конкуренции за ИТ-кадры развивают востребованные у кандидатов форматы работы, будь то полностью удалённая, гибридная или с возможностью релокации. Также стоит отметить, что у hh.ru нет возможностей самостоятельно ограничивать и дополнительно модерировать вакансии с указанием опции релокации, поскольку это не противоречит действующему законодательству, предусматривающему свободу перемещений для граждан, - заявили TAdviser в компании.

В Минцифры ранее говорили, что не поддерживают любые законодательные ограничения, связанные с передвижением ИТ-кадров и их трудоустройством. Такие меры могут привести к увеличению оттока специалистов и деструктивно отразиться на отрасли в целом^[31].

Александр Абрамкин, управляющий директор консалтинговой компании Heads Partners, специализирующейся на подборе руководителей, формировании команд и организационном консультировании для ИТ и цифровых компаний, отмечает, что HH – это коммерческая рекрутинговая площадка, у неё нет цели поддерживать какую-либо государственную политику. Она просто выполняет свою основную функцию и ориентируется на потребности своих клиентов.

Подобные публикации вакансий ориентированы на аудиторию, которая и так ищет возможности релоцироваться. И эта аудитория в любом случае найдёт, как уехать из России. Мне кажется, что принуждение площадок отказываться от публикации таких вакансий – бесполезная трата времени и сил. Найдутся другие площадки и способы достучаться до аудитории. Кстати, если бы действительно цель была релоцировать лучшие умы, то есть более эффективные способы. Но компании, так сказать, «ловят на живца», полагая, что в текущей ситуации можно выловить ценные таланты, просто сообщив об этом на рынке. Может, повезёт, но, предполагаю, что эти компании сейчас просто «захлёбываются» от нерелевантных откликов, - говорит Александр Абрамкин.

В разговоре с TAdviser Александр Абрамкин добавил, что объявления, предполагающие релокацию, в любом случае не ориентированы на широкую аудиторию. Уехать работать в другую страну даже с имеющимся предложением о работе на руках – это, прежде всего, огромная эмоциональная составляющая для любого специалиста. На это готов не такой большой процент, даже если изначально заявляют о бескомпромиссной готовности: «мы это точно знаем, проверяли».

Компания Heads Partners исторически работала c большим числом западных компаний, даже наше название компании прозападное, хотя компания российская. Наши западные коллеги в массовом порядке прервали сотрудничество в этом году с нами на фоне политических и экономических ограничений, а большая часть из них остановили свою деятельность в России. Однако мы наблюдаем, многие из них оставляют дверь приоткрытой для возможности сотрудничества с российскими ИТ-специалистами, несмотря на геополитику и русофобские настроения, - отмечает управляющий директор Heads Partners. - Это ещё раз подчеркивает высокий уровень российских специалистов и отношения к ним в западном бизнес-сообществе.

Западная аудитория ценит российские таланты: они трудолюбивы, коммуникабельны, часто речь идет о специалистах с высоким уровнем интеллекта и развитыми способностями. И, как видят в Heads Partners из сегодняшнего общения с западными компаниями, бизнес-аудитория готова продолжать взаимодействовать с российскими ИТ-специалистами. Поэтому неудивительно, что некоторые из них предлагают российским профессионалам релокационные пакеты, полагает Александр Абрамкин.

В России принят закон об упрощении трудоустройства иностранных ИТ-специалистов

15 июня 2022 года Госдума в третьем (окончательном) чтении приняла закон об упрощении трудоустройства иностранных ИТ-специалистов. Они и члены их семей смогут получать в России вид на жительство (ВНЖ) в упрощенном порядке.

Речь идет о специалистах, которые трудятся в российских ИТ-компаниях, имеющих государственную аккредитацию — ее выдает Минцифры. Для получения вида на жительство в РФ таким сотрудникам, а также членам их семей не потребуется иметь разрешение на временное проживание.

Также закон наделяет работодателей правом привлекать к работе иностранных ИТ-специалистов без разрешения на использование иностранных работников. Самим же специалистам предлагается дать возможность трудиться в России без соответствующего разрешения или патента.

В то же время новый порядок не коснется отдельных категорий граждан — работников зарубежных юрлиц, «выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт» поставленного в Россию технического оборудования.

Нововведение позволит создать дополнительные благоприятные условия для привлечения на работу в аккредитованных организациях иностранных ИТ-специалистов, обеспечив для них возможность постоянного проживания на российской территории, добавили в Госдуме.

По действующим к 15 июня 2022 года нормам ВНЖ по упрощенной схеме могут получить иностранцы — высококвалифицированные специалисты и члены их семей, а также представители утвержденного списка востребованных профессий. Всем остальным для получения вида на жительство нужно не менее года прожить в России на основании разрешения на временное проживание. Поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в России» разработали МВД и Минтруд. ^[32]

Минцифры РФ пригрозило лишать льгот ИТ-компаний за принудительное увольнение украинцев

В конце мая 2022 года Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ пригрозило лишать льгот ИТ-компаний за принудительное увольнение украинцев. Об этом сообщается в Telegram-канале ведомства.

Минцифры России предупреждает ИТ-компании, что будет лишать их аккредитации, если получит подтверждение фактов принудительного увольнения граждан Украины. Таким образом, эти компании не смогут получить льготы, — сказано в сообщении министерства.

О том, что в РФ компании начали увольнять или переводить на более «низкие» должности ИТ-специалистов украинского происхождения, 24 мая 2022 года сообщило изданию РБК со ссылкой на двух участников ИТ-рынка. Эту информацию изданию подтвердил глава АНО «Информационная культура» Иван Бегтин. По его словам, такое негласное требование может исходить от госзаказчиков компаний. При этом собеседники издания не уточнили, о каких компаниях идет речь.

Этот же вопрос обсуждался участниками Российского интернет-форума в кулуарах, речь шла о том, что такие решения принимаются во избежание диверсий. Службы безопасности также «пристально» следят за сотрудниками с Украины и за теми, у кого там есть родственники, – с такими специалистами не рекомендуют работать, особенно если у них есть доступ к критичным для бизнеса данным и инфраструктуре.

Бегтин отметил, что в России не хватает айтишников, но есть риски в виде диверсий: по словам эксперта, они уже происходят в российских компаниях.

24 мая 2022 года Минцифры заявило, что не располагает данными «даже о единичных случаях» увольнения украинских программистов. Но на всякий случай предупредило бизнес о недопустимости подобной дискриминации. Ведомство добавило, что выступает за упрощение процедуры получения вида на жительство для иностранных ИТ-специалистов и их семей. ^[33]

«Руссофт»: число выехавших и возвратившихся в Россию ИТ-специалистов сравнялось

По данным «Руссофта», число выехавших и возвратившихся в Россию ИТ-специалистов в мае 2022 года сравнялось. Как написал в своем Telegram-канале президент ассоциации Валентин Макаров, к концу апреля 2022 года из РФ уехали около 25-30 тыс. айтишников, в следующем месяце темпы отъезда существенно снизились, и начался процесс возвращения.

По словам Макарова, ИТ-специалисты возвращаются из-за того, что в России не происходит массовой мобилизации (чего, собственно и боялись многие), а условия жизни в странах массовой релокации оказались хуже, чем это казалось из России.

К тому же в странах Европы ИТ-специалисты встретили враждебное отношение местного населения и иногда агрессивное отношение мигрантов с Украины, сообщил Макаров.

Он отметил, что из России в основном уезжают те ИТ-специалисты, которые владеют иностранными языками и представляют один из следующих категорий:

• сотрудники офисов зарубежных IT-компаний в России, принявших решение закрыть свои офисы в России (30% от числа сотрудников офисов, 70% разбираются крупными российскими IT-компаниями);
• сотрудники компаний-экспортёров, у которых возникли проблемы с отказами клиентов от работы с Россией из-за «вторичных санкций» и с переводом оплаты работы из банков недружественных стран в российские банки (6-7%);
• фрилансеры.

Согласно результатам ежегодного опроса, проводимого «Руссофтом», к концу мая 2022 года из сотрудников российских ИТ-компаний, работающих на российском рынке, отъезд не превышает 1-1,5%.

По данным HeadHunter, которые были обнародованы в конце мая 2022 года, 12% работодателей в России увеличили зарплаты ИТ-специалистам. В 56% компаний сообщили, что с конца февраля 2022 года ни один ИТ-специалист их компании не уехал за рубеж. В 14% компаний уехали единицы, еще 14% рассказали, что страну покинули менее 5% штата ИТ-специалистов. ^[34]

Шадаев: 80% покинувших Россию после начала спецоперации граждан вернулись домой, большинство из них - айтишники

80% российских граждан, покинувших страну после начала специальной операции на Украине 24 февраля 2022 года, вернулись в РФ. Большинство их них - это ИТ-специалисты. Об этом 17 мая 2022 года заявил министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев.

По его словам, анализ того, сколько человек уехало после начала спецоперации, а сколько из них вернулось, проводился по SIM-картам. Глава Минцифры назвал озвученные им цифры «обнадеживающими». Шадаев добавил, что видит по крупным компаниям, что «весь кадровый костяк остается в России».

Директор РАЭК Сергей Плуготаренко уверен, что одной из принципиальных задач как для бизнеса, так и для государства является создание таких условий, чтобы специалисты оставались работать в России.

Мы понимаем, что для того, чтобы это произошло, для того, чтобы остановить отток ИТ-кадров, необходимо усиливать поддержку технологичного бизнеса, а особенно уделить внимание профессионалам отрасли. Мы видим, что в этом направлении ведется масштабная, а главное — оперативная работа, — отметил он.

Британская газета The Guardian в апреле 2022 года выпустила материал, в котором говорилось о массовом возвращении в Россию уехавших после начала спецоперации россиян. Журналисты пообщались с такими гражданами РФ и сделали вывод о том, что поспешное решение бежать из России натолкнулось на суровую реальность эмиграции, особенно с учетом закрытия границ и санкций против банков. Хотя многие россияне покинули родину навсегда, другим все же пришлось вернуться, чтобы позаботиться о престарелых больных родителях, чтобы управлять бизнесом, чтобы сохранить семью или просто заработать себе на жизнь, говорилось в публикации.

По словам опрошенных изданием экспертов, волна эмиграции из России, спровоцированная спецоперацией, – необычное явление. Ее подстегнули слухи о принудительной мобилизации, которые время от времени распространяются в информационном пространстве, и покидать Россию начали в первую очередь высокообразованные люди, которые чаще всего уезжали в маленькие страны. ^[35]

ФСИН хочет разрешить осужденным ИТ-специалистам удаленно работать на бизнес

27 апреля 2022 года стало известно о планах Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) разрешить осужденным ИТ-специалистам удаленно работать на бизнес. По словам замглавы ведомства Александра Хабарова, с таким предложением обратились несколько регионов. Подробнее здесь.

Власти хотят возродить систему распределения студентов после выпуска. Начнут с ИТ-шников

26 апреля 2022 года стало известно о том, что совет по развитию цифровой экономики при Совете Федерации выступил с предложением по возвращению системы распределения студентов после их выпуска из учебных заведений. Эта идея прозвучала в составе пакета из других предложений по развитию кадрового потенциала в российской ИТ-отрасли.

Система распределения существовала в Советском Союзе и обязывала всех студентов бюджетных отделений, выпустившихся из вузов, колледжей и техникумов, работать там, куда их распределит система. В СССР обязательное распределение было трехлетним – по окончании этого срока специалисты могли сменить место работы, а иногда и место проживания.

Идея Совета по развитию цифровой экономики при Совфеде заключается в обязательном распределении студентов-бюджетников не на три года, а на пять лет. Распределять новоиспеченных ИТ-специалистов предложено исключительно по предприятиям оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

Пока неясно, как общество отреагирует на данную идею Совфеда. Последствия могут быть самыми разными – к примеру, студенты бюджетных отделений по ИТ-специальностям могут начать переводиться на платные места, чтобы самим решать, где они будут работать после получения диплома.

Следует отметить, что это уже второе по счету предложение, существенно ограничивающее ИТ-специалистов в плане выбора не только места работы, но и места жительства за последний месяц. В конце марта 2022 г. в России появился законопроект, сильно усложняющий ИТ-специалистам выезд из России.

Автором документа является «Конкорд» – компания бизнесмена-ресторатора Евгения Пригожина. В числе первых на появление законопроекта отреагировало Российское Минцифры, заявив, что оно решительно против подобных ограничений.

Как пишет источник, после появления данного документа властям пришлось принимать экстренные меры, чтобы погасить «крайне нервную реакцию» ИТ-отрасли на идеи «Конкорда». Минцифры и вице-премьер Дмитрий Чернышенко провели несколько встреч с представителями ИТ-сферы, результатом которых стали дополнительные послабления для нее. В частности, власти пообещали увеличить грантовое финансирование отрасли в три раза или на 14 млрд руб. Также они были вынуждены согласиться на многие требования ИТ-компаний.

Предложение Совета по развитию цифровой экономики при Совете Федерации по возвращению и ужесточению системы распределения студентов – это следствие нынешней ситуации с кадрами в ИТ-отрасли. Специалисты уезжают из страны – их массовый отток начался в последних числах февраля 2022 г. и продолжался на протяжении всего марта 2022 г. Выступая на заседании Совета, первый вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак заявил, что в России на апрель 2022 года фиксируется нехватка около 1 млн программистов. С его слов, по итогам 2021 г. в России числилось 1,7 млн айтишников^[36].

Нацпроект: увеличение ежегодного притока кадров в радиоэлектронику в 9 раз к 2030 году

19 апреля 2022 года стало известно о новом национальном проекте развития радиоэлектронной промышленности в России. Проект предполагает, что к 2030 году ежегодный приток кадров на этом рынке увеличится с 1 тыс. до 9 тыс. специалистов, вовлекаемых в производство и проектирование радиоэлектроники.

Подробности приводит «Коммерсантъ» со ссылкой на презентацию, которую Минпромторг разослал ключевым игрокам отрасли. Согласно документу, ежегодно российские вузы выпускают 20 тыс. профильных специалистов в год, но только 5% остаются в профессии. Всего в радиоэлектронной отрасли работают около 300 тыс. человек, средний возраст половины которых составляет 45–50 лет. На молодые кадры (20–29 лет) приходится только 2%. Как рассчитывают авторы проекта, реализация поставленных целей позволит к 2030 году дополнительно подготовить и удержать в отрасли около 60 тысяч специалистов, полностью обеспечив российские предприятия кадрами.

Директор Института радиотехнических систем и управления ЮФУ Антон Болдырев считает, что более тесная интеграция вузов с промышленными предприятиями поможет увеличить число студентов, готовых работать по специальности на профильных предприятиях.

Нужно делать больший акцент на промышленность. Если будут заказы для наших конструкторских бюро, мы сможем не только выполнять эти научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР), но и обучать на них студентов, - говорит он.

Директор консорциума «Базис» Арсений Брыкин отметил, что зарплаты в отрасли растут медленно, выпускники вузов хотели бы уже на старте иметь высокую зарплату, но на деле на профильных предприятиях получают 40–60 тыс. рублей. К тому же не везде стремятся вовлечь талантливого выпускника в масштабный и интересный проект. В итоге, кто-то меняет сферу деятельности, а кто-то уходит в более привлекательные по оплате компании, в том числе иностранные. Ситуация усугубляется тем, что после начала событий на Украине зарубежные компании с центрами разработки в РФ предлагают российским сотрудникам переезд в другие страны.^[37]

Российский искусственный интеллект остается без специалистов

Непрекращающийся отток ИТ-кадров за границу сильнее всего ударил по искусственному интеллекту и нейросетям. В этом сегменте почти полностью исчезла конкуренция среди специалистов – на одну открытую вакансию приходится в лучшем случае два кандидата. Об этом стало извсетно 11 апреля 2022 года.

Нехватка специалистов образовалась в I квартале 2022 г., около половины которого пришлось на спецоперацию и последовавшие за ней антироссийские санкции. Проблема фиксируется в сегментах искусственного интеллекта, машинного обучения, нейросетей и языков программирования в сфере искусственного интеллекта.

Менее двух претендентов на одну вакансию – это крайне низкий показатель для ИТ-отрасли. Для сравнения, в среднем для этой сферы на одну открытую вакансию приходятся три специалиста, желающие получить эту работу.

В том же I квартале 2022 г. было заметно и минимальное количество вновь созданных или обновленных резюме специалистов в области искусственного интеллекта. Таковых оказалось в пределах 16 тыс., тогда как в целом по отрасли было размещено более чем в 12,5 раз больше резюме – свыше 200 тыс.

Антироссийские санкции безусловно, повлияли на темпы оттока за рубеж специалистов по нейросетям, но не стали их первопричиной. Со слов опрошенных изданием экспертов, данная проблема длится годами, но события февраля и марта 2022 г. ситуацию усугубили.

Это сказывается на кадровом голоде в ИИ-сфере, но не менее сильное влияние на его рост оказывает и проблема низкого качества российского профильного образования.

Специалистов в этой области из российских вузов компании не могут нанять последние три года из-за низких компетенций, – заявил неназванный источник в отрасли, комментируя ситуацию с нехваткой кадров в области языков программирования для ИИ.

Представители российской ИТ-отрасли прямым текстом говорят, что отечественные вузы почти не уделяют внимание подготовке кадров по направлению искусственного интеллекта. Такое мнение высказал, в частности, глава директор центра разработки компании Artezio (входит в группу «Ланит») Дмитрий Паршин, заявив, что «для академического образования фокус на этом направлении не приоритетен».

Дмитрий Паршин добавил, что компаниям приходится вкладываться в дополнительное обучение молодых специалистов, имеющих, казалось бы, ИТ-образование.

«Выпускников требуется дополнительно обучать в условиях современной разработки ПО, поэтому частные компании занимаются внутренним образованием специалистов в собственных лабораториях, инвестируют в обучение», – сказал Дмитрий Паршин.

Нужно приводить систему образования и учебные программы к реальным рыночным запросам, – сказал Дмитрий Паршин, отметив, что без этого нехватка ИИ-специалистов в России будет лишь расти.

Отечественные вузы, хотя и далеко не все, уже взяли курс на подготовку ИИ-кадров. Так, в МГТУ им. Н. Э. Баумана создается профильная кафедра «Технологии искусственного интеллекта», на которой «планируется развивать ИИ как технологию критической инфраструктуры для государства», сообщили представители университета.

Кроме знаний об использовании ИИ, которыми уже владеют наши выпускники, необходимо уметь создавать и настраивать "инструмент" под прикладные задачи, – добавили они.

Между тем, на момент публикации материала не было известно, на каком именно этапе своего формирования находится эта кафедра.

В МФТИ и вовсе считают, что для получения достаточного объема необходимых знаний в сфере технологий искусственного интеллекта вовсе не обязательно учиться четыре-шесть лет. Такого мнения придерживается директор Центра развития ИТ-образования МФТИ Алексей Малеев.

По его словам, решить проблему нехватки профильных кадров могут интенсивные курсы и ускоренные программы обучения. Также Малеев добавил, что бизнес-среде следовало бы лучше взаимодействовать с вузами более четко обрисовывать требования к новым специалистам.

Не каждый работодатель может четко поставить запрос, что и сказывается на поиске специалистов, – сказал Алексей Малеев[38].

Разработчики назвали самые «влиятельные» ИТ-специальности

В топ-3 ИТ-специальностей, оказывающих наибольшее влияние на результаты бизнеса, вошли backend-разработчики (33,7%), системные аналитики (29,9%) и специалисты по работе с данными (27,2%). Такие данные получены по результатам опроса 1509 разработчиков, проведенного в марте 2021 года аналитиками платформы All Cups от VK, Фондом «Сколково» и IT_One. Об этом платформа All Cups сообщила 24 марта 2022 года.

Важными для бизнеса респонденты также назвали тестировщиков (21,5%), архитекторов высоконагруженных сервисов (14,5%), frontend-разработчиков (9,2%) и SRE-инженеров (7,6%). Более трети опрошенных (35,8%) считают, что без их участия компания не сможет достигнуть долгосрочных целей. Каждый десятый разработчик уверен, что именно его работа в компании обеспечивает достижение долгосрочных целей и поддержку операционной деятельности.

По данным опроса, работа ИТ-специалистов больше всего оказывает влияние на банковскую и финансовую сферу (40,3%), государственную службу (25,6%) и ритейл (14,3%). Разработчики также высоко оценивают свою роль в сферах маркетинга и рекламы (10%), образования и медицины (по 8%), космических и страховых технологий (6,9% и 5,8% соответственно). При этом, по мнению 22,7% респондентов сельское хозяйство — единственная сфера бизнеса, на которую ИТ-специалисты влияют меньше всего.

Более половины участников исследования (65%) считают, что пандемия стала катализатором для укрепления их влияния на внутренние корпоративные процессы.

Активное развитие онлайна в последние годы подтолкнуло многие компании к цифровой и технологической трансформации. Спрос на разработчиков растет пропорционально их уровню влияния на бизнес компаний. Одна из ключевых задач мероприятий All cups — создать эффективную платформу для оценки навыков ИТ-специалистов, сказала Анна Степанова, директор по образовательным проектам VK, руководитель онлайн-платформы All Cups.

«Руссофт»: из России после начала украинской операции уехали более 8 тыс. разработчиков ПО

По оценкам ассоциации российских производителей ПО «Руссофт», на фоне событий на Украине из России уехали немногим более 8 тыс. разработчиков ПО. Об этом 24 марта сообщил президент ассоциации Валентин Макаров. Ранее озвученные на рынке цифры более 50 тыс. уехавших ИТ-специалистов он считает существенно завышенными.

Из реального бизнеса могли уехать около 8 тысяч человек и неопределенное число фрилансеров, - сказал Макаров. – Но это, конечно, не 50 тысяч, о которых ранее говорилось на рынке. Удар довольно сильный – уезжает много молодых умных людей, которые могли бы работать на Россию, но не катастрофический.

На этой же неделе в Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) приводили оценки, что в феврале-марте 2022 года страну покинули около 50-70 тыс. человек, работающих в сфере ИТ, и в дальнейшем это количество будет лишь расти. В РАЭК отъезд айтишников из России в феврале и марте называют «первой волной». По их прогнозам, в апреле из страны уедут еще 70-100 тыс. их коллег, что будет считаться «второй волной».

Макаров отметил, что есть компании, которые являются центрами разработки зарубежных организаций, и у которых есть указание из-за рубежа закрыть офис в России. Часть людей из этих офисов будет уезжать. Обычно забирают за рубеж самых сильных. «Руссофт» и компании, не входящие в состав ассоциации, сейчас проводят большую работу, чтобы абсорбировать высвобождающуюся массу людей и трудоустроить их в России.

Ещё одна категория – это компании, которые работают на экспорт. У них происходит отказ от части контрактов, запреты на перевод денег из-за рубежа. Это, конечно, удар, который тоже вызвал некоторый отток специалистов, но эти компании работают и на российский рынок, говорит президент «Руссофт». Ещё есть сегмент кодеров-фрилансеров, который пострадал, и откуда тоже есть отток.

Вместе с тем, полагает Макаров, часть людей уезжает сейчас не из-за объективной необходимости, а из-за того, что на них влияет информационная война, которую ведут недружественные страны против России, распространяя в соцсетях шквал негатива.

Валентин Макаров уверен, что из-за введённых в отношении России западных санкций не будет ухудшения условий в жизни в стране до такой степени, чтобы в дальнейшем вызвать усиленный отток ИТ-специалистов.

Российский бизнес настолько привык к разным кризисам, что он очень быстро ориентируется в мире и быстро находит оптимальные альтернативные пути, каналы и т.д. Пока компаниям, например, предлагают варианты работы с государством, они уже успевают найти выход сами, - отметил президент «Руссофт» в разговоре с TAdviser.

Давление на Россию побуждает локальные компании более активно действовать, в то время как без давления бизнес, можно сказать, отдыхает, добавил Валентин Макаров.

ИТ-специалисты десятками тысяч уезжают из России

Россию накрыл большой отток ИТ-специалистов за рубеж. По оценке Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в феврале-марте 2022 г. страну покинули около 50-70 тыс. человек, работающих в сфере информационных технологий, и в дальнейшем это количество будет лишь расти.

В РАЭК отъезд айтишников из России в феврале и марте 2022 г. называют «первой волной». По их прогнозам, в апреле 2022 г. из страны уедут еще 70-100 тыс. их коллег, что будет считаться «второй волной».

Первая волна – 50-70 тыс. человек уехали уже. Сдерживает вторую волну только то, что там дорогие билеты, жилье выросло, русских никто не ждет, и нет финансовой связности, невозможно транзакции проводить. Но вторая волна точно будет, по нашему прогнозу, от 70 тыс. до 100 тыс. человек в апреле уедут. Это только айтишники, – сказал глава РАЭК Сергей Плуготаренко.

Об этом Плуготаренко заявил в рамках заседания «Развитие ИТ-отрасли в условиях санкций» в Госдуме.

О массовом переезде российских ИТ-специалистов в другие страны высказалась и президент ГК InfoWatch Наталья Касперская. Она тоже обратила внимание, что их отток усилился в феврале-марте 2022 г., когда в стране обвалился рубль, а десятки иностранных ИТ-компаний покинули российский рынок.

Как много ИТ-кадров уже уехало из России, и сколько еще «сидят на чемоданах», Касперская уточнять не стала. Она лишь обратила внимание, что многие из переехавших пока не стали увольняться. По ее мнению, они «посидят-посидят и вернутся».

Наталья Касперская считает, что для возвращения ИТ-специалистов в страну российским властям следует принимать «меры пропаганды, успокоения и другие пиар-мероприятия». Что именно она подразумевает под этим, осталось неизвестным.

Наталья Касперская еще в июне 2020 г. предупреждала, что Россия стоит на пороге массового бегства ИТ-кадров за рубеж. Она заявляла, что массовый отток будет продолжаться в течение двух лет по причине ухудшающейся экономической обстановки в стране. Но на тот момент проблема скрывалась лишь в пандемии коронавируса, из-за которой Россия ушла на самоизоляцию, а многие россияне лишились работы. По оценке Касперской, в 2020-2021 г. из России планировали уехать от 10 тыс. до 15 тыс. специалистов в области информационных технологий.

Теперь же ситуация иная – Россия находится под гнетом международных санкций, а курс рубля упал до исторически низких значений по отношению к подавляющему большинству основных валют мира. Все это вызвало резкий скачок цен и дефицит некоторых товаров.

Еще в начале 2021 г. в стране фиксировалась острая нехватка ИТ-кадров. Минцифры подсчитало, что в России на февраль 2021 г. не хватало от 500 тыс. до 1 млн специалистов в различных сферах информационных технологий. Плюс аналитики министерства подчеркнули, что в российских вузах недостаточно бюджетных мест на ИТ-специальности – их всего 80 тыс.

Из страны уезжают ИТ-специалисты из разных сфер, в том числе и «безопасники». В середине марта CNews писал, что уезжают даже не только отдельные кадры, но и целые фирмы. Почти треть ИБ-компаний, работающих в России, собирается в ближайшем будущем покинуть страну и взять с собой персонал. Признаки острой нехватки «безопасников» в стране проявились еще в декабре 2021 г. Зампред правления Сбербанка Станислав Кузнецов заявил тогда, что стране не хватает 20 тыс. таких кадров.

Уже в ноябре 2021 г., задолго до спецоперации и последовавших за ним санкций, было видно, что в стране назревает кризис с ИТ-кадрами. Еще тогда большинство специалистов были готовы уехать из страны или работать на иностранную компанию, и основной причиной были именно деньги. Работники не хотели мириться с экономической ситуацией в стране и, наоборот, хотели больше зарабатывать, чтобы повышать уровень своей жизни, не завися от российской экономики^[39].

В России удвоилось число ИТ-вакансий в госсекторе

С 24 февраля 2022 года, когда Россия начала спецоперацию на Украине, по середину марта 2022-го резко выросло количество ИТ-вакансий в госсекторе. Об этом свидетельствуют данные HeadHunter.

Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на статистику рекрутингового сервиса, на позицию системного администратора вакансий стало больше на 111%, на позицию специалиста по технической поддержке — на 101%, веб-инженера — на 120%. Спрос на технических специалистов растет как в столичных ведомствах, так и в региональных.

В Минцифры связали такую ситуацию с увеличением объема грантов и кредитов на разработку и внедрение отечественных программных платформ, которые должны заменить зарубежные решения. В самом ведомстве в марте 2022 года появились вакансии специалиста департамента развития облачных сервисов и управления данными с окладом 40-50 тыс. рублей, указывает газета.

Директор по развитию веб-технологий Artezio (входит в группу «Ланит») Сергей Матусевич пояснил, что рост количества ИТ-вакансий в госсекторе связан с сокращением поддержки со стороны сервисных компаний, которые раньше занимались техническим обслуживанием и разработкой сайтов. Руководитель отдела маркетинга CrossTech Solutions Group Юлия Заря добавила, что число DDoS-атак на госсектор выросло, а это требует повышенного внимания и большего количества работников.

В связи с санкциями и событиями, их спровоцировавшими, в ИТ-среде выросло число желающих уехать в иную юрисдикцию, подтверждает председатель Совета ТПП РФ по развитию цифровой экономики Николай Комлев. Поэтому, по его словам, Минцифры, другие ведомства и госкорпорации активно разворачивают проекты импортозамещения, которые способны привлечь и трудоустроить дополнительный персонал.

Российский ИТ-бизнес и государство понимают, что утечка мозгов губительна для индустрии и экономики страны в целом, - добавил Комлев.[40]

ИБшник из ПТУ. Может ли среднее профессиональное образование удовлетворить кадровый голод в информационной безопасности?

Информационная безопасность – одно из направлений в ИТ, где дефицит кадров ощущается наиболее остро. Который год его констатируют и работодатели, и регуляторы в России. А в 2020-2021 гг. на фоне роста кибератак и усилившегося контроля регуляторов за соблюдением законодательства о защите критической информационной инфраструктуры потребность в ИБшниках еще больше выросла. В Сбербанке сложившийся дефицит специалистов в конце 2021 года называли «кадровой катастрофой», а в ФСТЭК фиксировали, что из-за дефицита ИБшников случается, что в ИБ задействуют людей из бухгалтерии.

Работодатели в основном хотят нанимать ИБ-кадры с высшим образованием. Но насколько программы подготовки уровня среднего профессионального образования могли бы помочь снять напряженность в кадровом вопросе?

В 2021 году в Минтруде предоставили TAdviser данные, что 29% организаций в России планируют увеличение числа специалистов в области ИБ. Таковы результаты исследования, проведённого по заказу ведомства и охватившего 18 тыс. организаций из всех регионов страны. В 2020 году, по данным Минтруда, потребность в ИБ-кадрах с высшим образованием в организациях совокупно составляла около 13,3 тыс. человек, в то время как со средним образованием и профессионально переподготовленных кадрах на базе высшего и среднего профессионального образования была совокупно порядка 5,1 тыс. человек.

Ещё в 2009 году Минобрнауки своим приказом (приказ 335) утвердил перечень специальностей среднего профессионального образования, в который вошли и 5 специальностей в области ИБ. По состоянию на начало 2022 года на одном из крупнейших сайтов для абитуриентов – Postupi.online – представлено 89 средних специальных учебных заведений в 41 городе, предлагающих те или иные программы подготовки специалистов среднего звена по направлению ИБ. Там же представлено 94 вуза, готовящих специалитет по направлению ИБ, 102 вуза, предлагающих подготовку в области ИБ уровня бакалавриата, и 19 вузов с магистратурой.

По данным НИУ ВШЭ, в 2019 году на обучение по программам среднего профессионального образования по информационной безопасности было принято порядка 5,4 тыс. студентов^[41].

При этом уровень удовлетворенности подготовкой выпускников со средним профессиональным образованием довольно низкая – всего 40%, свидетельствует исследование 2020 года по заказу Минтруда. Для сравнения, подготовкой выпускников с высшим образованием и профессиональной переподготовкой удовлетворены около 70% организаций.

Вице-президент «Ростелекома» по информационной безопасности Игорь Ляпунов отметил в разговоре с TAdviser, что сейчас срок подготовки специалистов по ИБ с высшим образованием составляет 6 лет, и это очень долго. При этом, полагает он, для решения порядка 80% задач в кибербезопасности высшее образование не нужно. Если вынести часть специальностей ИБ на уровень среднего специального образования, то время подготовки специалистов можно сократить до 2-х лет.

Большинство функций в ИБ – это прикладные дисциплины. И, по наблюдениям Игоря Ляпунова, самый большой набор сейчас идёт по специальностям, связанным с первой линией мониторинга, первой линией реагирования. Таким специалистам не нужно, например, знание высшей математики и обширной теории, которую обычно даёт высшее образование в области ИБ. Им нужны, в первую очередь, практические навыки. Таким навыкам можно обучить за несколько месяцев, что делает «Ростелеком» в рамках своих стажёрских программ.

А дальше достаточно догрузить некоторым объёмом знаний, и получится хороший начальный специалист, - полагает топ-менеджер «Ростелекома».

Исходя из этой идеи, «Ростелеком» с образовательным центром «Сириус» обсуждают совместный запуск образовательных программ, позволяющих получить специальности, связанные с кибербезопасностью в рамках среднего специального образования.

При правильном подходе подготовка ИБ-специалистов на базе средних профессиональных образовательных учреждений может помочь разгрузить вузы в этой части, поделился мнением с TAdviser и известный ИБ-эксперт, бизнес-консультант по безопасности Cisco Systems Алексей Лукацкий. Но не хватает осведомлённости о существовании таких программ в масштабах страны. Многие просто не в курсе, что после школы можно пойти учиться не в вуз, а в колледж или техникум, получить там достойное образование и получать хорошую зарплату на выходе.

Люди не идут туда, потому что они в основном хотят иметь высшее образование. Но, получая среднее образование в области ИБ, тоже можно иметь хорошую зарплату, а при желании можно продолжить потом образование уже в вузе, - отмечает эксперт.

По мнению Алексея Лукацкого, необходимы усилия со стороны профильных ведомств, чтобы популяризировать возможность получить ИБ-образование в рамках программ среднего профессионального образования и перенаправлять потоки выпускников из школ в такие учреждения.

Директор по информационной безопасности Х5 Group Александр Марков высказал TAdviser точку зрения, что в специалистах по кибербезопасности ценится в первую очередь реальный опыт человека, а не образование или наличие профильных сертификатов. В компании часто видят, что на позиции в кибербезопасность приходят специалисты из ИТ, кто уже поработал как сетевой администратор, разработчик или архитектор. Они в большинстве своем имеют высшее техническое образование без специализации в кибербезопасности.

Кроме того, есть специалисты в области кибербезопасности с гуманитарным образованием. Другими словами, образование не самый важный фактор при выборе человека в команду.

Вместе с этим специалисты по кибербезопасности в своей работе часто сталкиваются с комплексными уникальными для конкретного окружения задачами. Насколько эффективно будет решение, зависит от того, насколько хорошая у сотрудника теоретическая база и может ли он ее применять. Может ли человек искать оптимальные решения, не просто руководствуясь требованиями законодательства или регламентов, а до определённой степени понимая, какие методы защиты существуют, в чем их плюсы и минусы, что лежит в их основе, как работает то или иное средство защиты информации и не только это, но и то, как устроены и работают технологии. В этом смысле я вижу разницу между людьми с высшим техническим образованием и без него, - говорит Александр Марков.

Обучение специалиста не заканчивается лишь вузом или колледжем. Важен именно опыт применения знаний на практике. Наверное, стоит вспомнить, что студенты старших курсов вузов в большинстве своем уже начинают получать этот опыт, в том числе работая на частичной занятости. В дополнение к этому крупные компании курируют технологические кафедры в некоторых вузах.

Все это, отмечает Александр Марков, позволяет компаниям, которые готовы инвестировать в студентов прежде всего время, получить специалиста по кибербезопасности с сильной теоретический базой, широким кругозором, опытом за спиной и уже адаптированного в культуру компании.

В моем понимании, при скрупулёзно составленной интенсивной программе среднего специального образования можно подготовить специалистов по ряду направлений SOC. Это в определенной степени поможет снять напряжение в текущей ситуации с кадрами в кибербезопасности, и это, безусловно, стоит развивать. Однако я бы не говорил о «решении проблемы» только таким образом. Высшее техническое образование вне зависимости от специализации остается предпочтительным для большинства сотрудников кибербезопасности, - полагает директор по информационной безопасности Х5 Group.

2021

Минтруд оценил потребность российских организаций в ИБ-специалистах. Детали большого исследования

29% российских организаций планируют увеличение числа специалистов в области информационной безопасности, свидетельствует исследование, проведённое в 2021 году, результатами которого с TAdviser поделились в Минтруде. Исследование по заказу министерства провёл его подведомственный ВНИИ труда с целью определить потребность организаций в кадрах и выявить перспективы развития профессиональных квалификаций в сфере ИБ.

В исследовании участвовали порядка 18 тыс. организаций из всех регионов России. Наиболее высокий спрос среди участников отмечается на должностные позиции среднего уровня (64% вакансий). Доля вакансий ведущих специалистов (главные, ведущие специалисты) составила 26%, а начальных уровней (стажеры, помощники) – 2%.

В топ-3 самых востребованных направлений подготовки попали «Информационная безопасность автоматизированных систем» (специалитет), «Компьютерная безопасность» (специалитет) и «Информационная безопасность» (бакалавриат и магистратура).

Если говорить о соответствии уровня подготовки выпускников к требованиям работодателей, то респонденты в наибольшей степени оценили специалистов с высшим образованием. Так, 87% респондентов поставили высокие оценки за подготовку выпускников специалитета и магистратуры.

Те организации, в которых ведется работа по обеспечению ИБ и имеются соответствующие службы, прогнозируют появление новых специальностей. Это «специалист по безопасности объектов критической инфраструктуры (по сферам и отраслям)», «эксперт по компьютерным инцидентам», «аналитик по выявлению кибератак повышенной сложности», «аналитик по безопасности технологий больших данных» и «аналитик по защищенности систем». Эти специальности, по мнению респондентов, в основном потребуют высшее образование (89% ответов).

В структуре спроса на компетенции специалистов в области информационной безопасности преобладают технические навыки – знание и умение пользоваться специальными программами и системами (например, Linux, SIEM, TCP/IP и др.). Востребованы также общепрофессиональные компетенции:

• знания в области трудового законодательства, ГОСТ в области информационных технологий. В отдельных случаях указывается необходимость знания федеральных законов от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

• умение разрабатывать проектную документацию, проводить переговоры, готовить и проводить презентации, разрабатывать проекты нормативных документов, вести документацию, проектировать, тестировать и другие.

Перечисленные знания и умения являются достаточно стабильными в вакансиях, размещенных работодателями: и в 2020, и в 2021 году они занимают лидирующие позиции, отмечают в Минтруде.

В России запущен федеральный проект «Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли»

В декабре 2021 года стало известно о новом федеральном проекте «Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли». На его реализацию выделяется более 27 млрд рублей, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на приложение к закону о федеральном бюджете на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 годов, которое опубликовано в электронной базе данных Госдумы. Подробнее здесь.

Бухгалтер вместо ИБшника. Проверки ФСТЭК выявили критическую нехватку специалистов по информационной безопасности

ФСТЭК по результатам проверок соблюдения организациями законодательства о защите критической информационной инфраструктуры (КИИ) в 2021 году выявила острую нехватку специалистов в области информационной безопасности. Об этом в декабре рассказала Елена Торбенко, заместитель начальника управления ФСТЭК^[42].

Елена Торбенко напомнила, что система обеспечения безопасности – это люди, документы и технические меры обеспечения безопасности, которые рассматриваются в ходе государственного контроля.

Что касается первой составляющей – людей – то почему-то не хватает специалистов, которые отвечают за соблюдение безопасности на предприятиях. Как я уже неоднократно говорила, не может один человек бегать по тысяче объектов, находящихся на 3-4 гектарах площади, и эффективно и адекватно обеспечивать безопасность. Это невозможно физически. По документам создан штат в 10 человек, а по факту это 1-2 человека, - обозначила проблему представитель ФСТЭК.

Кроме того, это могут быть неподготовленные люди. Те организации, в которых проверяющие из ФСТЭК были в 2021 году, выполнили все необходимые требования, но, общаясь с субъектами, видно, что организации до сих пор не озаботились тем, что нужно работать с обученными людьми, добавила Торбенко.

К сожалению, всё ещё встречаются моменты, когда на безопасников возлагают какие-то непонятные обязанности, или когда людей, например, из бухгалтерии назначают ответственными за информационные системы. Это нарушение законодательства, – подчеркнула заместитель начальника управления ФСТЭК.

Субъекты КИИ, которые, с одной стороны, должны выполнять требования регуляторов, а с другой – находятся в ситуации дефицита ИБ-кадров, ничего не могут сделать, полагает известный ИБ-эксперт, бизнес-консультант по безопасности Cisco Systems Алексей Лукацкий. Регуляторы сами «закрутили гайки», поставив перед субъектами КИИ достаточно жесткие требования к квалифицированному персоналу: это должен быть либо специалист с профильным высшим образованием, либо прошедший переподготовку в области кибербезопасности. И, учитывая, что субъектов КИИ в России несколько десятков тысяч, а специалистов в таком количестве нет, особенно в регионах, то, понятно, что на местах кадров не хватает, отметил Лукацкий в разговоре с TAdviser.

Проблему эту, наверное, в текущей парадигме решить невозможно, потому что ее можно решать либо снижением требований как к субъектам КИИ, так и к уровню образования или его подтверждения. Но ни регуляторы, ни Минобрнауки требования снижать не готовы. И вузам профстандарты менять просто так никто не даст. Регуляторы считают, что бизнес должен вкладываться в образование и готовить ИБ-специалистов или заказывать такое образование. А бизнес не готов вкладываться в то, результаты чего появятся в лучшем случае через 3-4 года, - рассуждает эксперт.

В итоге мы находимся в этаком тупике, из которого непонятно, как выходить, резюмировал Алексей Лукацкий.

Игорь Ляпунов, вице-президент по ИБ «Ростелекома», считает, что сложившуюся ситуацию нужно рассматривать с двух сторон. С одной стороны, если бы ИБ-кадров на рынке не было вообще, то можно было бы говорить о безвыходности. На рынке есть дефицит, и он большой, но, тем не менее, специалисты есть, говорит он. А второе – выход можно найти в подготовке и переподготовке специалистов. Способы и инструменты для этого есть, включая различные курсы по переподготовке.

При этом проблема дефицита кадров не только в наличии людей как таковых, но и в более, на мой взгляд, серьезной плоскости – в недостаточной подготовленности уже существующих кадров. Цифровизация, киберугрозы, технологии – здесь происходят изменения с огромной скоростью. Новые виды атак появляются каждую неделю, поэтому очень важна быстрая напитка информацией. А когда мы говорим о противодействии кибератакам и реагировании на них, это требует большого количества практических навыков отражения атак, теории тут недостаточно. Поэтому есть отдельный вызов – чтобы существующих специалистов готовить именно к практике, - отметил Ляпунов в разговоре с TAdviser».

У государства, конечно, есть соответствующие направления, например, киберполигоны, где можно приобретать практико-ориентированную подготовку, но это всё равно остаётся вызовом, считает вице-президент по ИБ «Ростелекома».

В 2020-2021 гг. приоритет ИБ повысился на фоне ускорившейся цифровизации, перевода сотрудников на удалёнку и в свете многочисленных кибератак. В Ancor Fintech, структуре рекрутинговой компании Ancor, в середине 2021 года приводили данные, что работодатели вынуждены пересматривать зарплатную политику, потому что на рынок зашли компании, которые стремятся нарастить внутреннюю экспертизу и переманивают специалистов, в особенности финтех-компании и крупные экосистемы. Новичкам с профильным образованием в области ИБ, но без опыта предлагают от 70 тыс. рублей, а зарплаты экспертов достигают 400 тыс. рублей и более, по данным Ancor Fintech^[43]. Тенденция, когда на рынке труда предложение по специальностям, связанными с ИБ, не поспевает за спросом, сохранится в ближайшие несколько лет, полагают в Ancor Fintech.

«Сбер»: В России не хватает 20 тыс. ИБ-специалистов

По оценкам «Сбера», к началу декабря 2021 года в России не хватает около 20 тыс. специалистов по информационной безопасности, а одной из причин этой проблемы является дефицит преподавателей.

Надо смело признать, что у нас есть кадровая катастрофа в стране по направлению информационной безопасности. По нашей оценке, не менее 20 тыс. сегодня сотрудников кибербезопасности — это дефицит кадров. Но еще большая кадровая катастрофа в преподавательском составе, — заявил заместитель председателя правления Сбербанка Станислав Кузнецов 7 декабря 2021 года.

По его словам, для решения столь большой проблемы необходимо сосредоточиться на подготовке большого числа преподавателей.

В PwC подтверждают острый недостаток специалистов по информационной безопасности. При этом российские компании стараются наращивать штат таких работников. По данным опроса PwC, увеличивать численность специалистов по направлению кибербезопасности в 2021 году планировали 42% компаний из РФ. Примерно 18% организаций собирались увеличивать штат сотрудников в области кибербезопасности на 5% и более.

Менеджеры по найму сталкиваются с жесткой конкуренцией на рынке труда при поиске специалистов по кибербезопасности. Исходя из проведенных недавно исследований, только в США кандидатов на должности в сфере кибербезопасности на 50% меньше, чем вакансий, – отмечается в исследовании.

Там же указано, что 58% руководителей со всего мира и 56% из России не уверены в том, что бюджеты на кибербезопасность обеспечивают адекватный контроль над новыми технологиями. Почти половина опрошенных респондентов из России (47%) полностью согласны с тем, что организации могут усилить свои системы кибербезопасности не за счет наращивания затрат, а с помощью автоматизации и рационализации технологий.^[44]

ИТ-специалисты из СНГ стали чаще переезжать в Россию

8 ноября 2021 года стало известно о резком росте числа ИТ-специалистов из СНГ, которые хотят устроиться на работу в России. Так, по данным «Хабр Карьеры», количество соответствующих запросов от соискателей из Белоруссии в январе-сентябре 2021 года удвоилось в сравнении с аналогичным периодом 2020-го. Из Казахстана, Узбекистана и Украины запросов стало больше на 36%, 62% и 22% соответственно.

Приток из Белоруссии может быть связан с политической ситуацией в стране, сообщил «Коммерсанту» президент «Лиги цифровой экономики» Сергей Шилов. Он отмечает, что до начала 2020 года белорусских специалистов чаще нанимали компании, которые работают с заказчиками в Западной Европе и Северной Америке.

К ноябрю 2021 года ситуация изменилась, и западные компании считают, что Белоруссия - не стабильная страна, и отправлять заказы туда рискованно, предположил Шилов.

По словам продакт-менеджера «Хабр Карьеры» Артема Зызы, на компании из Белоруссии работает только половина местных ИТ-cпециалистов, а остальные — на другие страны. На первом месте Россия, на втором — США, на третьем — Германия, рассказал Зыза.

По мнению ментора Solvery Виктора Павлова, рост числа соискателей из СНГ на работу в ИТ-сфере в России может быть связан с отсутствием высокооплачиваемых внутренних предложений.

В то же время HR-директор международной ИТ-компании Softeq Сергей Мустафаев убежден, что огромное число программистов все еще ищет возможность переехать на Запад, а не в РФ. Условия, которые предоставляют крупные ИТ-компании в Европе и США, куда интереснее тех, что дают отечественные организации, согласна директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева: зарплаты за рубежом выше российских как минимум вдвое, а соцпакет порой гораздо привлекательнее.^[45]

Спрос на разработчиков программного обеспечения вырос на 64%

Одним из ключевых трендов на российском рынке труда в сфере информационных технологий является рост востребованности ИТ-специалистов на фоне острой нехватки в отрасли профессиональных кадров. Кроме того, растет уровень конкуренции между столицей и регионам – все больше сотрудников ИТ-индустрии предпочитают работать удаленно в московских компаниях, проживая в родном городе. К такому выводу пришли специалисты HR-департамента Страхового Дома ВСК и сообщили об этом 25 октября 2021 года.

По данным Страхового Дома ВСК количество открытых вакансий в сфере ИТ выросло за последнее время на 64%, причем самыми востребованными специалистами в данной области стали разработчики программного обеспечения. При этом, поиск соискателей в сфере ИТ становится все сложнее и дороже. Это связано, во-первых, ростом зарплатных ожиданий потенциальных сотрудников, во-вторых, с острым дефицитом профессиональных кадров - аналитиков, разработчиков и тестировщиков, причем этот тренд сохранится в ближайшие 2 года

В тоже время, сами специалисты стали более тщательно подходить к выбору потенциального работодателя. Так, для 54% ИТ-специалистов ключевым фактором при выборе места работы является конкурентный уровень заработной платы, а 40% важным критерием считают дружелюбную атмосферу в коллективе, для 39% - стабильность и надежность компании. Меньше всего соискателей в сфере ИТ волнует социальная ответственность компании, в которую они планируют трудоустроиться, а также престиж и уровень экспертности работодателя в своей области.

Кроме того, по данным ВСК все больше ИТ-специалистов предпочитают трудиться в штате столичных компаний, получать соответствующую заработную плату, при этом работать удаленно из родного города. Данный тренд способствовал более равномерному распределению специалистов в сфере информационных технологий между столицей и регионами.

Удаленка переписала процессы HR в большинстве компаний. Новые подходы к привлечению, онбордингу сотрудников, адаптации. И на первое место при управлении распределенными командами в регионах на удаленке вышли задачи адаптации и развития сотрудников. Особенно это касается цифровых талантов. Для этого в рамках компании мы развиваем сообщества и различные площадки для обмена опытом и коммуникации. Хакатоны, гильдии, TechDay, Demo-дни – это основа нашего коммьюнити цифровых талантов и реализации цифровой трансформации компании. На октябрь 2021 года 44% соискателей согласны работать только в интересных для них проектах, поэтому мы стараемся максимально соответствовать ожиданиям, - отметила Ольга Сорокина, член совета директоров, заместитель генерального директора по развитию бизнеса Страхового Дома ВСК.

Зарплата €20 тыс. в месяц и приветственный бонус в $500 тыс. Как Cisco хантит российских разработчиков

Российский разработчик Iva Technologies часто сталкивается с проблемой хантинга своих специалистов со стороны иностранных вендоров, рассказал гендиректор этой компании Станислав Иодковский, отвечая на вопросы TAdviser на пресс-конференции «Руссофт» в сентябре 2021 года. По его словам, в 2020 году было порядка 10 попыток хантинга специалистов Iva Technologies крупнейшими корпорациями.

В пример Иодковский привел Cisco, которая вышла с предложением по зарплате около 20 тыс. ежемесячно и видом на жительство в Голландии. Предложение также включало «транспорт, дом и еще welcome-бонус около полумиллиона долларов» для одного из ключевых разработчиков^[46]. Предложение по зарплате, вероятно, в евро, поскольку речь идет о Нидерландах, добавил позже в разговоре с TAdviser гендиректор Iva Technologies.

Станислав Иодковский также уточнил, что Cisco таким образом удалось схантить у Iva Technologies генконструктора, который возглавлял в компании проект по разработке IP-телефонов.

Помимо IP-телефонов компания также разрабатывает платформу унифицированных коммуникаций, которая является ее флагманским продуктом, систему автоматического распознавания лиц, мобильный радиокомплекс беспроводной подводной связи и др.

В российском офисе Cisco не смогли прокомментировать TAdviser свои рекрутинговые подходы в России на момент публикации материала. Но в начале сентября 2021 года вице-президент Cisco Карла Самдал в интервью изданию Business Insider рассказывала, что компания хочет стать лидером в области технологий для удаленной и гибридной работы. И чтобы преуспеть в этом высококонкурентном направлении, Cisco готова переманивать в том числе и талантливых топ-менеджеров у конкурентов. Для этого в компании разработана специальная тактика.

После того, как Cisco выявляет руководителя с обширным опытом в нужной компании технологической области, переговоры обычно длятся от двух до четырех месяцев. У Cisco есть успешный опыт переманивания подобным образом на ключевые позиции, например, сотрудников из Microsoft и Box^[47].

Гендиректор Iva Technologies говорит, что помимо Cisco попытки хантинга специалистов их компании предпринимали также Huawei, Intel, IBM.

Успешными оказывается примерно половина попыток переманить сотрудников. Не всем хочется менять страну проживания, и не всем интересно работать на иностранные компании, пояснил Станислав Иодковский. Кроме того, не все разработчики могут свободно общаться на английском.

При этом личный опыт компании говорит, что некоторые российские разработчики возвращаются обратно в Россию, потому что не смогли адаптироваться к менталитету за рубежом, рассказал Иодковский. К вопросу менталитета президент «Руссофт» Валентин Макаров на пресс-конференции отметил, что американцы и европейцы с их гендерной политикой и сексуальным образованием для детей сами стимулируют возвращение российских разработчиков: «гендерный вопрос – это огромный стимул российским гражданам возвращаться в Россию», считает он.

По словам Станислава Иодковского, в Iva Technologies работают примерно 15 специалистов, которые уезжали, но вернулись и выбрали эту компанию в качестве места работы. Подобные случаи нередки, полагает он.

Артак Оганесян, заместитель гендиректора Epam, напротив, считает, что случаи возвращения в Россию после переезда происходят нечасто. На пресс-конференции «Руссофт» он также отметил, что ИТшнику не проблема найти работу в Силиконовой долине, а сейчас кроме Силиконовой долины весь мир высасывает таланты.

Рост спроса на программистов на 72%

За год спрос на программистов в России вырос на 72%, в Москве – на 70% и Санкт-Петербурге – на 78%. Об этом 13 сентября 2021 года сообщила компания HeadHunter.

На Москву в 2021 году приходится 38% размещенных вакансий для программистов, каждая шестая – на Санкт-Петербург. Всего за период с января по сентябрь 2021 г. в России размещено 224,5 тыс. вакансий для программистов. Наиболее заметно спрос на программистов вырос в Республике Карелия, Оренбургской области и Смоленской области – в среднем в два раза.

66% вакансий для программистов, открытых с начала 2021 года, предполагали стандартный полный рабочий день, еще 26% - удаленный график. Доля таких вакансий по сравнению с 2020 годом выросла почти в два раза (год назад удаленку программистам предлагали только в 14% вакансий). Еще 7% вакансий предлагают гибкий график работы.

Самое распространенное требование к опыту работу программистов – от года до трех лет, такой диапазон указан ровно в половине (50%) вакансий. 36% подходят для соискателей с опытом от трех до шести лет, каждая десятая вакансия (10%) – для разработчиков без опыта. В 3% вакансий требуется опыт от шести лет.

Как отметили в HH, на одну вакансию программиста на сентябрь 2021 года приходится всего 1,4 резюме – то есть, конкуренция среди соискателей почти отсутствует, а работодатели испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов.

Предлагаемая зарплата в вакансиях программистов превышает среднюю по стране в 2,5 раза: 132,9 тысячи рублей против 50 тысяч. Наиболее высокую зарплату программистам предлагают в Москве (174,5 тысячи), Санкт-Петербурге (152,2 тысячи) и в Новосибирской области (143,7 тысячи). Свердловская область – на шестом месте, 115,2 тысячи рублей. Кстати, наиболее низкую зарплату разработчикам предлагают в Республике Бурятия (54,5 тысячи рублей) и в Мурманской области (62,3 тысячи рублей).

Программисты без опыта работы, как правило, претендуют на заработную плату в 45-55 тысяч рублей, с опытом от года до трех лет – 65-90 тысяч, от трех до шести лет – 90-120 тысяч. Зарплатные ожидания у разработчиков с опытом от шести лет начинаются от 130 тысяч рублей.

Весной 2021 года мы проводили опрос среди ИТ-специалистов (в том числе, программистов и разработчиков): выяснилось, что идеальный работодатель для них – это работодатель, который предоставляет возможность работать удаленно (68% отметили этот вариант), а также платит более высокую зарплату по сравнению с другими компаниями (67%). Более половины (57%) заявили, что у идеального работодателя хорошая, позитивная атмосфера в компании, а также команда профессионалов своего дела, у которых можно многому научиться. Топ-3 технических особенностей, которые ценят ИТ-специалисты, составляют использование актуального стека технологий (74%), последнее технологическое оборудование (70%) и особенности построения процессов внутри команды (70%), - отметила Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

Запуск 29 новых программ проекта «Цифровые профессии», 50% стоимости курсов оплачивает государство

В начале сентября 2021 года в России стало доступно обучение по 29 новым программам проекта «Цифровые профессии», в рамках которого государство оплачивает половину стоимости курсов. Россияне получили возможность льготно выучиться по следующим направлениям:

• Data Science;
• веб-аналитика;
• Product Manager;
• мобильная разработка;
• разработчик Python;
• технологии анализа данных;
• тестирование программного обеспечения;
• технологии искусственного интеллекта;
• веб-разработка;
• разработчик C++ и другие.

В общей сложности в рамках проекта «Цифровые профессии» доступно 38 программ. Обучение длится не менее 250 академических часов, из которых 144 часа посвящены программированию, отметил вице-премьер РФ Дмитрий Чернышенко, чьи слова приводит пресс-служба Минцифры.

Отмечается, что оператором проекта выступает центр компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 20.35. При подаче заявки слушателям необходимо зарегистрироваться на ресурсе Leader ID, заполнить анкету участника на цифровой платформе, дождаться проверки анкеты и выбрать программу в каталоге.

Участвовать в проекте могут граждане РФ старше 16 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование. Количество участников, которым предоставляется возможность пройти обучение в ИТ при финансовой поддержке государства, ограничено.

Онлайн-курс в рамках проекта «Цифровые профессии» предлагают «Нетология», «Яндекс.Практикум», Университет Иннополис, ИТМО, Центр образовательных компетенций НТИ и «Инвольта Образование». Позднее осенью 2021 года новые новые программы предоставят GeekBrains, Skillfactory, Skyeng, «1С-Образование», HackerU, Финансовый университет при Правительстве РФ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, РЭУ им. Г. В. Плеханова и др.^[48]

Правительство выделило 9 млрд рублей на обучение школьников ИТ-профессиям

6 сентября 2021 года стало известно о том, что Правительство РФ выделило 9 млрд рублей на обучение школьников ИТ-профессиям. Соответствующий проект был включен Минцифры в стратегию социально-экономического развития РФ.

Речь идет о проекте, который позволит талантливым школьникам с 8–11-го класса пройти дополнительный двухлетний курс обучения информационным технологиям. Предполагается, что заложенные в федеральном бюджете средства помогут до 2024 года подготовить 240 тысяч школьников. В 2022 году первые 100 тысяч школьников получат такую возможность, а к 2030 году обучение пройдут 1,2 млн детей, заявил вице-премьер Дмитрий Чернышенко на встрече президента России Владимира Путина с модераторами и спикерами ключевых сессий Восточного экономического форума.

По словам зампредседателя правительства, организации помогут школьникам сформировать интерес к программированию и ИТ-специальностям.

Ребята чаще будут выбирать информатику при сдаче ЕГЭ, это в целом увеличит уровень знаний, средний балл и, как результат, количество поступающих в вузы на ИТ-специальности, – сказал он (его слова приводит пресс-служба Правительства РФ).

Первый набор на программы откроется в 2022 году в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики». К обучению будут привлечены ведущие российские ИТ-компании, сообщил Дмитрий Чернышенко.

В сентябре 2021 года началось обучение по 29 новым программам проекта «Цифровые профессии», который является частью национальной программы «Цифровая экономика» и позволяет получить ИТ-образование за половину стоимости. Открылись курс по таким направлениям, как Data Science, веб-аналитика, Product Manager, мобильная разработка, разработчик Python, технологии анализа данных, тестирование ПО, технологии искусственного интеллекта, веб-разработка и др.^[49]

Минтруд утвердил профстандарт «Специалист по моделированию, сбору и анализу данных цифрового следа»

В конце июля 2021 года Министерство юстиции РФ зарегистрировало приказ Министерства труда и социальной защиты, который утверждает профессиональный стандарт «Специалист по моделированию, сбору и анализу данных цифрового следа». Документ вступит в силу 1 марта 2022 года и будет действовать шесть лет.

Согласно приказу, опубликованному на официальном портале правовой информации, основная цель вида профессиональной деятельности – повышение качества управленческих и иных решений на основе результатов комплексного анализа цифрового следа человека (групп людей) и информационно-коммуникационных систем.

Понятие «цифровой след» в приказе не расшифровывается, но ранее разработчики документа поясняли, что цифровой след представляет собой «данные об образовательной, профессиональной или иной деятельности человека, представленные в электронной форме, оставленные пользователями в информационно-телекоммуникационных сетях. Цифровой след может быть оставлен намеренно, для достижения запланированной пользователем цели, так и непреднамеренно, при осуществлении различных видов деятельности». Анализ цифрового следа активно применяется для решения широкого спектра задач в различных отраслях экономики, при этом в отдельных видах деятельности, таких как интернет-торговля и таргетинг, он является системообразующим.

Приказ разработан для выполнения пункта 4 поручения президента РФ от 25 октября 2019 года:

Правительству Российской Федерации при участии Агентства стратегических инициатив, союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» и Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям реализовать пилотный проект по ускоренному (не более 1 года) обновлению профессиональных стандартов по перспективным профессиям будущего и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов, а также соответствующих образовательных программ.[50] [51]

Рост спроса на ИТ-специалистов из регионов

Как стало известно 13 апреля 2021 года, в первом квартале в России вырос спрос на ИТ-специалистов из регионов, за счет которых компании стараются сократить расходы. Об этом тенденции сообщили в рекрутинговой компании Benchmark Executive, а также специалисты портала HeadHunter и участники рынка.

По данным последнего, в январе-феврале 2020 года на региональных специалистов приходилось 65% приглашений московскими компаниями, а в ноябре-декабре показатель достиг 74-75%. При этом уменьшается количество приглашений кандидатов из «своего» региона (с 40% до 35%) и даже Москвы (с 21% до 18%).

В Benchmark Executive отмечают, что, если раньше разница между зарплатами ИТ-специалистов Москвы и Петербурга по сравнению с регионами составляла около 30–40%, то к первой четверти 2021 года суммы почти сравнялись.

Согласно оценкам HeadHunter, в первом квартале средняя фактическая зарплата разработчика ПО или программиста составила в Москве 165,4 тыс. рублей, показав рост на 2,9% в годовом исчислении, в Петербурге — 136,8 тыс. рублей (+6,5%).

В условиях нехватки кадров пожелания региональных ИТ-специалистов по зарплатам за год увеличились на 20%, говорит руководитель направления рекрутинга ГК «Корус Консалтинг» Дарья Афанасьева. Если раньше преимущество в регионах было у разработчиков и тестировщиков, то около года назад стал увеличиваться спрос на позиции системных и бизнес-аналитиков, добавляет эксперт. По ее словам, в пандемию коронавируса COVID-19 многие специалисты вернулись в родные города, чтобы работать удаленно, но сохранить прежний уровень заработка.

Директор управления по работе с персоналом Softline Наталья Лиходевская отметил, что разница в зарплатах на ИТ-позициях в Москве и регионах к 2021 году не превышает 20-25%, хотя раньше она была гораздо выше.^[52]

2020

Число ИКТ-специалистов в России выросло на 10%

К концу 2020 года в России насчитывалось 1,76 млн специалистов в сфере информационно-коммуникационных технологий, что на 10% больше, чем годом ранее, когда их было 1,67 млн человек. Такие данные со ссылкой на Росстат привели в Институте статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.

Почти 81% разработчиков на российском рынке труда по итогам 2020 года пришлось на разработчиков программного обеспечения. Вторую по величине категорию с долей в 5,4% составляют разработчики и аналитики софта и приложений, не входящие в другие категории, вошедшие в исследования. На системных аналитиков, веб-разработчиков (сюда входят создатели мультимедийных приложений) и программистов приложений пришлось 5,2%, 4,5% и 4% рынка соответственно.

В категории специалистов по базам данных и сетям наиболее широко представлены системные администраторы - на них в 2020 году пришлось 55,7% таких специалистов. Следом расположились специалисты по базам данных и сетям, не вошедшие в другие группы (24,4%), а также специалисты по компьютерным сетям (11,1%) и дизайнеры баз данных и администраторы (8,8%).

В ИКТ-компаниях именно на специалистов по информационно-коммуникационным технологиям в 2020 году пришлось 42,2% штата. Еще 11,5% составили другие специалисты, интенсивно использующие ИКТ. В ИТ-компаниях эти показатели оценены в 71,8% и 8,5% соответственно, в телекоме - 32,5% и 14,8% соответственно.

Согласно оценкам НИУ ВШЭ, в секторе финансов и страхования доля специалистов, интенсивно использующих ИКТ, в 2020 году составила 46,7%, в профессиональной, научной и технической деятельности - 31,7%, в госсекторе - 22,8%, в оптовой и розничной торговле - 13,1%, на рынке недвижимости - 11,3%, в образовательном сегменте - 8,9%.

Полный отчет здесь.

Штат российских разработчиков ПО вырос на рекордные 12%, до 200 тыс. человек

Совокупная численность персонала российских разработчиков программного обеспечения в 2020 году достигла 200 тыс. человек, увеличившись на 12% в сравнении с 2019-м. Эта динамика оказалась рекордной для отрасли, отмечают в «Руссофте». Данные обнародованы в июле 2021 года.

По словам экспертов, около 10 тыс. сотрудников работает в зарубежных офисах российских софтверных компаний. Таким образом, на РФ приходится около 190 тыс. специалистов.

В 2018-2019 гг. прирост штата российских производителей ПО был на уровне 10-11%, а до 2017 года включительно он не превышал 6-8%. Увеличение темпов роста по итогам 2020 года в «Руссофте» связали с увеличением числа бюджетных мест по ИТ-специальностям, которую государство запустило поэтапно около 7-ю годами ранее. В 2020 году вузы обеспечили 80% притока кадров софтверной отрасли России. В предыдущие годы этот вклад был не меньше, достигая иногда и 90%. Оставшиеся 20% дали другие источники, в том числе переподготовка кадров, переход разработчиков ПО в ИТ-индустрию из других отраслей, миграция трудовых ресурсов

2020 году выдался особенно тяжелым для кадровых отделов софтверных компаний. Одна из проблем — рост текучки кадров, который достиг рекордных 13,3% против 6% шестью годами ранее. Увеличение этого показателя означает, что при тех же планах роста численности сотрудников (например, на 10%) набирать сотрудников нужно больше, чем прежде, чтобы закрывать те бреши в штате, которые образовались из-за уволившихся специалистов. Столь сложный год для кадровых служб сказался на средней оценке «Обеспеченности кадрами и системы образования», которую дали софтверные компании. Эта оценка составила 2,65 балла («3» балла соответствует оценке «удовлетворительно»). Показатель был еще ниже лишь в 2013 году, а в 2012-м он был почти такой же, как в 2020 году.

По словам исследователей, такие многолетние тенденции, как усиление борьбы за опытных ИТ-специалистов, рост зарплат, повышение привлекательности ИТ-отрасли в целом, в 2020 году были усилены пандемией коронавируса COVID-19, которая ускорила цифровизацию российской экономики, и это серьезно повлияло на рынок труда и экономическую эффективность привлечения персонала. Удалённый режим работы стал новой парадигмой 2020 года. Работодатели освоили онлайн-рекрутмент, расширили географию найма, внедряют гибкий график работы в офисе и значительно более открыты к инновациям и экспериментам. Удаленный формат работы стал нормой для большинства ИТ-специалистов, поэтому больше не является фактором, снижающим зарплатные ожидания. Также отмечается тренд выравнивания столичных зарплат и зарплат в российских регионах. Это видно не только в регионах с традиционно сильным ИТ-кластером — в Новосибирской области, Нижегородской области, Татарстане, но и в других локациях.

Во втором квартале 2021 года всё кардинально поменялось: вместо рекрутинга кадровые службы вместе с руководителями компаний стали думать о возможном значительном сокращении штата. У них была дилемма: либо пытаться максимально сохранить штат, предполагая, что после завершения локдауна затраты на поиск и подбор персонала превысят затраты на оплату труда неработающих специалистов, либо всё-таки не тратить деньги зря, если обещанное аналитиками сокращение мирового и российского рынка будет продолжительным.

Несмотря на спад активности в найме персонала в апреле-мае прошлого года, мы увидели очень быстрое восстановление рынка труда даже в большем объеме, чем до пандемии. Также пандемия спровоцировала рынок на создание новых сервисов и платформ, что привело к появлению новых игроков на рынке и проектов, — указал управляющий директор Luxoft Russia Владимир Верещагин, комментируя данные «Руссофта».

Минтруд: России не хватает 18,5 тыс. ИБ-специалистов

К концу 2020 года в России не хватает около 18 500 специалистов по информационной безопасности, что на 5% меньше, чем в 2019-м, когда дефицит таких кадров измерялся 19 500 человеками. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты России по итогам исследования, которое коснулось более 15 тыс. компаний по всей РФ.

Для определения уровня знаний и компетенций в области информационной безопасности различного вида специалистов эксперты Минтруда составили базу оценочных заданий. Комплекты заданий рассчитаны на разные целевые группы – рядовые служащие, руководители, специалисты по ИТ и специалисты по ИБ. Разработанная методика включает в себя тесты и кейсы для четырех целевых групп, а также симуляционные задачи для специалистов по информационной безопасности.

По словам директора по направлению «Информационная безопасность» организации «Цифровая экономика» Николая Зубарева, нехватка знаний по информационной безопасности среди специалистов приводит к росту масштаба ущерба от киберпреступлений. Методика Минтруда может быть использована для оценки компетенции «Информационная безопасность» как составная часть тестирования при отборочных процедурах на различные вакансии или при проведении аттестационных процедур всесторонней оценки. К концу 2020 года до 40 % специалистов по ИБ занимают не профильные должности, отметил он.

Для устранения нехватки кадров в федпроекте «Информационная безопасность» предусмотрены мероприятия, в том числе практикоориентированное обучение в области кибербезопасности, проводимое Банком России. Работа ведется при взаимодействии бизнеса, Министерства труда и социальной защиты России, Минцифры, Федеральное учебно-методическое объединение по УГСНП «Информационная безопасность» и АНО «Цифровая экономика».

Специалисты по ИИ просят возврата НДФЛ

Как стало известно 16 октября 2020 года, рабочая группа «Искусственный интеллект» при АНО «Цифровая экономика» предложила возвращать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) специалистам, участвующим во внедрении ИИ-систем. Инициатива содержится в списке предлагаемых мер поддержки ИТ-отрасли, который ее представители передали в Минфин. Подробнее здесь.

Определен топ-10 крупнейших частных работодателей в РФ

В сентябре 2020 года журнал Forbes опубликовал ежегодный рейтинг 200 крупнейших частных компаний России. Среди них обозреватели выделили 10 крупнейших работодателей. Подробнее здесь.

Чернышенко: РФ нужно ещё 150 тыс. ИТ-специалистов

К середине сентября 2020 года России нужно ещё 150 тыс. ИТ-специалистов, считает заместитель председателя правительства РФ Дмитрий Чернышенко. По его словам, к 2024 году потребность в таких кадрах увеличится до 300 тыс. человек.

Если три года назад количество бюджетных мест, на которых обучались в институтах по ИТ-специальностям, было около 40 тыс., то сегодня уже 80 тыс., а к 2024 году будет 120 тыс., — заявил Чернышенко по итогам открытого «Урока цифры» по теме «Искусственный интеллект и машинное обучение».

Он отметил, что президент России Владимир Путин определил цифровую трансформацию как национальную цель развития РФ до 2030 года.

Как раз те ученики школ, с которыми мы сегодня общались на этом замечательном «Уроке цифры», — это те [люди], которые к 2030 году будут эти показатели реализовывать, — сказал Чернышенко.

Подготовка ИТ-специалистов предусмотрена в том числе нацпроектом «Цифровая экономика», который был утвержден президентом России Владимиром Путиным и должен быть реализован к 2024 году. Всего на его реализацию планируется направить более 1,8 трлн рублей. В частности, он предполагает увеличение внутренних затрат на развитие цифровой экономики за счет всех источников, создание в стране устойчивой и безопасной информационно-телекоммуникационной инфраструктуры высокоскоростной передачи, обработки и хранения больших объемов данных, а также перевод госорганов и организаций на использование преимущественно программного обеспечения российской разработки.

По прогнозам Института прогрессивного образования, после завершения пандемии COVID-19 будут востребованы квалифицированные антикризисные менеджеры, ИТ-специалисты и специалисты по цифровой трансформации бизнеса, а также SMM-менеджеры, маркетологи и аналитики Big Data.^[53]

Максут Шадаев: Мы удвоим число ИТ-специалистов в России

7 сентября 2020 года стало известно о поставленной Минкомсвязи задаче по двукратному увеличению количества ИТ-специалистов в России к 2024 году. Такими планами с ТАСС Информационное агентство России поделился глава ведомства Максут Шадаев.

У нас много вещей связано... с решением кадровых вопросов, собственно как нам обеспечить воспроизводство кадров конкурентных для индустрии. Мы считаем, что в два раза больше надо [специалистов], мы считаем, что за 4 года мы должны, наверно, удвоить... Сейчас их полмиллиона, непосредственно тех, кто относится к ИТ-индустрии, к индустрии, которая коммерческие продукты делает. Мы не берем [в расчет] ИТ-специалистов внутри компаний, — сказал он.

По словам Шадаева, одна из задач Минкомсвязи — создание стимулирующих мер, которые бы мотивировали ИТ-специалистов работать в России. Это необходимо в том числе и для реализации федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» — одного из нескольких направлений национальной программы «Цифровая экономика».

Этот масштабный проект предполагает, что к 2024 году 40% населения повысят свой уровень владения цифровыми навыками и компетенциями цифровой экономики, до 120 тысяч абитуриентов в год будет увеличен прием в вузы на ИТ- и математические специальности, свыше 800 тыс. выпускников будут владеть ключевыми знаниями цифровой экономики на среднемировом уровне. Еще более миллиона работников ждет переобучение по разным направлениям цифровой экономики, напоминает ТАСС.

Согласно утвержденным требованиям образовательные программы должны быть направлены на формирование или развитие компетенции в области цифровой экономики по 22 направлениям, среди которых большие данные, искусственный интеллект, квантовые технологии, кибербезопасность и защита данных, нейротехнологии, новые и портативные источники энергии и другие.^[54]

ДИТ: Каждая пятая вакансия на рынке труда в Москве открыта для ИТ-специалистов

В июне 2020 годаДепартамент информационных технологий Москвы сообщил, что каждая пятая вакансия на рынке труда в Москве открыта для ИТ специалистов. Самые востребованные среди них - специалисты по информационной безопасности, программисты 1С и PHP, а наиболее оплачиваемые – консультанты SAP, Data Scientist, разработчики Ruby и iOS.

Как сообщалось, в период проведения экзаменов у школьников и студентов, аналитики ДИТ проанализировали рынок труда для выпускников технических вузов. Данные, составленные на основании открытых ресурсов, демонстрируют, что в июне 2020 года в Москве предлагается порядка 14 тысяч вакансий для ИКТ-специалистов.

По сравнению с июнем 2019 года число вакансий в ИТ сократилось на 21%, что связано с приостановкой набора сотрудников в период пандемии. Вместе с тем, спрос на «айтишников» на рынке труда в Москве по-прежнему существует: вакансии для специалистов в области информационных технологий и связи составляют почти 20% всех предложений в июне 2020 года. прокомментировал Эдуард Лысенко, министр Правительства Москвы, руководитель Департамента информационных технологий

Согласно исследованию ДИТ, треть всех вакансий в сфере ИКТ-технологий открыта для разработчиков. Программисты – одни из наиболее нужных и оплачиваемых специалистов, потребность в которых наблюдается во всех отраслях экономики. Так, наибольшее число - 43% - вакансий в Москве открыты в ИТ и телеком-компаниях, 13% в финансовом секторе, 7% на предприятиях розничной торговли, 5% в компаниях, предоставляющих услуги для бизнеса. Ищут ИТ-специалистов также организации, компании и предприятия, занятые в сфере городского хозяйства.

Самые востребованные на рынке – специалисты по информационной безопасности, программисты 1С и PHP, Java, системные аналитики и системные администраторы. При этом спрос на последних за год вырос на 10% по сравнению с 2019 годом. Заметно – в два раза – возрос спрос на дизайнеров UI/UX. Кроме того, выросло число вакансий Devops Engineer.

Что касается заработной платы, то среднее предложение по зарплате на рынке труда для ИКТ-специалиста в Москве в первом полугодии 2020 года составляет порядка 146 тысяч рублей в месяц. Это на 14% больше, чем за аналогичный период в 2019 году. Самые оплачиваемые вакансии на июнь 2020 года: консультант SAP, Data Scientist, разработчики Ruby, iOS и Devops Engineer.

По данным исследования, в последние годы среди выпускников школ, выбирающих ИТ специальности, востребованы направления, связанные с изучением прикладной математики, прикладной информатики и вычислительной техники.

Вместе с тем, набирают популярность смежные направления с ИТ. Например, «Интеллектуальные системы в гуманитарной сфере», где изучается применение машинного обучения и анализа больших данных в медицине, других отраслях социальной и гуманитарной сфер. Также это такие направления, как «Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения», «Навигационно-баллистическое обеспечение применения космической техники» и «Инноватика», которые открывают возможности трудоустроиться в компании и предприятия ракетной или космической отрасли, в органы военного управления.

Для поступления на все факультеты в области ИТ и связи нужно сдать государственный экзамен по математике (профильный уровень) и русскому языку. Помимо них, 82% рассматриваемых факультетов требуют сдачи ЕГЭ по информатике, 73% – по физике. Однако для некоторых направлений подготовки, таких как «Бизнес-информатика», «Аналитическая экономика и эконометрика», также необходимо сдать государственный экзамен по иностранному языку и обществознанию.

По данным рейтинга, основанного на анализе базы резюме выпускников московских вузов 2018-2019 годов, размещенных на сайте hh.ru, наиболее востребованными на рынке труда в сфере ИТ являются выпускники следующих московских вузов и факультетов:

• МГТУ им. Н.Э. Баумана – Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, факультет информатики и систем управления, факультет робототехники и комплексной автоматизации;
• МГУ – Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, факультет вычислительной математики и кибернетики;
• МТУСИ – Московский технический университет связи и информатики, факультет информационных технологий;
• НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», программа «Бизнес-информатика» на факультете бизнеса и менеджмента;
• РЭУ им. Г.В. Плеханова – Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Институт цифровой экономики и информационных технологий;
• НИУ «МЭИ» – Национальный исследовательский университет «МЭИ», Институт информационных и вычислительных технологий;
• НИЯУ МИФИ – Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», Институт интеллектуальных кибернетических систем;
• РГУ им. А.Н. Косыгина – Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина, Институт мехатроники и информационных технологий;
• МПГУ – Московский педагогический государственный университет, Институт физики, технологии и информационных систем;
• МАИ — Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет), Институт «Системы управления, информатика и электроэнергетика».

В то же время, в рейтинг FutureToday, сформированный на основе опроса студентов 30 ведущих российских вузов, стабильно входят пять ИТ-компаний, две из которых созданы в России: Яндекс, Google, Apple, VK (ранее Mail.ru Group), Microsoft.

В России ИТ-сотрудники болеют чаще представителей других профессий

В России ИТ-сотрудники болеют чаще представителей других профессий, говорится в исследовании, проведённом компанией HeadHunter по заказу Министерства здравоохранения РФ. Данные обнародованы 25 февраля 2020 года.

Чаще остальных простуду подхватывают представители ИТ-сферы (90%). После них идут преподаватели с показателем 86%, на третьем месте оказались медики — 77%. Больше всего российские специалисты болеют гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями (ОРВИ).

Кроме того, проблемы с опорно-двигательной системой также острее всего чувствуются в ИТ-сфере (30% опрошенных признались в них), в госструктурах (24%) и среди медиков (23%).

Также программисты и системные администраторы лидируют по заболеваниям желудочно-кишечного тракта (25%). Следом за ними идут опять врачи (21%) и педагоги (20%). При этом добровольное медицинское страхование есть лишь у 19% компаний и организаций. По словам члена комитета Госдумы по здравоохранению Татьяны Соломатиной, дополнительное страхование в основном есть в больших корпорациях.

В целом не удивительно, что сотрудники сферы ИТ болеют больше остальных, — говорит эксперт Лиги здоровья нации, профессор медицины Мехман Мамедов.

По его словам, они очень много работают, мало двигаются и неправильно питаются. Профессор добавил, что через пять-десять лет такой работы здоровье может заметно ухудшиться.

В Минздраве отмечают, что, по мнению каждого третьего респондента, работодатель должен нести ответственность за здоровье своих сотрудников как в рабочее, так и в нерабочее время. Остальные участники опроса считают, что ответственность должна распространяться только на рабочее время. При этом практически все руководители организаций, принявшие участие в опросе, осознают важность ответственности за своих работников.^[55]

2019

Общая численность ИКТ-кадров в России достигла 1,8 млн человек

По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) за 2019 год, количество специалистов по информационно-коммуникационным технологиям, работающих в компаниях ИКТ-сферы, составило 845 тыс. человек. Из них 495 тыс. человек заняты в ИТ-отрасли.

Общая численность ИКТ-кадров в России в 2019 году достигла порядка 1,8 млн человек, из которых 0,95 млн заняты в ИТ-сфере в организациях различных отраслей экономики и в госучреждениях, 0,5 млн заняты в ИТ-отрасли, и 0,35 млн заняты в сфере телекоммуникаций. Доля ИКТ-кадров среди экономически активного населения России в 2019 году оказалась равной 2,4%. По этому показателю в сравнении со странами Европейского союза Россия находится на третьем с конца месте после Латвии и Греции. При этом по сравнению с Великобританией, цифровая экономика которой во многом похожа на российскую, доля ИКТ-кадров в России в 2 раза меньше, чем в Великобритании, говорится в исследовании.

В Москве сосредоточенно 20% рабочей силы в данной сфере, что приводит к повышенной концентрации кадров в столице и особо острой потребности в ИТ-кадрах цифровой экономики регионов России. Без учета Москвы соотношение ИТ-кадров, занятых в ИТ-отрасли и вне её, по России аналогично ситуации 10-летней давности с учетом Москвы: только 1,5% ИТ-специалистов среди трудоспособного населения.

По данным ДИТ Москвы, в 2019 году в столице работали 50 тыс. ИT-компаний, где заняты более 320 тыс. профильных сотрудников. Более детальный анализ структуры рынка ИКТ-сектора в Москве показывает, что занятость в ИТ-сфере – порядка 190 тыс. человек (данные 2015 года – 170 тыс., учтена поправка характерного для Москвы роста данного сегмента), отметили в АПКИТ.

В докладе говорится, что с 2010 года наблюдался относительно медленный, но поступательный рост кадровой ИТ-инфраструктуры России, в том числе за счет значительного увеличения выпуска ИТ-специалистов в системе высшего образования. Были выполнены основные плановые кадровые показатели «Стратегии развития отрасли ИТ в Российской Федерации», в том числе подготовлены более 350 тыс. специалистов в области информационных технологий, из них не менее 125 тыс. специалистов – в рамках обучения на бюджетных местах в образовательных организациях высшего образования.

Со средины 2010-х наблюдается стремительное развитие цифровой экономики, сопровождающееся развитием и внедрением сквозных технологий цифровой экономики, и цифровой трансформацией организаций как частного, так и государственного сектора.

Статистика численности ИКТ-кадров мировой цифровой экономики демонстрирует положительную динамику. По данным Евростат за 2019 год, ни одно крупное европейское государство, кроме Греции, Латвии и попадающей в статистику ЕС Турции, не имеет менее 2% специалистов в области ИКТ от общей численности работающих. Среднеевропейское значение этого показателя составляет 3,9%.

Рост зарплатного индекса по ИТ-отрасли составил 100%, в то время как по другим ключевым сегментам экономики его рост составил только 60-70%. Таким образом, среднегодовой рост заработной платы ИТ-специалистов за 10 лет на 20% опережает рост зарплат других специалистов. Отсюда следует все возрастающий рост спроса на ИТ-специалистов, пояснили эксперты.

Совокупная потребность в 2019 году в высококвалифицированных ИТ-кадрах и инженерах связи составляет 222 тыс. человек в год, из которых 48% востребованы в различных организациях не из сферы ИТ, телекоммуникаций и связи. Дополнительная потребность в ИКТ-кадрах средней квалификации составляет порядка 76 тыс. человек в год, из которых 60% востребованы вне ИКТ-индустрии.^[56]

Текучка ИТ-специалистов в России выросла с 9,5% до 12,5%

Текучка ИТ-кадров в России по итогам 2019 года выросла до 12,5% с 9,5% в 2016-2018 гг. До 2015 года включительно показатель колебался на уровне 6-7%. Об этом президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров сообщил в ходе пресс-конференции, состоявшейся 9 сентября 2020 года.

По его словам, к концу 2019 года в российских софтверных компания работало не менее 180 тыс. профильных технических сотрудников, из которых не менее 10 тыс. специалистов находилось в удаленных центрах разработки за рубежом.

Валентин Макаров говорит, что штат производителей программного обеспечения в России вырос, что в том числе связано с улучшением подготовки специалистов в региональных университетах.

Как сообщают в Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), значительную роль в развитии государства играют работники ИКТ-сектора высокого уровня квалификации, создающие основной вклад в инновационное развитие ИТ-отрасли и отрасли связи и телекоммуникаций. Совокупная потребность в таких специалистах оценивается экспертами в 222 тыс. человек в год. В то время как потребность в ИКТ-специалистах средней квалификации составляет около 76 тыс. человек в год.

В АПКИТ добавляют, что перспективная потребность цифровой экономики в ИТ-кадрах в горизонте 2024 года обусловлена следующими основными факторами: необходимостью поступательного развития численности кадровой инфраструктуры в базовых сегментах ИТ-отрасли, значительным развитием численности кадров, обеспечивающих развитие технологий искусственного интеллекта и интернета вещей, и цифровую трансформацию различных отраслей экономики. С учетом этого общая годовая потребность в высококвалифицированных кадрах к 2024 году увеличится на четверть и достигнет значения 290-300 тыс. человек в год, прогнозируют в ассоциации.^[57]

В России работают 1,8 млн ИТ-специалистов

К концу 2019 года в России насчитывалось 1,8 млн ИТ-специалистов, что соответствует 2,4% от общего количества людей, занятых в экономике. При этом дефицит кадров достиг 222 тыс. человек в год. Такие данные со ссылкой на исследование «Экономика Рунета» в начале июня 2020 года привёл директор Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко в рамках ежегодного ИТ-завтрака «Цифровые вызовы новой реальности: кто кому поможет?», организованного РВК, РАЭК и «Руссофтом».

По мнению основателя и генерального директора «1С» Бориса Нуралиева, зарплаты программистов снижаться не будут. Для того чтобы восполнить дефицит кадров, необходимо создать аналог военных кафедр, где студенты, прежде всего технических и естественнонаучных специальностей, получали бы вторую специальность в области ИТ. Также он считает важным шагом увеличение количества бюджетных мест в региональных вузах.

Очень важен рост подготовки специалистов, хоть это и может показаться странным в сочетании с тезисами о сокращении продаж отрасли ИТ. Программисты имеют большой экспортный потенциал в том числе в условиях коронакризиса и перекрытых границ. Да, многие заказчики  закроются или существенно сократят ИТ-бюджеты Но  более передовые, более цифровые компании займут место старых — e-commerce, облачные, искусственный интеллект и другие технологии будут востребованы, — заявил Нуралиев.

Генеральный директор «Abbyy Россия» Дмитрий Шушкин и сооснователь компании «Новые облачные технологии» Дмитрий Комиссаров обратили внимание на то обстоятельство, что до 90% издержек у таких компаний составляет фонд оплаты труда. И в целом кадры – главный актив. В этих условиях нужны длительные налоговые льготы и отсрочки обязательных платежей. Это не только позволит сохранить кадры, но и даст существенный экономический мультипликатор, поскольку люди большую часть средств тратят внутри страны.^[58]

ИТ-специалисты более удовлетворены своей работой и уровнем дохода, чем россияне в целом

14 января 2020 года компания Рекадро сообщила, что по итогам ее исследования «Мотивирующие факторы ИТ-специалистов», в 2019 году ИТ-специалист оказался по-прежнему больше доволен своей работой, чем среднестатистический россиянин, и его удовлетворенность выросла в сравнении с 2018 годом:

• 71% ИТ-специалистов в той или иной степени удовлетворены своим настоящим местом работы, что на 8% больше, чем у представителей этой сферы в 2018 году и на 18% больше, чем у россиян в целом;
• Индекс лояльности к работодателю (Индекс NPS) среди ИТ специалистов составляет -2%, однако, он выше, чем в 2018 году и значительно выше, чем среди россиян в целом;
• ИТ-специалисты стали менее активно искать работу: на 10% меньше респондентов находятся в поиске работы и на 15% больше не планируют искать ее в ближайшее время.

По итогам исследования в 2019 году, на 24% меньше ИТ-специалистов, чем россиян в целом считают, что зарабатывают ниже своей стоимости на рынке. Кроме того, уровень удовлетворенности уровнем дохода ИТ-специалистов немного повысился в сравнении с 2018 годом.

ИТ-специалисты также стали чаще считать, что получают выше своей стоимости на рынке труда – на 8% ИТ-специалистов больше, чем в 2018 году, отметили, что получают выше своей стоимости на рынке труда. Как видно, гонка зарплат в связи с острым дефицитом профессионалов этой сфере не остается незамеченной и среди самих специалистов.

По итогам исследования в 2019 году, основные факторы мотивации совпадают у ИТ-специалистов с россиянами в целом. Однако, наблюдаются некоторые отличия:

• Так, в негативной оценке места работы у ИТ-специалистов присутствует фактор организации работы (жесткие правила, большое количество регламентов, совещаний), который не встречается у других профессиональных сфер;
• Для ИТ-специалистов гораздо более важны, чем для россиян в целом, возможность внедрять/применять современные технологии (28% респондентов), интересные, важные задачи (47%), возможности обучения и развития (43%);
• в ИТ-направлении тенденция гибкости организации труда, баланса работы и личной жизни проявляется куда более ярко, чем среди россиян в целом;
• в сравнении с россиянами в целом, ИТ-специалисты более заинтересованы в опционных программах (19% респондентов) и содействии в релокации (18%);
• Больше всего ИТ-специалистов демотивируют однообразные, низкой значимости задачи (66%).

IDC: Менее 4% ИТ-специалистов России и Европы соответствуют современным требованиям

20 ноября 2019 года компании IDC и Microsoft представили результаты исследования, согласно которым, большинство компаний Центральной и Восточной Европы, включая Россию, хорошо осведомлены о цифровой трансформации и лишь 10,5% из них не считают ее необходимой. При этом только 13% компаний активно внедряют современные технологии или имеют стратегию цифровой трансформации бизнеса. Один из основных барьеров – нехватка квалифицированных ИТ-специалистов. Только 3,5% сотрудников полностью соответствуют современным требованиям. Самой высокой (35%) является нехватка квалифицированных ИТ-специалистов в компаниях, внедряющих облачные технологии.

Пять навыков, наиболее актуальных в России и странах Центральной и Восточной Европы, по данным исследования IDC на ноябрь 2019 года:

• автоматизация и роботизация процессов;
• мобильность;
• анализ больших данных;
• ИТ-архитектуры и переход на новые архитектуры (например, облачные);
• нетворкинг.

Пять навыков, которые будут актуальными в России и странах Центральной и Восточной Европы в ближайшие 2–3 года:

1. анализ больших данных;
2. использование приложений для совместной работы;
3. автоматизация и роботизация процессов;
4. мобильность;
5. информационная безопасность и защита данных.

«Деятельность любой компании это в той или иной степени деятельность ИТ-компании. На информационных технологиях базируются бизнес-процессы, коммуникации, производство, логистика и сервисы. А значит очевидна необходимость цифровой трансформации бизнеса для того, чтобы добиться конкурентного преимущества и роста. Внедрение инноваций невозможно, если оно не подкреплено повышением квалификации сотрудников и культуры взаимодействия», отметила Елена Сливко-Кольчик, руководитель направления по работе с организациями образования и науки Microsoft в России

«Активный процесс цифровой трансформации организаций и предприятий привел к возникновению существенного разрыва между спросом на определенные квалификации специалистов и предложением. Это может повлиять на конкурентоспособность компаний. По мере осознания этой проблемы, государство и бизнес ставят задачу развития необходимых цифровых компетенций во главу угла повестки дня. Позволят ли предпринимаемые инициативы в достаточной степени улучшить ситуацию в будущем, покажет время. Пока разрыв велик», отметил Михаил Лебедев, руководитель программ исследований IDC Россия и СНГ

Superjob назвал самые востребованные ИТ-профессии в 2020 году

12 ноября 2019 года компания Superjob опубликовала исследование, посвященное самым востребованным ИТ-профессиям.

По мнению аналитиков рекрутингового портала, в 2020 году наибольшим спросом на рынке будут пользоваться разработчики программного обеспечения для операционных систем iOS и Android благодаря быстрому развитию рынка мобильных приложений. В этом сегменте приходится менее двух человек на место, а средняя зарплата по Москве составляет 140-150 тыс. рублей при максимуме в 300 тыс. рублей.

Следующая по востребованности ИТ-специальность — дизайнеры UI/UX (пользовательского опыта и интерфейса). Здесь на одно рабочее места претендует в среднем 2,5 соискателя, зарплата в Москве измеряется примерно 115–125 тыс. рублей, но можно зарабатывать и до 250 тыс. рублей.

На вакансии для специалистов по QA (Quality Assurance, контроль качества продукта) в среднем приходится также по 2,5 резюме. Средняя зарплата в российской столице составляет 90–100 тыс. рублей, зарплатный максимум — 250 тыс. руб.

Возросшие требования рынка к качеству программных продуктов приводят к увеличению спроса на специалистов по тестированию/QA: здесь востребованы как молодые специалисты, которых компании готовы обучать, так и опытные тестировщики сложных приложений, владеющие несколькими языками программирования и средствами автоматизации тестирования, — сообщили в пресс-службе Superjob.

В Superjob также прогнозируют рост спроса на аналитиков данных, чьи услуги также востребованы в финансовых организациях и компаниях сферы продаж. Соотношение числа вакансий и резюме в данном сегменте составляет 1 к 4,5. Наиболее высокий уровень дохода у аналитиков Big Data: средний заработок по Москве — 150–160 тыс. рублей, зарплатный максимум — 250 тыс. рублей.

Accenture оценила кадровый ИТ-потенциал регионов России

Компания Accenture 2 сентября 2019 года опубликовала обзор кадрового потенциала регионов России в сфере ИКТ «IT Skills Index», в него вошли 18 городов.

По результатам рейтинга, пять первых строчек в нем заняли Ростов-на-Дону, Казань, Самара, Челябинск и Воронеж. За ними следуют Ставрополь, Пенза, Уфа, Волгоград, Саратов, Екатеринбург, Пермь, Калининград, Новосибирск, Нижний Новгород, Тверь и Омск.

Специалисты Accenture сравнивали регионы России по трем показателям: подготовка ИКТ-специалистов, рынок ИКТ-кадров и спрос на них со стороны компаний. При этом в рейтинге не рассматривали Москву и Петербург.

На составление обзора ушло 3 месяца, каждый из показателей формировался на основе ряда характеристик. Например, для показателя «подготовка ИКТ специалистов» учитывались такие характеристики, как наличие университетов в регионе, общее количество вузов, обучающих ИКТ-специальностям и количество выпускников.

По словам директора центра разработок Accenture в России Олега Чернышева, по показателю «подготовка ИКТ-специалистов» лидерство делят Ростов-на-Дону и Казань.

При этом Ростов-на-Дону немного опережает Казань по количеству вузов, обучающих ИКТ-специальностям. В Ростове их 14, в том числе один федеральный университет, — отметил Олег Чернышев.

По его словам, такое же количество вузов, готовящих ИКТ-специалистов, есть только в Екатеринбурге, следом за которым идут Самара (12 вузов), Новосибирск и Воронеж (по 11 в каждом), Казань, Нижний Новгород и Омск (по 10).

Еще один важный критерий — количество выпускников, уже получивших образование. По этому показателю Ростов-на-Дону немного уступает Казани (2984 выпускников против 3238). Далее следуют Екатеринбург, Новосибирск, Воронеж, Самара и Уфа, в этой группе городов количество выпускников в диапазоне 1900-2200. Меньшим числом ИКТ-выпускников могут похвастаться Саратов, Пенза, Нижний Новгород (1100-1200).

Речь идет о разработчиках приложений на различных языках программирования, специалистах по информационной безопасности, DevOps-инженерах, системных администраторах, администраторах баз данных, математических специальностях, — пояснил Олег Чернышев.

Еще один показатель, который, по мнению авторов IT Skills Index, влияет на кадровый потенциал города — миграция выпускников. Для 18 городов-участников обзора средний коэффициент по нему составил 25%.

У лидера рейтинга, Ростова-на-Дону, процент миграции выпускников немного выше — 26% выпускников местных вузов уезжает для дальнейшего трудоустройства в другие регионы. Самый высокий процент миграции выпускников в Омске (36%) и Твери (31%). Наиболее низкий — в Перми, Калининграде (по 14%) и Казани (20%).

На что готовы технологические компании для привлечения специалистов

Google

Компания Google известна на весь мир своей своей нестандартной штаб-квартирой — Googleplex. Сотрудникам доступны услуги парикмахера прямо на рабочем месте, различные варианты питания, игровые комнаты, прачечная, химчистка, тематические помещения и многое другое.

Другие преимущества включают долговременный отпуск по уходу за ребенком, возможность обучения на рабочем месте (например, уроки кулинарии, игры на гитаре, получение высшего образования и др.), а также «национальные клубы» в офисах по всему миру, в которых проводятся такие мероприятия, как гонки на лодках-драконах в Тайбэе и «Новые музыкальные среды» с местными артистами в офисе в Нэшвилле.

Microsoft

В большом кампусе Microsoft в Редмонде сотрудникам доступно множество удобств, включая профилактическое лечение прямо на работе, физиотерапию, финансовое образование, различные сообщества по интересам, розничные магазины, рестораны, игровые комнаты. При этом компания не останавливается на достигнутом и планирует реконструировать эту штаб-квартиру к 2022 году.

Модернизированный кампус будет иметь зоны для йоги, беговые и пешеходные дорожки, места для встреч на открытом воздухе, футбольное поле, поле для игры в крикет и другие спортивные площадки, открытые площадки для совместной работы и комплекс площадью 8 тыс. кв. м., где смогут разместиться до 12 000 человек. Также будут предусмотрены умные парковки с местами для беспилотных автомобилей, подземные лаборатории для выращивания фруктов и овощей и многое другое.

Amazon

Сотрудникам Amazon рекомендуется приводить на работу собак: в штаб-квартире компании в Сиэтле зарегистрировано более 6000 собак, которые работают вместе со своими хозяевами.

Помимо различных льгот, таких как медицинское, стоматологическое и офтальмологическое обслуживание, сотрудники могут получить финансовые консультации, помощь в усыновлении и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также помощь в рамках программы по выбору карьеры.

У компании есть уникальные офисы в 30 странах, во всех из которых установлены интерактивные панели и имеются открытые пространства для спонтанных встреч и обсуждения идей.

Netflix

Стараясь создать открытую и прозрачную рабочую среду, компания предлагает неограниченный оплачиваемый отпуск, а также хорошо оплачиваемый и гибкий отпуск по уходу за ребенком. Netflix также продвигает среди своих работников принципы вовлеченности, честности, самоотверженности и новаторства.

Adobe

В дополнение к большим перерывам для отдыха и гибкой политике отпусков, Adobe предлагает расположенные на территории офисов фитнес-центры, программу возмещения расходов на лечение, помощь в усыновлении и суррогатном материнстве в размере до $25 000, а также возмещение затрат на образование и профессиональное развитие. И это не говоря о прекрасном общественном центре и баскетбольной площадке.

Reddit

Помимо бесплатного питания, оплачиваемой работодателем медицинской страховки, неограниченного отпуска, стипендий на образование, выплат по уходу за ребенком и уходу за домашними животными, а также хорошо оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники Reddit могут посещать занятия, связанные с их работой, или же, например, заняться кулинарией и изучением языков. Они также могут потратить средства, выделяемые из специального фонда, на посещение сеансов массаж, тренажерного зала или покупку фитнес-трекера и даже удобного матраса, и плотных штор.

Компания оплачивает ежегодный отдых в кемпинге в лесах северной Калифорнии для всех 500 сотрудников и их семей. Сверх того, Reddit предлагает ежегодное пособие, которое сотрудники могут тратить на поездки или интересные мероприятия, такие как концерты, музеи, экспедиции.

Zappos

Обувной онлайн-ретейлер Zappos обращается со своими сотрудниками как с особами королевских кровей: офис компании считается одним из самых потрясающих. В число привилегий входят тренажерный зал, кафе, бистро, сувенирные магазины (один для сотрудников и один для всех желающих), рабочие места для сотрудников с собаками (включая услуги по выгулу собак) и ежемесячные услуги, включающие маникюр, мойку автомобилей и арт-терапию. Также предлагаются разнообразные тренинги, караоке, «пижамные дни» и многое другое.

Etsy

В экологически чистом нью-йоркском офисе Etsy предусмотрены места для собак, выделенные зоны для медитации, полностью укомплектованные кухни на каждом этаже (с отдельным краном, из которого течет комбуча) и обеды в семейном стиле.

Сотрудники могут воспользоваться преимуществами Etsy Labs, где доступны материалы для творчества, ткацкие станки и 3D-принтер. Они также могут посещать школу Etsy, где их коллеги проводят занятия по вязанию, флористике, основам программирования и многому другому.

Zillow

Неограниченное время отдыха, беговые дорожки, вино и пиво в офисе, обеды с обслуживанием - все это доступно сотрудникам крупнейшего в США сервиса по аренде и продаже недвижимости Zillow. Самое большое преимущество компании - льготы для родителей. Сотрудники получают до 24 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также помощь в усыновлении.

Missing Link

Офис дизайнерской компании Missing Link', расположенный в Йоханнесбурге, Южная Африка, отличается необычным оформлением: он похож на придуманную на стероидах аркаду с тиром. Помимо этого Missing Link предлагает услуги профессиональных татуировщиков несколько раз в год для сотрудников и клиентов.^[59]

2018

Москва вошла в пятерку европейских городов с наибольшим количеством разработчиков ПО

К концу 2018 года Москва вошла в пятерку европейских городов, в которых больше всего насчитывается разработчиков программного обеспечения. В случае с российской столицей речь идет о 160 900 специалистов. Подробнее здесь.

Ward Howell: Топ-10 самых дефицитных и дорогостоящих цифровых специалистов

В Ward Howell назвали 10 наиболее дефицитных и дорогостоящих цифровых специалистов на российском рынке. Для подготовки списка эксперты компании изучили особенности формирования команд для цифровой трансформации в отраслях, сообщили TAdviser 28 августа 2018 года в Ward Howell.

Список топ-10 возглавил product owner («владелец продукта») — это визионер с широким кругозором, который одинаково хорошо погружен в технологии и в потребности клиента. Роль product owner, по наблюдениям аналитиков Ward Howell, сформировалась на российском рынке всего 3-4 года назад и, по данным на август 2018 года, находится в остром дефиците. Специалистов такого уровня сложно вырастить внутри, и компаниям приходится перекупать их на рынке. В этом случае кандидат обычно обходится примерно в 1,5 раза дороже. Оклад product owner может превышать 400 тыс. рублей.

На втором месте в списке самых дефицитных специалистов — data scientist (эксперт по аналитическим данным). Крупные компании как правило идут по пути создания собственных дата-хабов, и data scientist призваны помочь им извлечь пользу и дополнительные инсайты из огромного массива накопленных данных, отметили в Ward Howell.

На третьей строчке списка — Java-разработчики. По оценкам аналитиков Ward Howell, таких специалистов на рынке много, но потребность в них компаний серьезно превышает предложение. При этом уровень подготовленности специалистов не всегда соответствует сложности задач.

Аналогичная ситуация — спрос выше предложения — сложилась и на рынке мобильной разработки. iOS- и Android-разработчики находятся на четвертом месте в рейтинге дефицитных специалистов. В зависимости от отрасли средний оклад специалистов может варьироваться от 150 до 350 тыс. рублей, выяснили в Ward Howell.

В компании также зафиксировали повышение спроса компаний на разработчиков высоконагруженных систем. Как результат, они расположились на пятом месте рейтинга.

В свой список топ-10 дефицитных специалистов Ward Howell также включили (с 6 по 10 место соответственно): бизнес-аналитиков, системных архитекторов, экспертов по блокчейн, специалистов по искусственному интеллекту и технологических скаутов.

По данным Ward Howell, в базовый состав цифровой команды в российских компаниях обычно входят product owner, бизнес-аналитик, UX-дизайнер и разработчики. В команды также могут добавлять архитектора, маркетолога, тестировщика или scrum-мастера. Средняя стоимость такой цифровой команды в российской компании, в зависимости от отрасли, по оценке аналитиков, составляет 35-50 млн рублей в год.^[60]

На каких специалистов охотятся российские ИТ-компании в 2018 году

TAdviser пообщался с представителями крупных российских разработчиков ПО и системных интеграторов и выяснил, какие специалисты наиболее востребованы на ИТ-рынке, и как компании решают проблему кадрового дефицита. Подробнее здесь.

2016

2014

Власти увеличили число бюджетных мест по ИТ-специальностям на 34%

В феврале 2014 г. Минобрнауки утвердило контрольные цифры приема на 2015–2016 учебный год по ИТ-специальностям. В целом они увеличились на 34%, при этом прием по программе магистратуры на специальности «информатика и вычислительная техника» увеличился на 74%, «информационные системы и технологии» — на 208%, «прикладная информатика» — на 191%, а «инфокоммуникационные технологии и системы связи» — на 202%.

Данный шаг стал одной из мер по борьбе с кадровым голодом в сфере ИТ - задачи, которая входит в число основных приоритетов «Стратегии развития отрасли информационных технологий в РФ на 2014–2020 годы и на перспективу до 2025 года», утвержденная в октябре 2013 г. Ее решением занимается Минкомсвязи совместно с другими ведомствами.

По оценкам Минкомсвязи, для форсированного развития отрасли ИТ до 2018 г. система образования и повышения квалификации должна подготовить не менее 350 тысяч ИТ-специалистов. Прогнозируемое же количество обученных ИТ-специалистов до 2018 г. составляет до 150 тысяч. Ежегодно российские вузы выпускают до 25 тысяч ИТ-специалистов, однако только 15-20% выпускников по инженерным специальностям пригодны к немедленному трудоустройству в сфере ИТ, приводят данные в Минкомсвязи.

«Существующая система образования выпускает в среднем не тех специалистов, которые могут непосредственно приступить к работе в ИТ-компаниях. Компании серьезно вкладываются в дообучение сотрудников, но главное - время, которое на это уходит. Свой вклад внесет и «демографическая яма». Поэтому увеличение количества ИТ-специалистов на рынке труда - важнейшая задача», - отмечают в ведомстве.

Представители министерства добавляют, что помимо увеличения приема на ИТ-специальности Минкомсвязи также планирует развивать государственно-частное партнерство, сотрудничать с ИТ-компаниями, участвующими в переподготовке кадров, использовать потенциал среднего специального образования, а также оказывать адресную поддержку наиболее способным школьникам и студентам в сфере ИТ.

По данным Минкомсвязи, один сотрудник в ИТ-отрасли в год создает продукцию и услуги на сумму в среднем более 2 млн руб., а вся отрасль из года в год увеличивает экспорт российских ИТ-продуктов за рубеж. В 2013 г. он превысил $5 млрд, добавляют в министерстве.

Правительство одобрило закон, удешевляющий ИТ-гастарбайтеров

В апреле 2014 г. Минкомсвязи сообщило о том, что правительство одобрило разработанный их ведомством законопроект, ставящий целью предоставить российским ИТ-компаниям возможность привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов по упрощенной процедуре. Теперь он будет передан на рассмотрение в Госдуму.

На рассмотрение правительства законопроект был внесен осенью 2013 г. В нем, в частности, предлагается снизить минимальный порог оплаты труда для таких специалистов в 2 млн руб. до 1 млн руб. в год, что составляет 83 тыс. руб. в месяц. Эту меру планируется распространить на аккредитованные ИТ-компании, По данным Минкомсвязи, таковых по состоянию на апрель 2014 г. насчитывается 3397.

В ведомстве полагают, что существующие правила оформления на работу в ИТ-компании затрудняют привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов, а установленный ранее порог заработной платы является слишком высоким для работодателя.

Подобные меры уже действуют в отношении отдельных категорий организаций. Например, порог до 700 тыс. руб. — для резидентов технико-внедренческих особых экономических зон, до 1 млн руб. — для резидентов особых экономических зон других типов, а также образовательных организаций высшего образования при приглашении научных работников и преподавателей.

В Минкомсвязи уверяют, что принятие законопроекта не приведет к ухудшению условий трудоустройства российских ИТ-специалистов, поскольку ИТ-компании испытывают острый дефицит кадров и даже сниженный порог минимального вознаграждения высококвалифицированных иностранных граждан выше средней заработной платы работников ИТ-отрасли.

Представители Минкомсвязи также отмечают, что предлагаемая ими мера направлена не на количество привлекаемых специалистов, а на обеспечение их высокого качества и удобство процесса привлечения необходимых кадров для ИТ-компаний

Подготовленный министерством законопроект был согласован с ФМС, Минфином и Минэкономразвития. На законопроект также получены положительные заключения Минюста и Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ.

2013: На рынке ИТ-директоров переизбыток претендентов

По состоянию на 2013 год, по данным Superjob.ru, на одну вакансию директора по ИТ приходится 17,2 резюме – это максимальный показатель в сфере информационных технологий на российском рынке труда. Причем среднее соотношение предложения и спроса в отрасли составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме.

По мнению экспертов рекрутингового центра, ажиотаж вокруг позиции ИТ-директора объясняется несколькими факторами. С одной стороны, должность является «лакомым кусочком», предлагая максимальную реализацию и максимальный уровень доходов в ИТ сфере.

С другой стороны, открытых вакансий по данной позиции на рынке труда достаточно мало. Кроме того, отмечают кадровые эксперты, часто размещая резюме на позицию «ИТ-директор» потенциальные кандидаты не обладают необходимыми навыками и не соответствуют требованиям, просто прощупывая таким образом ситуация на рынке и свою цену на нем. Так что найти директор по ИТ остается одной из сложнейших HR-задач для российского бизнеса.

Уровень заработных плат ИТ-директоров в России, рубли

Город	Минимум (без опыта работы)	Средний заработок	Максимум (с опытом от 5 лет)
Москва	85 000	185 000	400 000
Петербург	65 000	150 000	320 000
Волгоград	35 000	80 000	180 000
Воронеж	45 000	90 000	200 000
Екатеринбург	55 000	125 000	270 000
Казань	45 000	95 000	200 000
Красноярск	50 000	110 000	240 000
Нижний Новгород	40 000	90 000	180 000
Новосибирск	50 000	105 000	220 000
Омск	45 000	105 000	200 000
Пермь	50 000	95 000	230 000
Ростов-на-Дону	40 000	95 000	230 000
Самара	43 000	95 000	200 000
Уфа	45 000	95 000	200 000
Челябинск	50 000	105 000	220 000

Superjob.ru, 2013

Как видно из таблице выше, уровень заработных плат ИТ-директоров в Москве и Петербурге и регионах сильно разнится. Также большую роль играет наличие опыта работы. Так, специалист без опыта, впервые устроившийся на должность ИТ-директора, будет зарабатывать в Москве минимум 85 тыс. рублей, зато по прошествии нескольких лет его оклад может составлять несколько сотен тысяч рублей. Средние значения компенсаций по регионам составляют 90-125 тыс. рублей.

Наиболее высокий доход Ит-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту ИТ-директора должен составлять более 5 лет.

2012

Как рассказала TAdviser Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, в 2012 году тенденция роста спроса на ИТ-специалистов продолжилась – вакансий в отрасли информационных технологий стало на треть больше. Быстрее всего рос спрос на специалистов технической поддержки.

Прирост числа вакансий в России за 2012 год к 2011 году

Позиция	Прирост, %
Специалист технической поддержки	117
Программист Oracle	60
Системный администратор	19
Программист PHP	17
ИТ-директор	10
Программист 1C	15
Программист Java	-4
Web-дизайнер	7
Системный аналитик	7

Superjob.ru, 2012

Годовой прирост зарплатных предложений московских работодателей в сфере информационных технологий составил 17,4%. Больше всего (более чем на 20%) выросли заработные платы программистов Java, специалистов технической поддержки и системных аналитиков.

Прирост зарплатных предложений (Москва) в 2012 году к 2011 году

Позиция	Прирост, %
Программист Java	22
Специалист технической поддержки	21
Системный аналитик	21
Программист Oracle	18
Программист PHP	17
Web-дизайнер	16
ИТ-директор	15
Программист 1С	14
Системный администратор	5

Superjob.ru, 2012

В компании Adecco Group Russia, которая проводит регулярные исследования рынка труда, TAdviser предоставили данные о состоянии заработных плат специалистов по состоянию на второе полугодие 2012 года. Согласно им, специалисты в регионах (Екатеринбург) получают примерно на 50% меньшие заработные платы, чем их коллеги по профессии в Москве. Разница между Москвой и Петербургом составляет около 20%. Например, ИТ-директора в Москве зарабатывают в среднем 122,3 тыс. рублей, в Петербурге - 103,2 тыс. рублей, а на Урале - 65,4 тыс. рублей.

Средние показатели по заработным платам IT-специалистов на конец 2012 года

Adecco, 2012

По данным Adecco, рост заработных плат ИТ-специалистов за прошедший год соответствуют среднерыночной динамике на рынке труда и составляет 6-8 %. Элина Разина, консультант AVANTA Personnel Avanta Russia (ранее Adecco Group Russia) Russia, рассказала TAdviser, что 2012 год для ИТ-компаний был очень продуктивный - расширялись штаты R&D, отделов тестирования и т.д. Что касается инфраструктуры компаний, то некоторые крупные компании в 2012 году выявили тенденцию к глобализации своих инфраструктурных отделов и переносу их из регионов в центральные офисы с удалённым управлением.

Наиболее востребованными в 2012 году были разработчики, особенно - опытные JAVA-разработчики. Так же в 2012 году среди разработчиков были востребованы веб разработчики C#, PHP.Второе место по востребованности на рынке труда продолжают занимать специалисты службы поддержки.Третье место по праву занимают тестировщики, отметила специалист.

По прогнозам исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru тенденции текущего года сохранятся и в следующем году. Перспектив улучшения ситуации с дефицитом квалифицированных кадров не предвидится, работодатели станут все активнее переманивать сотрудников у конкурентов, предлагая привлекательные мотивационные пакеты. Рост зарплатных предложений также продолжится и составит около 11%.

В 2013 году аналитики Superjob.ru ожидают рост спроса на ИТ-специалистов на фоне умеренного увеличения численности соискателей, сохранение дефицита программистов и разработчиков. Причем самыми востребованными программистами остаются специалисты, пишущие на «1С» и PHP. Также на рынке ИТ-кадров ожидается опережающий другие рынки рост зарплатных предложений.

"Схлопывание" спроса на инженеров

В декабре 2012 года специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» подвели HR-итоги рынка IT/Telecom. Результаты показали, что одной из наиболее значимых тенденций 2012 года стало «схлопывание» спроса на инженерные специальности.

«Только один из сотовых операторов `большой тройки` сократил в 2012 г. инженерно-технический штат на 6000 человек, – говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» (направление IT/Telecom). – В связи с прекращением ими бурного технологического и территориального роста инженеры в прежнем количестве стали не нужны».

По словам экспертов, российские операторы передают функции эксплуатации и развития своих сетей компаниям-вендорам: Ericsson, NSN, Huawei, ZTE и т.д. «Какая-то часть свободных специалистов перейдёт к ним, но большого количества вакансий мы не ожидаем, – комментирует ситуацию Вера Анисцына. – Эти международные компании с многолетней историей и чётко выстроенными бизнес-процессами успешно обходятся уже существующими ресурсами».

Основная масса инженеров из сферы телекоммуникаций будет вынуждена уйти в смежные отрасли, и самая близкая – это ИТ. Как один из вариантов – вакансии в ИТ-инфраструктуре финансовых институтов, крупных промышленных и других территориально-распределенных предприятий. Такой сценарий развития событий вероятен и, по оценкам экспертов, поможет снизить существующий дефицит ИТ-специалистов на 5-10%.

Наибольший спрос на «айтишников» в 2012 году отмечался в банках – до 70% заявок. «Требования к соискателям пока высоки в части опыта работы именно в банковской отрасли, однако в условиях `рынка кандидата` освобождающиеся инженеры телекома смогут претендовать на достойные вакансии в финансовых институтах», – отмечает Вера Анисцына.

«Более близкой отраслью для высвобождающихся специалистов телекома является промышленность, но оттуда заявок на ИТ-персонал практически нет, – отмечает специалист `ЮНИТИ`. – Если в конце 90-х – начале `нулевых` промышленность была локомотивом спроса на BN-кадры, то сегодня чувствуется отставание».

Эта тенденция прослеживается и в требованиях к кандидатам. «Часть предприятий работает на `устаревших` программных платформах и оборудовании, и найти профессионала, знающего эти продукты, бывает непросто», – добавляет эксперт.

По данным КЦ «ЮНИТИ», в среднем по Москве заработная плата инженеров в телекоммуникациях составляет 80 тыс. рублей. При этом многие соискатели готовы работать за вознаграждение на 10% ниже среднерыночного. Заработные платы московских специалистов в ИТ-инфраструктуре колеблются от 80 до 110 тыс. рублей.

Рынок труда ИТ-директоров

ИТ-директора наряду с консультантами по внедрению бизнес-систем остаются одними из наиболее высоко оплачиваемых специалистов. Средняя заработная плата по отрасли для CIO, по данным Superjob.ru, предоставленным TAdviser, составляет от 120 до 165 тыс. рублей по состоянию на первом полугодие 2012 года.

Правда, за соответствующий оклад на ИТ-директоров налагается большое число обязанностей, среди которых организация работы и руководство ИТ-департаментом, разработка стратегии и тактики развития компании в ИТ-сфере, руководство ИТ-проектами, организация техподдержки пользователей, закупок оборудования и ПО, планирование и исполнение бюджета подразделения.

Заработные платы ИТ-директоров в зависимости от региона, отрасли и опыта работы, 2012, рубли

Superjob.ru, 2012

В зависимости от отрасли компенсации ИТ-директоров разнятся: максимальный средний заработок ИТ-директоров, по данным Superjob.ru, в сфере ИТ и телекоммуникаций (165 тыс. рублей в Моксе и 132 тыс. рублей в Петербурге), минимальный – в сфере B2B (149 тыс. рублей в Москве и 119 тыс. рублей в Петербурге). Как видно из таблицы, разница в окладах специалистов с соответствующим опытом в одних и тех же отраслях, но в разных городах – составляет до 30 тыс. рублей.

Интересно также, что, по данным Superjob.ru, ИТ-директорами чаще работают люди в возрасте от 30 до 39 лет (48%) и от 40 до 50 лет (35%), при этом 99% из них – мужчины и только 1% - женщины. 95% соискателей на должность CIO имеют высшее образование, 69%- владеют базовым и техническим английским языком.

Размер годовых бонусов

Почти 2/3 российских менеджеров (61%) довольны бонусом за 2011 год. Об этом говорится в очередном исследовании Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты). Как рассказали TAdviser в агентстве, среди ИТ-директоров в 2011 году 52% получили бонус, около трети (33%) не были награждены бонусом. Еще у 15% российских CIO, принявших участие в опросе, компенсационный пакет не предполагает наличие бонуса

У большинства опрошенных ИТ-директоров размер бонуса составил от 10 до 20% от годовой заработной платы. 75% остались CIO довольны полученной суммой. Согласно последним вакансиям Antal Russia, диапозон заработной платы на позиции ИТ-директора составляет 250 - 400 тыс. рублей (от 3 млн до 4,8 млн рублей в год), сообщили TAdviser представители Antal Russia. Таким образом, годовой бонус руководителей отделов информационных технологий может составлять в среднем от 300 до 960 тыс. рублей.

Источник: Antal Russia, 2012 

Для сравнения, в 2010 году заработные платы ИТ-директоров были на порядок меньше, но зато и размер бонусов мог доходить до 50% от годовой зарплаты и даже до 100% в отдельных исключительных случаях. По данным Antal Russia, за 2010 год примерный фиксированный оклад CIO составлял от 1,8 млн до 3,4 млн рублей в год (минимум 150 тыс. и максимум 283 тыс. рублей в месяц).

Источник: Antal Russia, 2012 

В целом распределение бонусов среди такой категории специалистов как ИТ-директора не сильно отличается от других топ-менеджеров. В 2011 году в России более половины (54%) участников опроса получили бонус по результатам 2011 года. При этом 18% опрошенных указали, что в их компенсационный пакет не входит бонусная схема, а почти треть (28%) респондентов не получили бонус, хотя их система мотивации предполагает его наличие.

Размер бонусных выплат большинства (47%) опрошенных менеджеров не превышает 20% их годовой зарплаты. Большое количество менеджеров (31%) получило бонус в размере от 20 до 40% годового дохода. Всего 6% респондентов указали, что размер бонусной выплаты превысил сумму их годовой базовой зарплаты.

ИТ-директора банков зарабатывают больше коллег

По данным Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты), предоставленным TAdviser в октябре 2012 года, хотя банковская отрасль считается передовой в части освоения информационных технологий, спрос на специалистов по ИТ в ней является на данный момент неравномерным.

Наиболее востребованными являются ИТ-руководители и специалисты по бизнес-аналитике. Что касается заработных плат, то они соответствуют в целом выставленной по отрасли планке. Специалисты по инфраструктуре (администраторы, helpdesk) получают 40-150 тыс. рублей, разработчики – 90-130 тыс. рублей, специалисты по поддержке бизнес-приложений (Diasoft, Athena и других) – от 60 до 200 тыс. рублей. При этом зарплаты бизнес-аналитиков в банках примерно равны 60-140 тыс. рублей, руководителей проектов – 150-250 тыс. рублей.

На позиции ИТ директоров банковские организации рассматривают кандидатов только из аналогичных компаний, так как это очень узкая индустрия. Заработные платы ИТ-директоров в банковском секторе выше, чем у их коллег в других индустриях, особенно это касается инвестиционного банковского сектора. Компенсации ИТ-директоров составляют от 200 тыс. рублей в небольших корпоративных банках, где численность сотрудников 50-100 человек и штат ИТ специалистов 2 – 5 человек до 650 тыс. рублей в крупных финансовых компаниях ТОП-10 c ИТ командой от нескольких сотен человек и выше.

Наиболее активны в части подбора ИТ-персонала те финансовые организации, которые имеют серьезные долгосрочные планы по развитию банковских систем.Еще одну активную группу работодателей в отрасли финансов составляют иностранные банки, которые планируют развитие на российском рынке, в основном, в корпоративном секторе, и нуждаются в инициативных и талантливых специалистах для того, чтобы построить ИТ инфраструктуру с «нуля». Наблюдается рост сегмента микрокредитования, и для развития большого количества старт-апов в данной области также требуются ИТ профессионалы, рассказали TAdviser эксперты Antal Russia.

Интересно также, что помимо знания специфики отрасли от ИТ-специалистов в банках в последнее время многие работодатели требуют еще и дополнительное образование в области финансов. «Нередко для успешного трудоустройства требуется наличие профессиональных сертификатов, например, ФСФР. Особенно это важно для бизнес-аналитиков и руководителей проектов», - отметила Юлия Соляева, ведущий консультант Antal Russia.

Рынок молодых специалистов

Служба Career провела исследование и выяснила, что рынок труда в ИТ-отрасли в первом квартале 2012 года увеличился на 43% по сравнению с первым кварталом 2008 года. За первый квартал 2012 года по сравнению с аналогичным периодом годом ранее спрос в сфере ИТ вырос на 2%. Для сравнения, аналогичный показатель по всему рынку труда составил 7%.

Динамика вакансий для молодых специалистов в ИТ-отрасли схожа с общей динамикой ИТ-рынка. Но при этом за последний год прирост вакансий составил 44%. В настоящее время каждая 11-я вакансия на ИТ-рынке ориентирована на молодого специалиста. При этом в 2008 году этот показатель был лучше. Молодому специалисту подходила каждая 8-9-я вакансия. На снижение спроса на молодых специалистов повлиял кризис 2008 года, последствия которого сильнее всего ощущались в 2009-2010 годах.

Сейчас рынок труда для молодых специалистов снова входит в активную фазу роста, что наглядно видно по растущей доле вакансий для этих специалистов. Конкуренция при трудоустройстве в ИТ-отрасли сейчас составляет 2 человека на одно вакантное место, что является невысоким показателем. Среди молодых специалистов она существенно ниже – порядка одного человека на одно место.

Основной спрос в сфере ИТ приходится на полную занятость – 97% всех вакансий и на полный рабочий день – 92%. На рынке труда для молодых специалистов в ИТ-отрасли более высокая доля вакансий с гибким и сменным графиком и чуть ниже, чем в целом по рынку, доля вакансий, подразумевающих полный рабочий день.

Основным направлением на рынке ИТ, которое сейчас востребовано у работодателей, является «Программирование, разработка» - порядка 12% всех вакансий. Также достаточно популярны направления – «Управление проектами», «Инженеры», «Системная интеграция» и «Поддержка, Helpdesk».

Больше всего вакансий для молодых специалистов размещается на позицию Инженера технической поддержки – 27% от общего количества. На втором месте – контент-менеджер (14%), на третьем – тестировщик (12%).

Самая высокооплачиваемая позиция для молодых специалистов – Java-программист (60 тыс. руб.), менее оплачиваемая – Инженер технической поддержки (27 тыс. руб.). Для сравнения, в среднем на ИТ-рынке эти специалисты получают 90 тыс. руб. и 34 тыс. руб. соответственно.

Рынок SAP-консультантов

Основная статья: SAP-консультанты

Консультанты SAP очень востребованы на российском рынке труда: на 1 вакансию консультанта SAP приходится всего 1,4 резюме по состоянию на май 2012 года, по данным Superjob. Если судить по количеству вакансий и резюме на позицию консультанта, рынок труда SAP специалистов в 10 раз превышает рынок труда консультантов Oracle.

Зарплатные предложения для консультантов SAP выросли в период с середины 2011 до середины 2012 года на 15,8%, что почти в 2 раза больше среднего прироста зарплат в информационных технологиях (8,2%).

Будет ли продолжаться рост спроса на консультантов SAP? Эксперты Superjob полагают, что да. Однако для SAP-консультантов стоит учитывать и сдерживающие факторы, в частности, серьезную конкуренцию на местном рынке со стороны других разработчиков ERP-систем, чьи решения более доступны небольшим компаниям – Microsoft и 1С.

Причем уже сейчас наиболее опытным внедренцам 1С предлагают примерно такие же зарплаты, какие в среднем предлагают консультантам SAP (100 – 145 тыс. рублей).

Заработные плата SAP-консультантов в регионах России в зависимости от опыта работы, рубли

Источник: Superjob, май 2012

Тем не менее, на рынке наблюдается значительный дефицит специалистов по SAP, отвечающим требованиям работодателей, что будет стимулировать рост зарплатных предложений для них, полагают аналитики. Впрочем, рынок SAP-консультантов регулирует себя в соответствии со спросом: согласно статистике, в 2011 году на портале Superjob.ru было размещено на 40% больше резюме консультантов SAP, чем в 2010 году.

Рынок программистов 1С

Программисты 1С с минимальным опытом работы в России могут рассчитывать на денежное вознаграждение в размере не менее 40-50 тыс. в месяц, а по мере накопления опыта их заработные платы достигают в среднем 83 тыс. в месяц.

Интересно, что, по данным Superjob.ru, предоставленным специально TAdviser, в зависимости от отрасли деятельности компании-работодателя оплата труда программистов 1С меняется не всегда значительно. Например, как видно из таблицы выше, программист 1С с опытом более трех лет, работая в Москве, получает в отрасли ИТ и телекома, на производстве до 154 тыс. рублей, в строительстве и недвижимости – до 110 тыс. рублей, в сфере продаж – до 165 тыс. рублей.

Заработные платы программистов 1С в различных отраслях

Superjob.ru, 2012

Достаточна велика разница между заработными платами программистов 1С в Москве и Петербурге – в среднем петербургские программисты получают 66 тыс. рублей, что на 17 тыс. московских коллег, а по верхним границам зарплатных диапазонов в некоторых категориях разница может достигать и 30-40 тыс. рублей между Петербургом и Москвой.

Однако в целом тенденция такова, и это видно из зарплатных «вилок», что специалист с достаточным багажом знаний и опытом может рассчитывать на достойную компенсацию в любом городе и отрасли. Поясним, что в таблице зарплатный диапазон с опытом работы от двух лет предусматривает в том числе знание других языков программирования, опыт участия в конкретных проектах внедрения, разработок на базе «1С» 7.7 / 8.0 / 8.1 от двух лет, а зарплатный диапазон с опытом от трех лет предполагает наличие руководящей работы в бэкграунде.

Интересно также, что в среднем среди соискателей на позицию «программист» 1С большинство (83%) это мужчины в возрасте до 39 лет (75%), с высшим образованием (85%) и техническим английским (81%).

Рынок системных администраторов Windows

Средний оклад системного администратора Windows в Петербурге составляет 38-44 тыс. рублей, а Москве – 47-55 тыс. рублей, по данным TAdviser, предоставленным порталом Superjob.ru. Разрыв между окладами специалистов этого профиля в Петербурге и Москве традиционно составляет несколько тысяч рублей в пользу последних.

Что касается отраслей бизнеса, то работодатели из разных сфер деятельности предлагают администраторам Windows сопоставимые оклады, как видно из таблицы выше. Так что градация заработных плат происходит в основном по мере увеличения опыта сотрудников, а не от отрасли к отрасли. Например, специалисту такого профиля без опыта работы в Москве готовы платить до 39 тыс. рублей в сфере ИТ, телекома, продаж, промышленности и до 35-36 тыс. рублей в сферах строительства, недвижимости и услуг.

Зарплатные предложения для системных администраторов Windows по отраслям, рубли

Superjob.ru, 2012

Зато, проработав на указанной должности минимум 2 года, такой специалист, трудоустраиваясь в Москве, вправе рассчитывать на увеличение заработка в 1,5-2 раза. В частности, в сфере ИТ и телекома ему предложит оклад до 77 тыс. рублей, в промышленности и продажах B2B – до 72 тыс. рублей, в строительстве и услугах – до 66 тыс. рублей. Стоит также отметить, что зарплатные «вилки» для специалистов с одинаковым опытом работы в одних и тех же городах и отраслях деятельности очень существенны: разброс заработных плат составляет порой 20-30 тыс. рублей. Это означает, что во многом оклад определяется и платежеспособностью компании, и личностью самого кандидата на вакантную позицию.

Интересно, что даже для специалистов с опытом работы от 2х лет допускается при этом наличие неполного высшего образования, правда, работодатели при этом требуют достаточно обширный багаж знаний, начиная от методов мониторинга и диагностики серверных систем, принципов построения и функционирования современных вычислительных систем и компьютерных сетей, методов защиты информации до работы MS Active Directory, MS Exchange, MS ISA Server, ОС Windows NT / 2000 / XP / 2003 Server. Также необходим опыт построения локальной сети. От специалистов с опытом работы более 3х лет ожидают также опыт работы с продуктами UNIX / Linux, наличие квалификационных сертификатов.

По данным Superjob.ru, на позицию «системный администратор Windows» чаще всего претендуют мужчины (98%) в возрасте до 29 лет (63%), владеющие техническим английским (86%) и имеющие высшее образование (64%).

Рынок специалистов технической поддержки

Работа специалистов службы технической поддержки является одной из самых низко оплачиваемых в ИТ отрасли. Наряду с администраторами Windows, их заработок составляет немногим более 30 тыс. рублей – от 35 до 37 тыс. в Москве и от 26 до 30 тыс. в Петербурге, по данным Superjob.ru, предоставленных порталу TAdviser.

Зато это позиция привлекательная тем, что является отличной стартовой площадкой для карьерного роста молодых специалистов, а также студентов, ведь даже без опыта работы и с неоконченным высшим образованием можно претендовать на заработок от 20 тыс. рублей и выше- достаточно быть уверенным пользователем ПК и хорошо знать его составные части, периферию и оргтехнику.

Зарплатные предложения для специалистов техподдержки по отраслям, рубли

Superjob.ru, 2012

Уже спустя пол года работы специалисты техподдержки могут рассчитывать на повышение оклада в размере нескольких тысяч рублей, спустя год работы, а также при получении высшего образования, работники сферы техподдержки получают в Москве от 28 до 46 тыс. рублей, в Петербурге – от 22 до 36 тыс. рублей в зависимости от отрасли деятельности, уровня персональной компетенции и платежеспособности компании-работодателя. Специалисты технической поддержки, которые имеют опыт работы в этой сфере не менее двух лет, могут рассчитываться на заработок до 66 тыс. в Москве и до 52 тыс. в Петербурге.

Интересно, что больше всего такие сотрудники получают в сфере информационных технологий, телекоме и в компаниях, занимающихся продажами на B2B рынке. Типичный портрет соискателя на позицию «специалист технической поддержки» выглядит следующим образом: это мужчина (91%) в возрасте до 29 лет (67%), имеющий высшее (56%) или неполное высшее (23%) образование, владеющий техническим английским (84%).

Сколько зарабатывают менеджеры по продажам в ИТ-компании?

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел исследование и выяснил, сколько составляют заработные платы менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами в российских ИТ компаниях.

Прежде всего эксперты-рекрутеры призывают не путать эти специальности: работа менеджера по продажам на 80% состоит из поиска и привлечения клиентов. Менеджер по работе с клиентами, напротив, работает с людьми, уже заинтересованными в услугах или продуктах компании, даже если они пока не являются реальными клиентами.

Доход менеджера по продажам в среднем на 25% выше, чем доход менеджера по работе с клиентами. И если вы выполняете функции менеджера по продажам, то и зарплату должны получать соответствующую, даже если работодатель предпочитает называть вашу должность «менеджер по работе с клиентами», предупреждают специалисты по кадрам.

Среднее зарплатное предложение для менеджера по работе с клиентами в Москве составляет 52 тыс. рублей, в Петербурге - 40 тыс. рублей (здесь и далее приведен средний уровень дохода с учетом бонусов от продаж). Средний размер оклада в Москве составляет 25 тыс. рублей.

Для многих позиция менеджера по работе с клиентами является первой ступенью карьеры, так как на такую работу реально устроиться вообще без опыта. В Москве менеджерам по работе с клиентами в ИТ без опыта работы предлагают заработок от 25 до 33 тыс. рублей в месяц, в Петербурге – от 17 до 25 тыс. рублей. Проработав не менее года, можно рассчитывать на оклад до 35 тыс. рублей в Москве и до 28 тыс. рублей в Петербурге.

Менеджерам по работе с клиентами, желающим и дальше «расти» в данной сфере деятельности, не удастся избежать «сращения» своих должностных обязанностей с функциями менеджера по продажам. Вакансии требуют от специалистов со стажем работы более 2 лет наличия хороших переговорных навыков и успешного опыта привлечения новых клиентов. Зарплатные предложения для таких соискателей в столице возрастают до 65 тыс. рублей, в Петербурге – до 50 тыс. рублей. Максимальный заработок менеджеров по продажам в Москве на сегодняшний день составляет 130 тыс. рублей, в Петербурге – 110 тыс. рублей.

Рынок бизнес-аналитиков

Специалисты по бизнес-анализу в отечественных компаниях уже оглядываются на западных коллег, некоторые из которых зарабатывают до $90 тыс в год. Однако темпы роста зарплатных предложений российских бизнес-аналитиков оставляют желать лучшего – всего 7% в год против 11,5% у других IT-специалистов. В чем причина данной ситуации, разобрался исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Растущий спрос компаний на инструменты и технологии бизнес-анализа наложил отпечаток и на рынок труда. Так, число вакансий для бизнес-аналитиков за первое полугодие 2012 года увеличилось на 40%. Для сравнения, в среднем в сфере ИТ число вакансий выросло на 25%. То есть темпы роста спроса на бизнес-аналитиков обгоняют среднеотраслевой показатель на 60%.

Несмотря на это, зарплатные предложения для специалистов по бизнес-анализу за прошедший год выросли всего на 7%, в то время как в среднем по сфере ИТ рост стартовых зарплат составил 11,5%. Такое положение вещей объясняется тем, что во время кризиса в 2008-2009 года зарплаты бизнес-аналитиков пострадали, пожалуй, меньше остальных специалистов сферы ИТ, и их рост в последующие 3 года был куда менее заметным на фоне стартовых зарплат других специалистов, которым надо было сначала выйти на докризисный уровень.

Заработные платы бизнес-аналитиков с опытом работы от трех лет в регионах

Superjob.ru, июль 2012

Однако рост спроса на бизнес-аналитиков и весьма ограниченное предложение (соотношение предложения и спроса составляет 2,8 резюме на 1 вакансию) заставит работодателей в ближайшее время поднять стартовые оклады, считают эксперты Superjob.ru.

Другой причиной того, почему пока зарплатные предложения для специалистов по бизнес-анализу не спешат увеличиваться, заключается в том, что очень сложно найти аналитика, глубоко разбирающегося в бизнес-процессах в конкретной отрасли, тем более – на конкретном предприятии. Предполагается, что каким бы опытом ни обладал специалист, ему придется потратить достаточно много времени, чтобы разобраться в специфике работы в конкретной компании. Вполне естественно, что работодатели предпочитают поднимать зарплату уже по результатам работы, когда становится понятно, насколько эффективен специалист для их организации.

Заработные платы бизнес-аналитиков с опытом работы от пяти лет в регионах

Superjob.ru, июль 2012

Зарплата бизнес-аналитиков за рубежом бывает достаточно высока: так, согласно данным Business Insider, годовой оклад бизнес-аналитика Apple составляет более $87,7 тыс.

Среднее зарплатное предложение для бизнес-аналитиков в Москве составляет 75 тыс. рублей, в Петербурге - 60 тыс. рублей, в Волгограде, Казани и Уфе - 32 тыс. рублей, в Екатеринбурге - 45 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде - 33 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону – 35 тыс. рублей, в Новосибирске и Челябинске - 40 тыс. рублей, в Омске - 34 тыс. рублей, в Самаре - 37 тыс. рублей.

Стартовый оклад, который работодатели предлагают кандидатам, впервые претендующим на должность бизнес-аналитика, в Москве составляет от 40 до 55 тыс. рублей, в Петербурге – от 30 до 43 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – от 18 до 25 тыс. рублей.

На более солидную прибавку могут претендовать бизнес-аналитики с трудовым стажем не менее 3 лет. Доход таких специалистов в Москве достигает 110 тыс. рублей, в северной столице – 85 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – 50 тыс. рублей.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт бизнес-аналитикам с опытом работы от 5 лет. Максимальный заработок, на который могут рассчитывать бизнес-аналитики, в Москве составляет 200 тыс. рублей, в Петербурге – 150 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – 90 тыс. рублей.

Россия: BI-консультанты оказались в дефиците

В топ-10 дефицитных профессий 2012 года по версии кадрового агентства Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты) вошла специальность BI-консультантов, что свидетельствует о бурном росте рынка BI-решений.

Напомним, что, по данным TAdviser, рынок BI-систем России и стран СНГ (лицензии и услуги) в 2011 году преодолел отметку в 34,5 млрд рублей, что на 35% больше, чем годом ранее (25,5 млрд рублей). В 2012 году участники рынка ожидают закрепления позитивных тенденций 2011 года, дальнейшей диверсификации рынка и роста числа проектов.

Что касается BI-консультантов, то, как утверждают рекрутеры, крупные компании ищут кандидатов с опытом внедрения BI решений, преимущественно тех, кто уже участвовал в нескольких проектах внедрения полного цикла. «Количество проектов в сфере BI постоянно увеличивается, и поэтому нехватка специалистов с требуемым опытом ощущается все сильнее», - заявила Юлия Соляева, ведущий консультант Antal Russia. Уровень дохода BI-консультантов составляет 150 - 300 тыс. рублей в месяц до уплаты налогов.

В числе прочих дефицитных специальностей в 2012 году попали следующие:операционный директор по рознице в аутлет-центр, менеджер по работе с ключевыми клиентами, директор единого центра обслуживания, менеджер по электронной коммерции, директор по развитию бизнеса в банковском секторе, менеджер по маркетингу в B2B компанию, категорийный менеджер, менеджер по контролю и обеспечению качества (фармацевтика), ведущий менеджер инвестиционно-корпоративного блока.

По данным Antal Russia, 32% высококвалифицированных специалистов находят новое место работы в течение одного месяца, еще около 30% тратят на поиски от 1 до 3 месяцев. «Исходя из этих данных, можно утверждать, что рынок по-прежнему испытывает дефицит профессионалов, и многие компании готовы вступать в борьбу за квалифицированные кадры», - заявил Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Прогноз на год позитивный

По мнению рекрутинговых компаний и системных интеграторов, опрошенных TAdviser, в 2012 году российские ИТ-специалисты не останутся без работы. Европейский кризис на местный рынок не оказывает серьезного влияния. Правда, некоторые профессии окажутся более востребованы, чем другие.

Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты), говорит, что несмотря на кризис на фондовых рынках, в его компании пока не заметили значительного снижения количества вакансий. Напротив, ожидается увеличение спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты. Будут расти темпы найма персонала в регионах.

Эксперт Antal Russia Максим Царский добавил, что уходящий год на рынке труда в сфере ИТ был очень активным. Особенно активными отраслями с точки зрения найма специалистов ИТ-профиля являются розничная торговля, электронная коммерция, фармацевтическая отрасль и банковский сектор. В этих отраслях высок спрос на разработчиков, проектных менеджеров, ИТ-менеджеров и директоров.

По его словам, в банках также востребованы аналитики различных уровней. Спрос на консультантов по внедрению различных ERP-систем по-прежнему находится на стабильно высоком уровне. «Интенсивное развитие отрасли e-commerce, которое мы наблюдали в этом году, продолжится и в 2012. Поскольку перспективы роста этой отрасли пока неограниченны, мы ожидаем дальнейшего роста спроса на персонал со стороны интернет-проектов», - рассказал Максим Царский.

В целом в Antal Russia считают, что перспективы на 2012 год достаточно позитивны. «Некая настороженность ощущается только в компаниях, чьи головные офисы находятся в Европе, однако и они планируют дальнейший рост», - считают рекрутеры.

Правда, это не означает и взрывного роста кадрового рынка. Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob.ru, характеризует ситуацию на первую половину 2012 года как «стабильную». Кроме того, не ожидается серьезного роста заработных плат. «Дальше все будет зависеть от того, насколько спокойно пройдут у нас президентские выборы», - считает она.

Юрий Вировец, президент HeadHunter, также испытывает оптимизм в отношении 2012 года. В разговоре с TAdviser он напомнил, что ИТ-рынок переживал кризис очень тяжело, спрос на специалистов в конце 2008 - начале 2009 года упал более чем в 2 раза, и преодолеть этот кризис ИТ-рынку удалось только к ноябрю 2010 года. Сегодня на hh.ru количество вакансий в сфере ИТ составляет 56 тыс. по всей России, а на одну вакансию претендуют в среднем 2 резюме.

По словам Юрия Вировца, в 2011 года спада спроса на ИТ-специалистов не было даже в традиционные летние месяцы. «В первой половине следующего года в сфере ИТ не должно быть спада востребованности специалистов. В то же время, растет количество резюме, что означает медленно растущую конкуренцию. И тем не менее, уровню конкуренции в ИТ среди специалистов (1,86 на текущий момент) еще очень далеко даже до среднерыночного значения - 4,12, сфера до сих пор остается соискательской», - резюмировал он.

Наиболее востребованные специальности на данный момент, по данным Antal Russia, это Java программист, SAP консультант и ИТ-директор. Валерия Чернецова добавила, что все большей популярностью пользуется работа в сфере государственной службы. Традиционно во всех отраслях не хватает инженеров и программистов. Так, в рейтинге запросов на персонал по данным Superjob.ru за декабрь 2011 года программисты заняли 12-е место из 20.

В HeadHunter отмечают, что очень сильно растет индустрия разработки под мобильные платформы (IOS, Android), но при этом актуальность j2me все еще очень высокая, и это сохранится в ближайшие пару лет. До сих пор очень актуальна web разработка, и это также долгосрочная тенденция. По статистике поисковых запросов работодателей на HeadHunter, топ востребованных программистов выглядит следующим образом: C++, Java, PHP, Delphi, Perl.

Тем временем участники ИТ-рынка признают нехватку специалистов. Елена Сардовская, директор по персоналу компании «Микротест», заявила TAdviser, что в области ИТ-кадров «никакого застоя не было». «Грамотных специалистов расхватывают, как горячие пирожки, да еще и подерутся из-за них», - отметила она.

Людмила Антонова, HR-директор «КОРУС Консалтинг», прокомментировала TAdviser, что в ИТ-отрасли всегда есть определенный дефицит специалистов высокого уровня, а на текущие годы влияние оказывают и последствия «демографической ямы» 90-х годов. «Так что передышка не ожидается. Наоборот, мы активно развиваем программы студенческих стажировок, чтобы еще в вузе отбирать лучших и приглашать на работу в компанию», - заявила она.

Наталья Лиходиевская, директор по персоналу Softline, рассказала TAdviser, что и в ее компании не заметили застоя на кадровом рынке в 2011 году, наоборот, наблюдалась нехватка ИТ-специалистов. «Количество выпускаемых вузами кадров отстает от потребностей современного ИТ-рынка примерно на 30-40%. Данная тенденция, скорее всего, сохранится и в следующем, 2012 году», - считает Наталья.

Работа за рубежом для ИТ-специалистов из России

61% менеджеров, работающих в России, готовы покинуть страну ради того, чтобы занять интересующую их позицию. При этом еще 27% рассматривают такую возможность, но пока не могут определиться. Отрицательно к релокации относятся всего 12% респондентов. Такие результаты были получены в результате опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты).

Как рассказали TAdviser в Antal Russia, ответы ИТ-специалистов распределились примерно таким же образом: 63% опрошенных высказались за переезд, 28% заявили, что, возможно, уехали бы при получении интересного предложения, а против оказалось только 9% работников сферы ИТ.

По словам Евгении Ланичкиной, эксперта Antal Russia, основной причиной, побуждающей менеджеров покинуть страну ради новой работы за границей, является возможность приобретения нового опыта, который не всегда можно получить в родной стране. «Зачастую этот карьерный шаг становится весьма успешным, открывая перед профессионалом новые перспективы. Стоит отметить, что многие компании сейчас больше заинтересованы не в экспатах, а в так называемых репатах – российских менеджерах, которые поработали какое-то время за рубежом и вернулись в Россию», - прокомментировал он.

Впрочем, число ИТ-вакансий, предусматривающих переезд в другую страну, как выяснил TAdviser, пока не столь велико. В частности, по статистике HeadHunter, это 0,7% или 276 вакансий от 39,4 тыс. в Москве в 2012 году размещенных на hh.ru в сфере ИТ.

Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob, рассказала TAdviser, что на портале Superjob.ru размещено около 160 вакансий для IT-специалистов, предполагающих выезд на работу за рубеж. 90% этих вакансий предлагают работу в странах СНГ и Прибалтике.

Вакансии в открытом доступе размещают не все работодатели: международные компании могут проводить закрытый конкурс среди своих сотрудников в российском представительстве с целью передислокации наиболее перспективных из них в зарубежный офис, рассказала она.

На российском рынке труда, по данным Superjob, также наблюдается приток иностранных специалистов, причем 16% от всех резюме зарубежных соискателей относятся именно к сфере ИТ. «Это говорит о том, что рынок труда в данной области у нас далек от насыщения и большого оттока наших специалистов за границу не предвидится», - считает Валерия.

Java-программисты стремятся покинуть Россию

31% программистов Java рассматривают предложения о работе за пределами родного города: в другом регионе России или в другой стране. На фоне очевидного дефицита этих специалистов – на 1 вакансию приходится 0,3 резюме – такие цифры выглядят пугающе, сообщают аналитики кадрового портала Superjob.ru, хотя глобального оттока кадров пока не происходит.

Согласно рейтингу популярности языков программирования Tiobe Programming Community Index, по состоянию на июль 2012 года Java является вторым по популярности языком программирования в мире (был лидером до апреля 2012 года).

Средняя стартовая зарплата программиста Java в Москве составляет 90 тыс. рублей в месяц. Как уже было сказано выше, многие разработчики считают эту зарплату недостаточно привлекательной и стремятся найти работу за пределами родной страны.

Так, 22% Java программистов готовы уехать из Москвы, если им предложат хорошую работу. Для сравнения: в среднем в ИТ отрасли этот показатель составляет 14%. Средняя зарплата разработчика Java, например, в США находится на уровне максимальной планки российских программистов и составляет, по данным портала www.glassdoor.com, $5,400 тыс. в месяц.

Если говорить не только о московских Java-программистах, но и об их коллегах из других регионов страны, то в среднем 31% разработчиков Java готовы покинуть родные места в поисках лучшей работы. По уровню мобильности их обгоняют только программисты Oracle: 45% из них рассматривают предложения работодателей из других стран/регионов. На третьем месте расположились разработчики .NET: 30% из них отметило возможность работать не только в родном регионе.

Среднее зарплатное предложение для Java-программистов в Петербурге - 73 тыс. рублей, в Волгограде - 37 тыс. рублей, в Екатеринбурге - 55 тыс. рублей, в Казани - 40 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде - 40 тыс. рублей, в Новосибирске и Челябинске - 48 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре - 43 тыс. рублей, в Омске - 42 тыс. рублей, в Уфе - 38 тыс. рублей. Так что нередко программисты Java мигрируют между отдельными регионами России в поисках более высокой оплаты труда.

Удаленная работа ИТ-специалистов

2023

Доля вакансий на удалёнке в ИТ составляет до 35%

Аналитики рекрутинговой онлайн платформы Superjob проанализировали, стали ли работодатели больше размещать вакансии с удаленной работой в ИТ в 2023г., а также каков средний уровень зарплат на удаленке в российском ИТ. Об этом SuperJob сообщил 27 октября 2023 года.

По данным Исследовательского центра SuperJob, доля вакансий на удаленке в сегменте «ИТ, интернет, телекоммуникации, связь» в октябре 2023 года в целом по РФ составляет 32—35%. Для сравнения, в октябре 2021 года этот показатель равнялся 18—22%, а в октябре 2019 − 7—10%.

Вместе с этим SuperJob не отмечает различий в заработных платах ИТ-специалистов, работающих в офисе, удаленно или в гибридном формате. Формат работы является одним из популярных способов привлечения ИТ-специалистов, но на первом месте — финансовые гарантии.

По данным SuperJоb, вакансий для junior-специалистов стало меньше, зарплатные предложения для них снизились — этот тренд SuperJob отмечал еще в 2022 году. Двукратный прирост общего количества junior-вакансий, заявленный в исследовании, скорее всего связан с двумя аспектами:

1. крупные работодатели размещают одну и ту же вакансию сразу на несколько городов, пытаясь тем самым увеличить поток кандидатов;
2. сама позиция предполагает большую текучесть.

ИТ-сфера имеет высокий порог вхождения, в приоритете — практический опыт. Зарплаты middle- и senior-разработчиков продолжают расти.

Зарплатные предложения работодателей в ИТ в Москве за год выросли на 8,5%. Рекордным по темпу прироста зарплат в ИТ оказался ковидный 2021 год — средние рыночные зарплатные предложения работодателей выросли более чем на четверть.»

На октябрь 2023 года максимально готовы платить разработчикам iOS, Pythin и PHP − 550 тыс руб. в месяц net. (на руки, после уплаты налогов), fix (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций).

Программистам Java готовы платить 500 тыс. руб. в месяц net., а в среднем – 300 тыс. руб. Это наравне со средними зарплатами программистов Golang/Go самые высокие средние зарплаты на рынке. Годовой прирост средней рыночной заработной платы Java-программистов составил +11,1%, а за два года +30,4%.

Product-менеджерам также готовы платить до 500 тыс. руб. в месяц, а в среднем – 290 тыс. руб. Прирост +7,4% и +16% соответственно.

Самые высокие темпы прироста зарплат за год оказались у программистов JavaScript − 13,6%. В среднем такие специалисты получают 250 000 руб. в месяц, а максимально – 400 000 руб.

Максимальный прирост средней рыночной заработной платы за 2 года зафиксирован у программистов PHP и Python: +42,1%. В среднем такие программисты зарабатывают сегодня 270 тыс. руб., а максимально – 550 тыс. руб. и 500 тыс. руб. соответственно.

59% начальников ИБ-отделов стали положительно относиться к «удаленке»

59% начальников ИБ-отделов стали положительно относиться к «удаленке». Об этом 20 сентября 2023 года сообщила компания «СёрчИнформ». Подробнее здесь.

2012: Труд удаленных сотрудников использует почти треть российских компаний

Труд удаленных сотрудников использует почти треть (32%) российских компаний, к такому выводу пришли исследователи Superjob.ru в ноябре 2012 года. При этом 22% из них оформляют таких работников в штат компании по трудовому договору, еще у 10% есть удаленные сотрудники, работающие на аутсорсинге.

Чаще всего удаленные сотрудники выполняют работу в области ИТ (24%), продаж (18%), финансов и бухгалтерии (11%), а также рекрутинга (10%) и дизайна (9%). Например, удаленную работу часто выбирают ИТ-специалисты в области разработок, программирования, системного администрирования.

Реже удаленные работники задействованы в маркетинге, юриспруденции и проектировании (по 4%), а также в редактировании, верстке, переводах, рекламе, закупках и телефонном консультировании (по 2%). В другие сферы удаленных работников привлекают 22% работодателей.

Однако, 63% российских работодателей пока не пользуются услугами удаленных работников. Главный аргумент противников такой организации труда – невозможность постоянного контроля над удаленными сотрудниками, а значит, вероятность того, что они будут работать вполсилы.

Кроме того, большинство работодателей (72%) признает, что удаленные сотрудники имеют меньше шансов на продвижение по службе, чем их офисные коллеги. Главная причина – недостаток коммуникации удаленного работника с другими членами команды, а нередко еще и узкий участок работы.

Смотрите также

• Подбор персонала в ИТ-компаниях
• Кремниевая долина (Silicon Valley)
• Программист
• Средства разработки приложений - каталог продуктов и проектов
• Программист
• День программиста
• Кладбища программистов. Почему не все ИТ-шники хотят работать в корпорациях
• Разработчики сайтов (контакты программистов)
• Рейтинг программистов HackerRank
• Себестоимость часа работы программиста
• Зарплаты программистов в России
• Синдром самозванца в ИТ
• TAdviser Government Day: государство и бизнес поделились соображениями, какие кадры нужны цифровой экономике и как их получить?

Примечания